Kun kokonaista 2% lukiolaisista arvelee johtamistaitojensa olevan alle keskimääräisen niin rekrytointipsykologi pitää näitä outoina, koska eivät vastanneet kuin muut, ja raakkaa nämä pois. Sen sijaan ne 70%, jotka arvioivat olevansa johtamistaidoiltaan keskimääräistä parempia ovat rekrytointipsykologin mielestä "normaaleja".
Rekrytointipsykologin
psykologiaa
2938
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
noinko vähän meitä realisteja täällä maailmassa on?
Niin, jos sanot pomollesi, että hänen johtamistaitonsa on keskinkertainen tai huono niin hän saa varmasti paskahalvauksen. Tämä selittää myös, miksi ties mitä humpuukkia tarjotaan johtamisoppina: käytännössä kenelläkään ei ole aavistustakaan, onko se hyvää vai huonoa johtamista, koska kaikki uskovat sen olevan hyvää johtamista.
Opettajat ovat samaa lajia. 95% amerikkalaisista yliopiston opettajista arvioi itsensä paremmaksi kuin kollegansa.
Tähän joukkohulluuteen on varmaan darwinistinen selitys. Darwinismi pyrkii tappamaan epäkelvot yksilöt mahdollisimman nopeasti, ja jos yksilö olisi varovainen (realisti) niin hän ei kuolisi niin pian liialliseen riskinottoon.
Missään tapauksessa ei kannata sanoa näille hulluille päin naamaa missä mennään vaan näille pitää valehdella sellaisia asioita, mitä he haluavat kuulla.
Tutkimusten mukaan älykkäät karttelevatkin riskejä ja elävät pisimpään. Darwinismi varmaan vihaa näitä.
Yhteiskuntamme ihanne ihmisellä on typerän ihmisen luonteenpiirteet. Rekrytointipsykologi haluaa noiden piirteiden lisäksi vielä hiukan neuroottisen ihmisen, koska rekrytointipsykologit ovat itse neuroottisia.
Siinä, että rekrytointipsykologit suosivat tyhmiä älyä vaativalle IT-alalle ei tietenkään ole mitään järkeä, mutta ihan tämän yhteiskunnan normien mukaan tuossa mennään. Tyhmin on se, joka maksaa huonosta tavarasta. Psykologit osaavat myydä, koska heidät on koulutettu huijaaman ihmisiä.