hei, te fiksummat! kysymys kuuluu mikä on työaikani jos noudatamme prlti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimusta, katsoin työsopimustani ja työajasta ei ole mitään puhetta. Lukee vain yhdessä kohtaa ! työntekijä on velvollinen suorittamaan annettavat työtehtävät" muttei siinäkään selviä esim viikoittaista työ aikaa.
työsopimuksessa ei ole myöskään oikeita tietoja koska alunperin menin firmaan oppisopimuksella ja näin lukee sopparissa mutta koulutusta ei järjestettykkään.. sopimus on toistaiseksi oleva ja olenkin ollut vuotta firmassa nimellä "oppisopimus"....:O
Myös palkat maksetaan miten sattuu, teen kaikkia hommia joita minulle annetaan ja kaikista tulee erilainen tilinauha.. esim. hallilla ollessa minulle maksetaan ylityöt mutta puhallusvillahommissa ei,,,
työsopimuksessa ei ole myöskään oikeita tietoja koska alunperin menin firmaan oppisopimuksella ja näin lukee sopparissa mutta koulutusta ei järjestettykkään.. sopimus on toistaiseksi oleva ja olenkin ollut vuotta firmassa nimellä "oppisopimus"....:O
Myös palkat maksetaan miten sattuu, teen kaikkia hommia joita minulle annetaan ja kaikista tulee erilainen tilinauha.. esim. hallilla ollessa minulle maksetaan ylityöt mutta puhallusvillahommissa ei,,,
Vastaukset 1
Vanhimmat
Työajat on määrätty ao työehtosopimuksessa. Näkyy olevan päivä- ja kaksivuorotyössä keskimäärin 36.6 tuntia viikossa. Jos tehdään 40 tuntista työviikkoa, niin tuohon keskimääräiseen päästään tasausvapaiden avulla, mutta paikallisesti sopimalla siihen voidaan käyttää myös säännöllisen vuorokautisen työajan lyhentämistä. Kolmivuorotyöstä on erikseen määräykset. Katso tarkemmin siitä työehtosopimuksesta.
Se alkuperäinen työsoppari tuskin on enää voimassa semmoisenaan, koska työsopimuksen sisältö muuttuu sitä mukaa kun asioista toisin sovitaan, vaikkapa esimerkiksi siinä vuosittain käytävässä esimies-alais keskustelussa. Tosin sopii olla tarkkana sen alkuperäisen kanssa, sillä työnantaja voi sen jossakin välissä vetäistä esille, ja vedota siihen esimerkiksi juuri työtehtävien laajuuden suhteen. Parempi olisi tehdä ajantasainen työsopimus, jos on tullut oleellisia ja pysyviä muutoksia työnkuvaan, mutta eri asia on, sattuuko työnantaja siihen suostumaan.