Mulle ei ny oikeen ole selvinnyt nämä työkkärin hyväksymät työharjoittelut.
Eli jos ehdotan niille jonkun työpaikan minne voisin mennä harjoittelemaan, niin kerryttääkö se työssäoloehtoani. Eli ilmaista työvoimaa työnantajalle.
Työnantaja saa tällä hetkellä starttirahaa omaan firmaansa, mutta mitään muita tukia se ei saa.
Saan ansiosidonnaista omalta kassaltani. Eli kerryttääkö tuo harjoittelu työssäoloehtoa jos menen sinne?
Kiitos.
Eli jos ehdotan niille jonkun työpaikan minne voisin mennä harjoittelemaan, niin kerryttääkö se työssäoloehtoani. Eli ilmaista työvoimaa työnantajalle.
Työnantaja saa tällä hetkellä starttirahaa omaan firmaansa, mutta mitään muita tukia se ei saa.
Saan ansiosidonnaista omalta kassaltani. Eli kerryttääkö tuo harjoittelu työssäoloehtoa jos menen sinne?
Kiitos.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Työharjoittelussa tehdään sopimus, jonka osapuolet ovat sinä, työkkäri ja työnantaja. Saat ansiosidonnaiseen suhteutettua korvausta harjoittelun ajan.
Se ei ole työsopimus etkä saa palkkaa. Se ei voi kerryttää työssäoloehtoa. Siitähän syntyisi todella mukava ikuinen pyörä, jos se kerryttäis! Mikään liitto ei ikinä tule suostumaan siihen, että työharjoittelu kerryttää työssäoloehtoa, se on varma asia.
Kysy omasta liitostasi vielä asiaa, jos epäilyttää. Sieltähän se vastaus pitää löytyä.
Jos saat jo ansiosidonnaista, niin mihin sitä työssäoloehtoa sun pitää vielä kerryttää? Ei sitä voi kerätä varastoon, eikä siitä sulle ole mitään hyötyä sen enempää vaikka sitä kertyisi enemmän: Jos olet jos niin paljon ollut töissä että se täyttyy, niin sitten se on täynnä ja se siitä.
Lähinnä sun kannattaa seurata sitä, ettei ansiosidonnaisen päivät 500 kpl (n. 2 vuotta) pääse loppumaan, ja tipahdat kaikkein kälysimmälle työmarkkinatuelle, mitä kela maksaa.
Työharjoittelua voit tehdä max 6kk samalla työnantajalla. Sen jälkeen pitäis jo löytyä töitä ko. firmasta palkalla tai sitten siirryt muualle.
Itse käytin työharjoitteluajan ko. alan opetteluun ja kaikkien mahdollisen yhteistyökumppaneiden kartoittamiseen ja tutustumiseen. Sainkin työpaikan sitä kautta, että olin löytänyt tulevan työnantajani työharjoitteluaikana kun täysillä verkostuin ja tutustuin kaikkin mahdollisiin firmoihin ja työnantajiin, mitä ympärillä liikkui!
Jep eli 6 kk maksimissaan yhdellä työnantajalla saa olla, eikä kerrytä työssäoloehtoa (mikä on hyvä asia), mutta liiton päivärahat ja päivät kuluvat kuulemma ja lisäksi saa vähän korkeampaa päivärahaa, kuin kotona istuessa.
Mites sitten, jos työkkäri maksaa sen tuen työttömälle, eli voi saada jotain 500-800 e/kk (eli enemmän kuin kotona istuessa), niin kuluuko sitten
ne 500 päivää ja kertyykö työssäoloehto. Se on vielä vähän epäselvä.
Suomi24 luin:
Se on metkaa, että mitä enemmän työnantajaa tuetaan, sitä enemmän työtöntä rangaistaan sillä, että työssäoloehtokertymää heikennetään. Mikähän tuonkin logiikka on?
"Se on metkaa, että mitä enemmän työnantajaa tuetaan, sitä enemmän työtöntä rangaistaan sillä, että työssäoloehtokertymää heikennetään. Mikähän tuonkin logiikka on?"
Siinä on semmonen idea tullut tuolle maksajalle, eli yhteiskunnalle ja sille sun ammattiliitolle, että ei haluttu luoda semmoista ikipyörää ja automaattia, joka kukaan ei halua ja pysty maksamaan. Ikäväähän se on, mutta täysin välttämätöntä muuten.
"Mitä enemmän työnantajaa tuetaan" tarkoittaa korkeinta palkkatukea, mitä työnantajalle pitkäaikaistyöttömän palkanmaksuun rahaa annetaan. Eli työnantaja saa melkken 1000 euroa kuussa valtiolta tukirahaa, kun palkkaa palkkatukeen oikeutetun työntekijän töihin. Tämähän on helkkarin hieno homma ja kaikki voittavat. Työtä ja palkkaa tulee työttömälle, työnantaja saa rahaa palkanmaksuun, joten työntekijän palkkaaminenkin voi olla hieman helpompaa.
"sitä enemmän työtöntä rangaistaan sillä, että työssäoloehtokertymää heikennetään." Korkeimmalla palkkatuella tehdystä työstä ei kerry kuin puolet työssäoloehtoa. Eli vuoden 12kk töistä tuleekin työssäoloehtoa vain 6kk. Tämä siksi, että JOS palkkatukityöstä kertyisi yks-yhteen työssäoloehtoa (kuten normaalisti), niin syntyisi semmoinen automaatti ja ikipyörä, että ammattiliitot maksaisi ittensä kipeeksi muutamassa vuodessa! Ja tämmöiseen menoon ei mikään ammattiliitto eikä senpuoleen mikään poliittinen puolue (paitti ihan vasemmisto) IKINÄ voisi suostua.
Hommahan pyörisi työttömän kannalta loistavasti: ensin kaks vuotta ansiosidonnaisella. Heti kun 500 päivää maksettu, niin palkkatuella jonnekin yhdistykseen puuhastelemaan vuodeksi. Siitä kertyisi täysi työssäoloehto ja kas; taasi olis 500 päivää liiton ansiosidonnaista tienattuna. En itse enää kävis töissä kuin just ton verran, jos homma toimis noin. Tiedän muutamia kivoja yhdistyksiä, jonne pääsen heti palkkatuella vuodeksi puuhailemaan,kun vaan oikeus syntyy. Sitten jäisinkin vuoden kuluttua ansioisidonnaiselle työttömäksi. Liiton korvauksilla ollessa ei työkkäri pysty kiristämään eikä pakottamaan ollenkaan niin pahasti kuin vaivaisella työmarkkinatuella kärvisteleviä.
''''Mites sitten, jos työkkäri maksaa sen tuen työttömälle, eli voi saada jotain 500-800 e/kk (eli enemmän kuin kotona istuessa), niin kuluuko sitten ne 500 päivää ja kertyykö työssäoloehto.'''
Mitähän tuolla tarkoitat? Tuossa on varmasti kyse työmarkkinatuen saajasta, jolloin työmarkkinatukea saa 550 e/brutto ja 9 e työpäiviltä.
Tai sitten voi kyse olla peruspäivärahan saajasta, jolloin hän saa työllistämistukea työkkärin harkinnan mukaan ja summat liikkuvat jossain noissa rajoissa kuin ilmoitat.
Palkattomissa töissä ei koskaan kerry työssäoloehto, sillä niitä ei pidetä työsuhteina, vaikka muut työsuhteen tunnusmerkit täyttyvätkin, paitsi palkanmaksu. Näin kierosti ovat päättäjät homman ratkaisseet, vaikka alkuperäinen idea taitaakin olla ministeriöstä, mutta päättäjät jutun siunanneet.
'''Se on metkaa, että mitä enemmän työnantajaa tuetaan, sitä enemmän työtöntä rangaistaan sillä, että työssäoloehtokertymää heikennetään. Mikähän tuonkin logiikka on? '''
Tuossa on kyse palkkatukityöstä, mikä on eri asia kuin palkaton työ. Palkkatukityössä päivärahaan oikeuttava työssäoloehto kertyy, paitsi jos työnantaja saa korkeinta palkkatukea. Ts. kun työnantajalle yhteiskunta maksaa enemmän, se vie työttömän etuja.
Ei kerrytä päivärahaan oikeuttavaa työssäoloehtoa. Työharjoittelu riistää sinua ja hyödyttää työnantajaa täysin määrin.
Huomaa, että jos olet sopinut työkkärin kanssa työharjoittelusta, niin sinne menemättömyys tietää rangaistusta.
Jos palkaton työ kiinnostaa, niin tuolla on roppakaupalla luettavaa. Häirikköviesti kannattaa tietysti ohittaa:
http://portti.iltalehti.fi/keskustelu/showthread.php?t=340098
Jos kiinnostaa työkkärien harjoittama rangaistustoiminta, niin siitä löytyy luettavaa. Ketjua on harvinaisen vähän häiriköitykin jostain syystä:
http://portti.iltalehti.fi/keskustelu/showthread.php?t=380917