Onko työttömällä työnhakijalla velvollisuus laittaa CV:nsä nettiin työkkärin sivuille? Luulin että se on vapaaehtoista mutta työnhakukurssin päätteeks pitäiski antaa syy jos ei laita. Onko tähän jotain lakipykälää tueks ettei tarttis perustella vaan sillä ettei halua?
CV ja netti
hakukone
9385
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Minullekin on yksi työvoimaneuvoja tyrkyttänyt CV-nettiä, mutta en ole ottanut neuvosta vaarin. Pitäisi kuulemma laittaa vielä valokuvakin mukaan. Netti on niin epävarma paikka, että ei kiitos, en laita sinne CV:täni. Varsinkin pienemmällä paikkakunnalla voi olla melko helppoa tunnistaa ihminen CV:n tiedoista, joten ei kiitos! Työnantajissa löytyy vaikka minkälaisia pissipäitä, en anna CV:täni sellaisten nähtäväksi. Mikään laki ei velvoita jakamaan tietojaan noin epävarmaan paikkaan. Sano vain, että laitat CV:n nettiin siinä vaiheessa, kun saat etukäteen tiedon kaikista niistä tahoista, jotka CV-nettiä pääsevät selaamaan.
Oikeudet ne on työttömälläkin.
...neuvosta. Yksityisyyttäni minäkin haluan varjella.
Ei tietenkään.
Toinen, mikä kannattaisi tehdä, on se, että laittaa työkkärin tietoihin tietojenluovutuskiellon.
Tuo on eri asia kuin typissä allekirjoitettava paperi, mitä sitäkään ei pidä mennä allekirjoittamaan.
Työkkärin tietojenluovutuskiellon voi mennä laittamaan mollin sivuilta pankkitunnuksilla. Omissa tiedoissa löytyy ruksattava kohta, jonka ruksiessaan kielto astuu voimaan. Tuo tarkoittaa käytännössä sitä, ettei työkkäri voi antaa tietojasi minnekään, vaan tarvittaessa työkkäri ottaa yhteyttä. Tuo on tärkeää siksi, että kaikilla työnantajilla ei ole puhelinkäyttäytymistaitoja ja karenssia on paukkunut, kun työtön on saanut epämääräisen soiton, mitä ei ole tajunnut työtarjoukseksi.
Onko luotettavaa tietoa siitä, mitä kautta karenssi tulee? Oletan, että työttömän kannalta epämääräisesti asiansa ilmaissut palkollisetta jäänyt työnantaja on ilmiantanut kyseisen työttömän työstä kieltäytyjänä... Mutta voidaanko karenssi antaa työttömälle silloin, jos työnantaja ei ole lainkaan saanut soittoyrityksin yhteyttä tähän työttömään ja jos voidaan, niin miten sitä perustellaan?
Aivan varmasti voidaan antaa karenssi ihan millä persuteella tahansa, kenelle tahansa ja koska tahansa. Ja perustelu voi olla se ettei työttömän kännykkä ollut auki klo 4 aamulla. Vaikka työttömän kännykkä on lähes poikkeuksetta työttömän omaisuutta, ei ainakaan työkkäri sitä omista mutta silti tavallaan sosialisoi sen niin että määrää sen käytöstä vaikka mitään juridista perustetta ei siihen ole.
http://portti.iltalehti.fi/keskustelu/showthread.php?t=380917
Todella härskiksi on homma mennyt.
valittaa ja äänekkäästi silloin, kun sen kohteeksi on todistettavasti joutunut.
Mutta milläs todistat, työtön?
Tietojenluovutuskielto tarkoittaa käytännössä sitä, että työkkäri ei anna sun tietojas työnantajalle vaan lähettää sulle osoituksen ja sun pitää itse ottaa yhteyttä työnantajaan.
Netti CV:t ovat yhtä tyhjän kanssa, varsinkin nuo, joita kuka tahansa pääsee selaamaan. Kannattaa laittaa sellaiseen paikkaan, johon hakija saa laittaa ilmaiseksi, mutta työnantajat joutuvat maksamaan, että pääsevät selaamaan. Silloin niitä selaavat vain sellaiset, jotka todella aikovat palkata jonkun. Itselle ja monelle muulle tullut lähinnä puhelinmyynti- ja verkostomarkkinointitarjouksia - noita paikkoja nyt löytää tarvittaessa ilman CV nettiäkin. Firmojen avoimia hakemuksia kyllä kannattaa täytellä, sitä kautta on moni työtä saanut, vaikka moni väittää ettei kannattaisi. Itse olen nyt työssä, vuoden määräaika, sain nettihakemuksella, jonka täytin firmamme sivuilla.
Jos jonkun kurssin takia pitää laittaa ja vaativat syyn niin kirjoita joku syy miksi et laita.