Olin todella pöyristynyt, kun nyt täytyy esimiehelle näyttää sairaslomatodistus. Itse olen ihan ahkera työssäkävijä, en lintsaaja. Ollessani käesätoissä ja sairastuin ylähengitystieinfektioon sen osaston esimies ei edes vilkaissut todistusta vaan antoi jatko-ohjeet kuinka menetellä. Nyt olen palannut omaan työpisteeseeni,olen ollut työnkierrossa koska olen jäänyt esimieheni hampaisiin jo kauan aikaa sitten. Minulla on ollut nyt akuutisti henkisiä vaikeuksia, läheisen kuoleman takia, enkä voinut ottaa sairaslomaa vastaan koska pelkään näyttää sitä esimiehelleni ja pelkään että tämä tilanne kostautuu minulle tavalla tai toisella, esimieheni on juurikin sellainen joka nauttii kun saa alistaa alaista. Mielestäni lääkärin ja potilaan väliset asiat ovat AINA yksityisasia, jos saikut ei sitten jatkuvasti häiritse työntekoa. Miksi hoitoalalla hoitajalla ei ole tätä oiekutta suojella omia terveystietojaan?????
lääkärintodistus
ei voi olla näin
81851
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Niinhän se nykyään taitaa olla että esimiehelle menee tieto siitä miksi olet ollut pois töistä! Ainakin hoitoalalla.
Todella typerää ja mielestäni törkeää!
Meidän hoitajien täytyy taistella itsellemme takaisin se oikeus, että sairauslomatodistukset menevät vain työterveyshuoltoon, eikä sairauden syytä tarvitse kertoa esimiehelle.
Jos esimies on huono, kuten aika usein ainakin sairaalamaailmassa on, niin ei sitä todistusta tee mieli sillle esimiehelle näyttää!
Asiaahan voidaan muuttaa mielestäni siten, että kun esimies on sairauslomalla, niin tästä oleva kirjallinen todistus jaetaan kaikille hänen alaisillee ja siitä näkyy myös syy miksi esimies on poissa!!!
Tasa-arvoisuus!
Hoitajista pula, miksi et vaihda paikkaa vaan ruikutat täällä. Lähtösi jälkeen esimiehesi on kusessa. Miten kauan meinaat pelätä?? Rohkeasti vaan!
Sinut pakottaa näyttämään todistuksen esimiehellesi?
ymmärrän näkökulmasi! toisaalta työnantajan on jatkossa helpompi erotella suoraan työstä johtuvat sairauslomat ja mahdollisesti puuttua työstä tuleviin työkykyä ja työhyvinvointia alentaviin tekijöihin. siis jos sairauslomat johtuvat pääosin vaikkapa tukielinsairauksista - onko ergonomiatekijät työssä kunnossa ja miten niihin voisi hakea ratkaisuja. siviilielämän ongelmat näkyvät myös usein työssä, tottakai. ehkäpä ajoittaista ongelmaa voi paremmin ymmärtää, kun tietää syitä. jatkossa voidaan myös työntekijää sijoittaa työhön, jossa vaikkapa fyysisesti jaksaa paremmin. tähän on työnantajalla jopa velvoite. siis monta puolta tuossa asiassa on. työnkietoa voidaan käyttää rangaistuksena - tämä osoitus heikosta johtamisesta ja huonosta kyvystä hakea ongelmiin ratkaisuja - parhaimmillaan on uusi mahdollisuus niin työntekijälle kuin työnantajallekin.
Eikö se lääkärintodistus pidä viedä nimenomaan esimiehelle. Kelle muulle ajattelit sen antaa? Esimiehellä on tietenkin velvollisuus pitää lääkärintodistuksen sisältö salassa.
Asti olen vienyt esimiehelle, joka on sen toimittanut palkanlaskentaan, kun sairasajan palkkaa ei ole maksettu ilman lääkärin todistusta työkyvöttömyydestäni, ei muillekaan ja palkkakin on tullut KTA:n mukaan sairaana.
Esimies ei toimita palkanlaskentaan lääkärintodistuksia, sillä ne ovat henkilökohtaisia papereita. Vaan hän ilmoittaa kyseiset päivät sinne jotka sinä olet ollut poissa/sairaana työpaikalta, ja palkanlaskijat /toimistotyöntekijät merkaavat ne sinne tietokantaan talteen, sen perusteella he maksavat sinulle sairasajan palkan mitä esimies on päiviä ilmoittanut ja mitä sinä olet hänelle vienyt. Ja jos niissä on jotain epäselvyyksiä kannattaa aina varmistaa palkanlaskijalta koska siellä ne on aina tallessa, ja oikein.