ISS Oulussa

Ottamatta nyt pennin jeniä kantaa siihen, missä julkaisussa taas kärjistetysti tuokin esitettiin, niin ei nyt kannata asiaa ajatella ihan yksiselitteisesti ja Kähkösen totuutena heti ärsyyntyen.

Tilanne eriteltynä:

Iso kohde loppui, ei tarjota tilalle mitään samaan verrattavaa. -> Hyvin yleinen tilanne kun mennään siivous-kiinteistöhuolto-vartiointi -akselilla.
- Eli tarjottiin kuitenkin JOTAIN.

Ehkä tuosta joukosta yhdelle tai parille olisi ollut mahdollisesti sitten antaa isommalla tuntimäärällä ja muut out jos ihan tunnillisesti tuota laskeskelee, mutta lisäksi vain lakikin pakottaa tarjoamaan mahdollisuuksien mukaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä (= kun kohde lähtee alta) irtisanotuille kompensoivaa hommaa firmasta, mikäli henkilön edellytykset käyvät yksiin jonkin työtehtävän kanssa. Tuossa siis ihan täyttyvät asiat, eli työtä on tarjottu jakaen toimettomien kesken, ja se on nyt päätetty sitten tehdä näemmä tuolla tavalla kristillisesti jakaen.

JOS on ollut tilanne, että olisi ollut huomattavasti parempikin vaihtoehto tarjolla edes osalle saati kaikille (vaikka joku uusi kohde) niin sittenhän ressusopparille pudottaminen tuolla tavoin olisikin täysin kiellettyä. Olisi jo ihan selkeä ulossavustuksen, olojen heikennyksen ja laittomuuden maku.

Mutta nyt vaihtoehdot:

-Pudottaa henkilöt kokonaan ulos (jolloin voisi joku ärähtää, että varmastihan nyt teidän kokoisella firmalla olisi jotain tarjota ollut)

-Tarjota henkilöille ns. jotain, mikä luultavasti tulee kestämään mahdollisen liittotarkastelun ja kriittisen tarkastelun lain edessä.

Tietenkin tilanne itse työntekijöille on hieman eri, eli jos olisi suoraan pistetty pihalle niin työnantajalla olisi ollut 9kk takaisinottovelvoite ja olisi voinut ilmoittautua automaattisesti työttömäksi. Nyt on hieman mutkikkaampaa ja kokonainen itse irtisanoutuminen aiheuttaisi karenssin, eikä työhönottovelvoitetta työnantajalta. Mutta tuossa nyt sikäli ei ole ihmeellistä kuitenkaan noin mitättömällä tuntisopparilla, ihan yhtälailla voi ilmoittautua työttömäksi ja menee sitten vain sovitellun päivärahan kautta jos jotain tekee joskus. Ja siitä hyvä tilanne, että jos et halua jotain esim. parin päivän suonkuokkimista tehdä niin voit kieltäytyä. Tietysti firma voi ilmoittaa kettuuksissaan työkkäriin ja siitä voi tulla ongelmia... mutta se on sitten eri juttu.

Jotenka ei tuossa nyt ole Kähkösen kovasta kritiikistä huolimatta sikäli tapahtunut mitään kummallista, jos on kummiksin ihan asianmukaisesti mennyt paperilla. Näin suoraan ilmaisten niin nämä nyt vain ovat matalapalkka-alat sellaisia, että joillain paikkakunnilla koko firman toiminta voi levätä esim. yhden ison kohteen varassa työllistäjänä ja jotain pieniä rippeitä päälle muilla tehtäväkentillä. (Esim. jokin kohde työllistää 5 vartijaa täysaikaisina ja vähän jotain tunneilla tehtävää siivousta ja kiinteistöhuoltoa päälle on paikkakunnalla hajanaisesti. Jos tuo yksi iso kohde lähtee, niin mitä siinä jää jäljelle? Laittaa porukka suoraan ulos tai sitten antaa jotain harja/moppihommia tuntijämillä).

Mutta tuostakaan en mitään muuta sen kummempaa tiedä, paitsi että todella merkittävä kohdehan tuo oli kys. alueella ja mainitulle firmalle. Jos kaikki muut tehtävät ovat täytetty ääriä myöten ja sen voi osoittaa paperillakin, että tässä on meidän työntarvitsijat ja tässä ne hommat mitä meillä on tarjota, tämä määrä tunteja me voidaan antaa nyt sitten kullekin tai toinen vaihtoehto on, että ei ole antaa mitään ja joku muu sitten voi ehkä saada vähän enemmän ja väki harvenee.. Mitä siinä sen kummempaa. Olen itsekin ollut parillakin paikkakunnalla ja parissakin firmassa siten, että tosiaankin levännyt vain muutaman ison kohteen varassa. Ihan tietoinen riski itseltäkin tietysti tehdä juuri noita, jos näin ilmaisee. Kun firmat vaihtuivat, niin toisessa jatkoin aikani, toisella firmalla ei ollut taas tarjota yhtään mitään.

Ehkä pääkaupunkiseudulla nyt on jopa nykypäivän taantuma/lamassa hieman vaikea jonkun ison firman selittää, että ei ole kertakaikkiaan nyt tarjolla yhtään mitään. Mutta yksikkö- ja tilannekohtaistahan sekin on miltä homma näyttää paperilla. Vaikka kohteita ja hommia olisi kuin meren mutaa, mutta kaikki miehitettyjä niin silloinhan toki jää vain rippeitä yli silloinkin.

Sitä en toki kiistä, etteikö tuossa ole se kikkailumahis, että saa "kalliita" sopimuksia ja miehiä pudotettua näpsäkästi reserville ja sitä kautta myös mahdollisesti kokonaan ulos, mutta sille ei tietysti mitään mahda jos on laillista.

Suomessa on paska laki, kyllä kilpailutuksen jälkeen pitäisi kohteen vakkarivartijoille tarjota mahdollisutta siirtyä uuteen firmaan vanhoina työntekijöinä jatkaen vanhoja hommiaan vanhoilla työeduilla ! Kyllä pitäisi tällaisissa tapauksissa tulkita kyseessä olevan liikkeenluovutus.

Näin saisi kilpailutuksen järjestäjäkin rahoilleen vastinetta :- todellakaan, esim. sairaala ei ole sopiva kohde uusille, juuri alalle tulleille vrtijoille opetella vartiointialan aakkosia ! On meinaan sen verran vaativaa hommaa !

Tiedämme kaikki esimerkin, että Jyväskylän keskussairaalassa uudet, kylmät vartijat Turvatiimiltä aloittivat pisteestä nolla ja tulos on ollut sen mukaista !