Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Osa-aikaeläke

    Mikä on työnantajan vastuu ( kuntatyönantaja) kun työntekijä on osa-aikaeläkkeellä tyyliin 2 vkoa töissä ja
    2 vkoa eläkkeellä, mutta kyseinen työntekijä vaan tulee eläkejaksolla töihin.Kyseinen hlö on ilman esimiesasemaa esimerkiksi. Työntekijä esimies ei asiaan puutu, kun edm. työntekijällä on ns.terävät kyynärpäät... Jos vaikkapa sattuu työtapaturma kun on ns. eläkkeellä mitkä ovat kenenkin vastuut.
    Meitä työyhteisössä moinen toiminta askarruttaa.
    2496
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    eläke niin kyllä sen 2 viikkoa voi tehdä koska haluaa sori vaan.Kunhan kokonaistyöaika on se puolet mitä normaalsiti olisi ollut vuodessa.Ja työaikana vastaa työnantaja aina oli eläkeläinen hommissa tai ei.

    Äänestä

    • Tehdessään sopimuksen eläkkeelle jäämisestä, sovitaan yhteisesti työnantajan kanssa vaikkapa tuo 2 2 ja täytyyhän työntekijällä olla joku tehtäväkin. Tuskin hän voi ihan ilmojen mukaan tulla töihin mielensä ja saippuasarjojen mukaan.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Jytyä. kirjoitti:

    Mikä on työnantajan vastuu ( kuntatyönantaja) kun työntekijä on osa-aikaeläkkeellä tyyliin 2 vkoa töissä ja
    2 vkoa eläkkeellä, mutta kyseinen työntekijä vaan tulee eläkejaksolla töihin.Kyseinen hlö on ilman esimiesasemaa esimerkiksi. Työntekijä esimies ei asiaan puutu, kun edm. työntekijällä on ns.terävät kyynärpäät... Jos vaikkapa sattuu työtapaturma kun on ns. eläkkeellä mitkä ovat kenenkin vastuut.
    Meitä työyhteisössä moinen toiminta askarruttaa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu