onko oikeasti niin että kaupungin palveluksessa olevalla siivojalla on kokopäivätyöstä 1570e lähtöpalkka?
siivokunnlla
bbbbbbb
3241
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
kunnat maksaa 100e parempaa
koska minun peruspalkkani näkyy olevan 1606 euroa/kk.
Siihen päälle kokemusvuosilisät ja iltalisät.
Tosin on huomioitava, että kuntatyösantaja edellyttää laitoshuoltajan ammattitutkintoa.
Ja työpäivä on 8 tuntia ruokatunti eli vähän pitempi kuin siivousfirmoilla.
Riippuu kohteesta alakoulusiivoojalla 1645 ja yläasteella 1667e muistaakseni ja jos sulla on monta kohdetta päivässä niin 1667e kuukaudessa plus kokemuslisä . Oletko sijainen,minullekkin yrittivät tuota alapalkkaa en suostunut koska tiesin mitä yläasteen siivooja tienaa!!On se kumma kun vakituiset eivät muka muista palkkaansa jos kysyy että tietäs mitä vaatia!!Minulle maksettiin aikoinaan erillaisia peruspalkkoja.soitin liittoon kun alkoi niin kyrsii,työnantajalla oli aina eri selostus muka sijaiselle ei makseta samaa kuin vakituiselle tai pitää olla kuukauden sopimus!! Liitosta sanoivat että on väärin että maksetään pienempää palkka,pitäs saada tehtävä kohtaistapalkkaa!! Sain lakipykälän jonka kirjoitan sinulle,älä kirjoita työsopimusta alle,jos on huono palkka!! 2 pykälä :Syrjintäkieltö ja tasapuolinen kohtelu.!! Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän terveydentilan,vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden,sukupuolisen ,suuntautumisen, kielen,uskonnon mielipiteen vakamuksen perhesuhteiden,ammattiyhdisrtstoiminnan,poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. MÄÄRÄAIKAISISSA JA OSA-AIKAISISSA TYÖSUHTEESSA EI SAA PELKÄSTÄÄN TYÖSOPIMUKSEN KESTOAJAN TAI TYÖAJAN PITUUDEN VUOKSI SOVELTAA EPÄEDULLISEMPIA TYÖEHTOJA KUIN MUISSA TYÖSUHTEISSA,ELLEI SE OLE PERUSTELTU ASIALLISISTA SYISTÄ.. TYÖNANTAJAN ON MUUTONKIN KOHDRLTAVA TYÖNTEKIJÖITÄ TASAPUOLISESTI,ELLEI SIITÄ POIKKEAMINEN OLE TYÖTEKIJÖIDEN TEHTÄVÄT JA ASEMAN HUOMIOON OTTAEN PERUSTELTUA!!