IT-alalla tarjottu pakettia, irtisanomisaika 4kk ja uusi työ kiikarissa. Voiko aloittaa uuden työn irtisanomisaika vai menettääkö tällöin paketin=
uusi työ irtisanomisaikana
x
71995
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Se riippuu ihan siitä paperista, johon olet nimesi laittanut. Voi olla, että työnantajasi on innoissaan, kun pääsee sinusta nopeammin eroon ja saa pakettirahat takaisin, voi myös olla että sinulle nimeomaan maksetaan sohvalla makaamisesta.
Soppariluonnoksessa ei ollut erillistä mainintaa asiasta ja tätähän ei voi kysyä, tai soppariesitys vedetään takaisin. Ongelmana on, uusi työsopimus allekirjoitettu tällä viikolla ja nyt loppuviikolla nykyinen työnantaja tarjosi vihdoin pakettia. Maanantaina tehtävä ratkaisu. Jos sopparia ei olisi tarjottu, olisin irtisanonut itseni maanantaina. Miten saan rahat, asialliset vastaukset kiitos
Käsittääkseni mahdollinen sanktio on lähinnä se, että joudut maksamaan irtisanomisajan palkan takaisin. Kaiken maailman "paketit" eivät kyllä työnantajankaan kannalta ole mitenkään erityisen laillisia, joten itse menisin pokkana vaan uuteen duuniin. Paketinkin yhteydessä sinun pitää itse irtisanoutua, joten ei se siitä maanantaina irtisanoutumisesta paljon eroa.
Ilmoita uudelle potentiaaliselle työnantajalle, että voit aloittaa työn 4 kk kuluttua.
Työt alkavat yleensä tiettynä päivänä, asiakkaat, työmatkat ja palaverit on mukana kuvioissa jo. Vai menisikö pelkällä soitolla -
hei, tulenkin 4kk päästä töihin, täytyy vähän lomailla....
Kukin tietysti tyylillään.
Onko sinulla työvelvoite tuolta 4 kk:n ajalta?
Eli lukeeko sopimuksessa, että irtisanomisajalla ei ole työvelvoitetta?
Jos ei lue, niin et voi aloittaa uudessa paikassa, tai jos aloitat, niin se on selkeä sopimusrikkomus. Jää todennäköisesti paketin rahat saamatta, ja lisäksi joudut maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkkasumman.
Mutta neuvotteluahan aina voi yrittää.
Eikös nuo paketit yleensä ole juuri sellaisia "ota rahat ja painu pois" -tyyppisiä? Eli työnantaja maksaa muutaman kukauden palkan, että työntekijä lähtee heti. Tällaiset on tietty paras mahdollinen vaihtoehto työntekijälle, JOS on toinen työpaikka jo valmiina. Muutoin kärsii ansiosidonnaiset jne.