Saako firma ottaa ilmaisia työharjoittelijoita ammattikoulusta, vaikka omia työntekijöitä on lomautettuina? Liitosta sanottiin vain, että onhan ammattikoululaistenkin jossain harjoiteltava. Se ei ollut oikeastaan vastaus kysymykseeni, joten onko täällä tietoa?
Oma väki...
...lomautettuina
4420
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työharjoittelija voi saada opintotukea, ruokakorvausta,kilometrikorvausta. Jonkun pitää maksaa hänen vakuutuksensa harjoittelun ajalta. Ja yleensä harjoittelija tuo kyllä työnantajalle lisäkustannuksia koska se sitoo esim työnjohtoa/työhönopastajaa ja voi hidastaa muitten työntekoa. Reklamaatioiden vaarakin on suurempi.
Ja kannattaa muistaa, että jotkin koulut jopa laskuttavat pientä raha summaa jokaisesta harjoittelijasta ja tehdystä tunnista. Toki summat eivät ole suuren suuria, mutta näillä pyritään varmistamaan, että työnantajat teettäisivät harjoitelijoilla oikeita töitä, eivätkä vain keitättäisi kahvia tai vastaavaa.
Työnantaja saa koulutuskorvausta jokaisesta työhärjoittelijasta jolla katetaan juuri nämä neuvomis\muut firmalle koituvat kulut
Ainakaan omalla kohdalla näin ei ollut, vaan "työnantaja" maksoi jokaisesta tehdystä tunnista, tosin maksu ei ollut kuin nimellinen, mutta kuitenkin. Piti pitää kirjaa tehdyistä tunneista ja kuitauttaa joka viikko työnjohdolla, ja harjoittelun jälkeen palautettiin kouluun. Tiedä sitten millä perusteilla noita tukia jaetaan.
Kuten jo aikaisemminkin mainitsin, tällä pyrittiin siihen, että työharjoittelussa pääsisi tekemään oikeita alan töitä, eikä mitään alaan kuulumattomia hanttihommia. Itsekin sain harjoittelupaikalla opastusta muistaakseni kolmisen viikkoa, jonka jälkeen tein samoja töitä, kuin opastajani, joka lähti sittemmin kesälomalle.