Te

jotka täällä moititte nimimerkillä " kuollut jo eilen " kirjoittanutta haimasyöpäpotilasta.
Miten voitte tuomita hänet tietämättä mikä on totuus?
Jos hänellä on nyt asiat huonosti niin voin hyvin kuvitella,ettei hänen eikä hänen sisarensakaan energia riitä kirjoittaa enää tänne eikä myöskään blogiin.

Jos hän olisi valehdellut,kuten täällä on epäilty niin hänen olisi erittäin helppoa kumota epäilyt ja jatkaa.
Mutta se,ettei hän sitä tee,osoittaa,että hän on oikeasti haimasyöpään sairastunut nuori nainen ja enempää emme voi hänestä tietää,kuin mitä hän itse on kertonut.
23768
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 23

Vanhimmat

Olet väärässä, hän teki mokia kertomuksessaan. Niin ei tapahdu. Ei hän kirjoita, koska ei osaa enää jatkaa tarinaa.

Äänestä
  • Ei voi mitään, koska sanavapaus on olemassa. Epäily onkin normaali.

    Äänestä

  • ämätööri kirjoitti:

    Ei voi mitään, koska sanavapaus on olemassa. Epäily onkin normaali.

    jokaista kirjoitusta,koska itse valehtelee,

    Äänestä

  • -ra kirjoitti:

    jokaista kirjoitusta,koska itse valehtelee,

    -ra hyvä, tuo "haimasyöpäpotilas" jäi kiinni monet kerrat paksuista valheistaan, hän ei tuntenut sairaalan rutiineja, eikä näin ollen osannut keksiä tarpeeksi uskottavaa tarinaa, hän vedätti.

    Äänestä

aloittajan kanssa. Jos vähääkään tietää, miltä tuntuu saada huonoja uutisia, ymmärtää varmasti, että ei energiaa riitä ja tuskin haluakaan kirjoittaa niistä tällaiselle palstalle.
Mitä tulee hoitajan käyttäytymiseen, niin itse voisin kertoa ihan vastaavia tapauksia omalta kohdaltani. Eivät kaikki hoitajat ole ammattitaitoisia, eivät tosiaankaan. Mutta minun kohdaltani menneet ovat menneitä ja pääasia, että olen edelleen hengissä.

Äänestä
  • millaisia tapauksia sinulle on sattunut, mitä hoitajat sinulle ovat sanoneet ja tehneet ikäviä juttuja?
    Hoitajissakin on monenlaisia, kaikki heistä eivät edes sovi terveydenhoitoalalle hoitajiksi.

    Äänestä

  • Ole hyvä ja kerro, minä kerron pitääkö paikkansa. Että osaa valehdella sujuvasti, se vaatii että tuntee vuodeosaston rutiinit henkilökunnan työtehtävät, raportoinnit ym.

    Äänestä

  • Kerro ole hyvä kirjoitti:

    Ole hyvä ja kerro, minä kerron pitääkö paikkansa. Että osaa valehdella sujuvasti, se vaatii että tuntee vuodeosaston rutiinit henkilökunnan työtehtävät, raportoinnit ym.

    samoja rutiineja,samassa paikassa, samojen työkavereiden kanssa tulee työpaikka sokeeksi......
    On monta tapaa tehdä työtä oikein, ja asenne ratkasee aina.
    Mitä enempi erikoistunut firma sitä kauempana perushoidosta asenne....
    Työtehtäviä joka alalla paljon, mutta asiakas eli potilas se tärkein, hoitoalalla asenne.....
    Vaativaa työtä tehdään monella alalla ja kun on toisen töissä on kunnia asia palvella hyvin jatehdä työ myös kunnialla. Palkka maksetaan hyvin hoidetusta työstä
    Vuodeosastoilla vk liikaa rutiini töitä pitäs jonkun konsultin kääntää työt ylösalaisin,mutta sittenhän väki hakeutuu saikkarille,kun tehtäskin erilailla joku työ että jäis aikaa asikkaalle
    Erilainen työtapa tulkoon kauttöön lopultakin
    raportit tärkeitä dokumentteja,mutta tartteekoj oka paskan naraus kirjat hitaalle koneelle

    Äänestä

  • Kerro ole hyvä kirjoitti:

    Ole hyvä ja kerro, minä kerron pitääkö paikkansa. Että osaa valehdella sujuvasti, se vaatii että tuntee vuodeosaston rutiinit henkilökunnan työtehtävät, raportoinnit ym.

    tarvetta kertoa niistä enää täällä. Kirjoitin palautetta osatolle ja se riittää. Hoitajissa oli aivan upeita ihmisiä, mutta joukkoon mahtui myös niitä, joille potilas oli vain kiusallinen paha.

    Äänestä

  • läheltäkaukaa kirjoitti:

    samoja rutiineja,samassa paikassa, samojen työkavereiden kanssa tulee työpaikka sokeeksi......
    On monta tapaa tehdä työtä oikein, ja asenne ratkasee aina.
    Mitä enempi erikoistunut firma sitä kauempana perushoidosta asenne....
    Työtehtäviä joka alalla paljon, mutta asiakas eli potilas se tärkein, hoitoalalla asenne.....
    Vaativaa työtä tehdään monella alalla ja kun on toisen töissä on kunnia asia palvella hyvin jatehdä työ myös kunnialla. Palkka maksetaan hyvin hoidetusta työstä
    Vuodeosastoilla vk liikaa rutiini töitä pitäs jonkun konsultin kääntää työt ylösalaisin,mutta sittenhän väki hakeutuu saikkarille,kun tehtäskin erilailla joku työ että jäis aikaa asikkaalle
    Erilainen työtapa tulkoon kauttöön lopultakin
    raportit tärkeitä dokumentteja,mutta tartteekoj oka paskan naraus kirjat hitaalle koneelle

    joka tapauksessa-teitpä työsi inhimillisyydellä tai ilman.Tulin juuri pitkältä matkalta,jossa kohtasin hoitajana kaikenlaista;toisia ei näyttänyt liikuttavan millään muotoa,jos pieni lapsi kuoli äitinsä syliin vain siksi,ettei lääkärillä ollut "aikaa" tulla katsomaan potilasta.Tuolla maailmalla näyttää raha ratkaisevan;jos olet köyhä,niin mitä sen on väliä,jos yksi lapsi siinä sivussa kuolee!?Siinä itkimme molemmat;äiti itki lapsensa kuolemaa ja itse itkin sitä surua ja turhautuneisuutta,kun ei voinut asioihin vaikuttaa!Me täällä suomessa valitamme niin turhastakin joskus-on sydäntäsärkevää nähdä lasten itkevän AIDS;iin kuollutta äitiään ja nähdä kaikki se murhe,jota nämä ihmiset kantavat sukupolvelta toiselle,,,

    Äänestä

  • Kerro ole hyvä kirjoitti:

    Ole hyvä ja kerro, minä kerron pitääkö paikkansa. Että osaa valehdella sujuvasti, se vaatii että tuntee vuodeosaston rutiinit henkilökunnan työtehtävät, raportoinnit ym.

    nimim. "Kerro ole hyvä":lle. Tokihan minä itse tiedän , mikä on totta, mikä ei, ei sinun tarvitse sitä minulle kertoa. Ja aika hyvin tunnen vuodeosaston käytännöt, kun olen itsekin ollut hoitajana vuodeosastolla.

    Äänestä

  • !!!!!!!!!!!!!!!!!!!! kirjoitti:

    nimim. "Kerro ole hyvä":lle. Tokihan minä itse tiedän , mikä on totta, mikä ei, ei sinun tarvitse sitä minulle kertoa. Ja aika hyvin tunnen vuodeosaston käytännöt, kun olen itsekin ollut hoitajana vuodeosastolla.

    No nyt en ymmärrä yhtään. Itse olen saanut aina hyvän kohtelun kollegoilta. Niin kuin sisaria oltaisiin, ei koskaan valittamista. Olisiko asenteessasi parantamista? Oikeastaan jos rehellinen olen, keskivertoa paremman kohtelun.

    Äänestä

  • Keskivertoa parempaa kirjoitti:

    No nyt en ymmärrä yhtään. Itse olen saanut aina hyvän kohtelun kollegoilta. Niin kuin sisaria oltaisiin, ei koskaan valittamista. Olisiko asenteessasi parantamista? Oikeastaan jos rehellinen olen, keskivertoa paremman kohtelun.

    onnellinen siitä, että olet saanut hyvää hoitoa, mutta yritä myös uskoa, että toisinkin voi olla. Kaikki hoitajat eivät ole myrkkyhoitajia, mutta kaikki hoitajat eivät myöskään ole oikealla alalla. Älä väitä valehtelijaksi tai asennevammaiseksi sellaista, joka kertoo jotain negatiivista saamastaan hoidosta.

    Äänestä

  • !!!!!!!!!!!!!!!!!!!! kirjoitti:

    nimim. "Kerro ole hyvä":lle. Tokihan minä itse tiedän , mikä on totta, mikä ei, ei sinun tarvitse sitä minulle kertoa. Ja aika hyvin tunnen vuodeosaston käytännöt, kun olen itsekin ollut hoitajana vuodeosastolla.

    tuo vuodeosasto puoli se tarttis konsultti työn uudelleen keikauttajan, siellä ne pirun rutiinit jyllää ,
    muuhun ei muka aikaa

    Äänestä

  • läheltäkaukaa kirjoitti:

    samoja rutiineja,samassa paikassa, samojen työkavereiden kanssa tulee työpaikka sokeeksi......
    On monta tapaa tehdä työtä oikein, ja asenne ratkasee aina.
    Mitä enempi erikoistunut firma sitä kauempana perushoidosta asenne....
    Työtehtäviä joka alalla paljon, mutta asiakas eli potilas se tärkein, hoitoalalla asenne.....
    Vaativaa työtä tehdään monella alalla ja kun on toisen töissä on kunnia asia palvella hyvin jatehdä työ myös kunnialla. Palkka maksetaan hyvin hoidetusta työstä
    Vuodeosastoilla vk liikaa rutiini töitä pitäs jonkun konsultin kääntää työt ylösalaisin,mutta sittenhän väki hakeutuu saikkarille,kun tehtäskin erilailla joku työ että jäis aikaa asikkaalle
    Erilainen työtapa tulkoon kauttöön lopultakin
    raportit tärkeitä dokumentteja,mutta tartteekoj oka paskan naraus kirjat hitaalle koneelle

    "Vuodeosastoilla vk liikaa rutiini töitä pitäs jonkun konsultin kääntää työt ylösalaisin"

    Kukahan vastaa siitä, miten työt kussakin toimipisteessä "organisoidaan"? Kuka antaa valtuudet toimia tai organisoida töitä uudelleen? Mikä on johdon vastuu töiden organisoinnissa ja "firman olemassaolotarkoituksen" kirkastamisessa henkilöstölle. Mitä varten ollaan olemassa, mihin tavoitteisiin pyritään ja millä keinoin? Mielestäni hommia ei uudelleenorganisoida siten että joku konsultti ulkopuolelta tulee sanelemaan miten tehdään vaan henkilöstö pitää ottaa mukaan miettimään töiden uudelleenorganisointia, eivät he muuten sitoudu mukaan uudistuksiin.

    "mutta sittenhän väki hakeutuu saikkarille,kun tehtäskin erilailla joku työ että jäis aikaa asikkaalle"

    Ylevä käsitys sinulla hoitajista ja aika yleistävä. Sairaslomaa myöntävät lääkärit lääkärintodistuksella ainakin pidemmät, ei sille noin vaan jäädä ja mistä tahansa syystä.

    "raportit tärkeitä dokumentteja,mutta tartteekoj oka paskan naraus kirjat hitaalle koneelle"

    Kyllä tarttee kun laki jo vaatii. Joka pieru pitää olla kirjattuna ylös sekä potilaan että hoitajan oikusturvan kannalta. Katsos kun se mitä ei ole kirjattu, sitä ei myöskään ole tehty ;-)

    Äänestä

  • täyskymppi melkein kirjoitti:

    tuo vuodeosasto puoli se tarttis konsultti työn uudelleen keikauttajan, siellä ne pirun rutiinit jyllää ,
    muuhun ei muka aikaa

    .... millainen teistä olisi ideaali vuodeaosasto. Siis miten työt olisi uudelleenorganisoitu/toimisi niin että se olisi täyden kympin veroinen. Siis mikä olisi hyvä?

    Äänestä

  • Ymmärrystä kirjoitti:

    .... millainen teistä olisi ideaali vuodeaosasto. Siis miten työt olisi uudelleenorganisoitu/toimisi niin että se olisi täyden kympin veroinen. Siis mikä olisi hyvä?

    haartmanin sairaalassa olen saanut syöpiksellä.Haartmanissa sain olla eristyshuoneessa yksin,ei hoitajat kovi montaa kertaa käynty katsomassa,joten pystyi nukkumaankin.Mitä enmmän potilaita samassa huoneessa,sitä rauhattomampi on,kun aina joltakin potilaalta tullaan mittaaman milloin mitäkin niin aina herää siihen.

    Äänestä

  • -ra kirjoitti:

    haartmanin sairaalassa olen saanut syöpiksellä.Haartmanissa sain olla eristyshuoneessa yksin,ei hoitajat kovi montaa kertaa käynty katsomassa,joten pystyi nukkumaankin.Mitä enmmän potilaita samassa huoneessa,sitä rauhattomampi on,kun aina joltakin potilaalta tullaan mittaaman milloin mitäkin niin aina herää siihen.

    joka menee esim. salmonellaepäilyn takia (sinulla oli vesiripulia, mm.) saa oman huoneen, hänet eristetään.

    Äänestä

  • tähän aikaan. Äly hoi!

    Äänestä

  • . kirjoitti:

    joka menee esim. salmonellaepäilyn takia (sinulla oli vesiripulia, mm.) saa oman huoneen, hänet eristetään.

    salmonellaa,vaan seurattiin stdämen toimintaa,vserenpaine romahti töysin,kun olin 3 suihketta jo ottanut kotova,ennen ambulanssin tuloa.Siis Nitro sumutinta.

    Äänestä

valehtelevan.Valehtelevat itse niin paljon,siksi opitää toisiakin valehteloijina.

Äänestä
  • sovitaanko ettei huimisesta lähtien solvata ketään,tällaisena tömä ei palvele krtään

    Äänestä

  • nostit taas vanhan ketjun....

    Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


XYX. kirjoitti:

jotka täällä moititte nimimerkillä " kuollut jo eilen " kirjoittanutta haimasyöpäpotilasta.
Miten voitte tuomita hänet tietämättä mikä on totuus?
Jos hänellä on nyt asiat huonosti niin voin hyvin kuvitella,ettei hänen eikä hänen sisarensakaan energia riitä kirjoittaa enää tänne eikä myöskään blogiin.

Jos hän olisi valehdellut,kuten täällä on epäilty niin hänen olisi erittäin helppoa kumota epäilyt ja jatkaa.
Mutta se,ettei hän sitä tee,osoittaa,että hän on oikeasti haimasyöpään sairastunut nuori nainen ja enempää emme voi hänestä tietää,kuin mitä hän itse on kertonut.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu