Lomautettu vai irsisanottu

'''Olen ollut lomautettuna vuoden. Olsiko tilanteeni parempi, jos olisin irtisanottu?''

Suhteessa työkkäriin ehkä parempi, sillä luullakseni työkkäri ei kyykytä siinä määrin lomautettuja kuin kokonaan työttömiä. Mitä tulee tuohon lomautukseen, niin sinulla taitaa olla 200 lomautuspäivää täyttynyt.

Tuo tarkoittaa sitä, että voit irtisanoutua ilman karenssia ja sinua kohdellaan siten kuin taloudellisista/tuotannollisista syistä irtisanottua ja sen lisäksi työnantaja joutuu maksamaan sinulle irtisanomisajan palkan. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille on jonkinlaisia etuja, mutta en tiedä sitten, että olisiko tuosta sinun tilanteessasi mitään iloa.

'''Syntynyt v. -52 pääsisinkö "putkeen" irtisanottuna.'''

Eläkeputkeen ei ole mahdollisuuksia, koska eläkeputki on suljettu ja siihen pääsevät vain ennen 1950 syntyneet. Sen sijaan jos sinulla ei 500 maksupäivää täyty ennen kuin olet täyttänyt 59 v, niin sinulla on oikeus päivärahaan eläkeiän saavuttamiseen asti eli 65-v asti, elle jättäydy eläkkeelle aikaisemmin - siihenhän sinulla on mahdollisuus eläkesäännösten perusteella.

Jos 500 pvää on täyttymässä, yritä saada vaikka minkälainen työ, jossa työaika olisi väh. 18 h/kalenteriviikko ja palkkaehto täyttyy joksikin aikaa, sillä päivärahapäivät säästyvät työssäolon jälkeiseen aikaan, jos työssäolo ei kestä niin pitkää aikaa, että päivärahan uudelleenmäärittely mahdollistuu eli 34 kalenteriviikkoa 28 kk:n aikana.

Lisäpäivillä oleville ei muuten päivärahaa uudelleen määritellä, vaikka päivärahaan oikeuttava työssäoloehto täyttyisikin.

Lainkohtia ensimmäiseen kysymykseesi:

Työsopimuslaki:
Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.

Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen.

Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa, kuten 2 momentissa säädetään.

Työttömyysturvalaki:
Korotusosaa maksetaan työnhakijalle, joka on menettänyt työnsä työsopimuslain 7 luvun 3, 4, 7 tai 8 §:ssä tarkoitetuista taloudellisista tai tuotannollisista syistä, vastaavista syistä merimieslain mukaan tai julkisen yhteisön toiminnasta johtuvista vastaavista syistä ja jolla on ennen työn menettämistä 11 §:ssä tarkoitettua työssäoloaikaa vähintään 20 vuotta.

Henkilön katsotaan menettäneen työnsä 1 momentissa tarkoitetulla tavalla tuotannollisista tai taloudellisista syistä myös, jos hän on irtisanonut työsopimuksensa työsopimuslain 5 luvun 7 §:n mukaisesti lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää.

Korotettua ansio-osaa maksetaan työnhakijalle, joka täyttää 1 momentissa mainitut edellytykset ja joka on ennen työn menettämistä ollut palkansaajakassan jäsenenä vähintään viisi vuotta.

Ja toiseen kysymykseen tyj:n sivuilta:

Jos vuosina 1950-1954 syntynyt henkilö täyttää 59 vuotta ennen kuin hänen 500 päivän enimmäisaikansa täyttyy, hänelle voidaan maksaa 500 päivän lisäksi ansiopäivärahaa sen kalenterikuukauden loppuun, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta. Lisäksi edellytyksenä on, että henkilöllä on työssäoloaikaa vähintään viisi vuotta viimeisen 20 vuoden aikana.