Suurin osa pitkistä luokanopettajan sijaisuuksista on äitiysloman sijaisuuksia, loput tutkimusvapaita. Teen nyt tutkimusvapaan sijaisuutta, mikä on ihan turvallinen, koska kun virkavapaus on myönnetty, ei sieltä voi palata aiemmin, ellei koulu ole halukas purkamaan virkavapaussopimusta.
Välillä oon miettinyt, että mitäs sellaisissa tilanteissa käy, jos vaikkapa ottaa äitiysloman sijaisuuden ja sit se raskaanaoleva ykkösopettaja saakin keskenmenon viime metreillä, kumman se työpaikka silloin on, alkuperäisen opettajan vai sijaisen.
(Realistisesti toki keskenmenosta toipumiseen menee tovi, et tää on enempi teoreettista pohdiskelua. Kun noissa sijaisten työsopimuksissa en ainakaan oo nähnyt mitään mainintaa siitä, että jos oikea opettaja haluaa palata aiemmin, on työnantajalla oikeus purkaa se työsopimus)
Välillä oon miettinyt, että mitäs sellaisissa tilanteissa käy, jos vaikkapa ottaa äitiysloman sijaisuuden ja sit se raskaanaoleva ykkösopettaja saakin keskenmenon viime metreillä, kumman se työpaikka silloin on, alkuperäisen opettajan vai sijaisen.
(Realistisesti toki keskenmenosta toipumiseen menee tovi, et tää on enempi teoreettista pohdiskelua. Kun noissa sijaisten työsopimuksissa en ainakaan oo nähnyt mitään mainintaa siitä, että jos oikea opettaja haluaa palata aiemmin, on työnantajalla oikeus purkaa se työsopimus)
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kunnallisen esimiehen virkasuhdeopas sivu 17 www.kuntatyonantajat.fi
Määräaikaisen viranhaltijan virkasuhde päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai ennalta määrätyn tehtävän tultua suoritetuksi. Jos poissa olevalla viranhaltijalla on ehdoton oikeus keskeyttää virkavapaansa ja palata virantoimitukseen, (vanhempain-, hoito- tai opintovapaalla oleva tai asevelvollisuutta suorittava viranhaltija eräin edellytyksin), sijaisen määräaika päättyy, vaikka sijainen olisikin määrätty pidemmäksi määräajaksi.
Toistaiseksi voimassa olevassa virkasuhteessa oleva viranhaltija ja määräaikainen viranhaltija eivät voi hoitaa samaa virkaa yhtä aikaa edes väliaikaisesti. Työnantajan harkinnasta riippuu, suostuuko työnantaja viranhaltijan pyyntöön keskeyttää virkavapaansa ennen määräaikaisen viranhaltijan virkamääräyksen päättymistä, jos virkavapaalla olevalla viranhaltijalla ei siis ole siihen ehdotonta oikeutta. Eräs vaihtoehto on merkitä viranhoito mm. että määräaikainen virkasuhde kestää siihen asti, kunnes viranhaltija palaa hoitamaan virkaansa, kuitenkin enintään tiettyyn päivään asti. Mikäli viranhaltijalla ei ole ehdotonta oikeutta palata virantoimitukseen, mutta työnantaja sallii hänen palata ennen myönnetyn virkavapaan päättymistä, sijaisen virkasuhde ei lakkaa ilman irtisanomista. Irtisanominen tapahtuu tällöin taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla noudattaen normaalia irtisanomismenettelyä (yhteistoimintamenettely, selvitys uudelleensijoitus- ja koulutusmahdollisuuksista, irtisanomisajan noudattaminen).