Pitää olla että työttömyys ns nollaantuu ja en ole enää pitkäaikaistyötön? 3 vai 5kk?
Miten pitkään töissä...
Pätkätyöt
8397
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Niin kauan että työssäoloehto tulee täyteen. Kannattaa heti liittyä omaan työttömyyskassaan ja maksaa jäsenmaksut. Heti kun työssäoloehto on täynnä ja oikeus ansioisidonnaiseen taas tullut, ei ole enää pitkäaikaistyötön ja työkkärissäkään eivät voi kyykyttää ihan kontalleen kaikenmaailman rangaistustyössäoloehdoilla.
Paluuehto ansiosidoinnaiselle on vähemmän kuin eka kertaa pyrkivällle, onkohan ne nykyään paluuehto 8kk ja eka kertalaiselle 10 kk vai paluuehto 6kk ja ekakerta 8kk? En ihan muista. Kato tyj.fi, siellä on ehdot oikein.
---Paluuehto ansiosidoinnaiselle on vähemmän kuin eka kertaa pyrkivällle, onkohan ne nykyään paluuehto 8kk ja eka kertalaiselle 10 kk vai paluuehto 6kk ja ekakerta 8kk? En ihan muista.---
Annat vanhentunut tietoa. Nykyisin päivärahaan oikeuttava työssäoloehto on joka tilanteessa 34 kalenteriviikkoa eli 8 kk.
ehtoa täyttävä on välillä osa-aikatyössä (4-30 tuntia viikossa ja enimmäkseen 10-20 tuntia viikossa) ja välillä viikkoja täysin työttömänä?
"Työssäoloehto tarkoittaa työssäolovaatimusta, joka on edellytyksenä etuuksien saamiselle. Työssäoloehto täyttyy, kun etuuden hakija työttömyyskassan jäsenyysaikanaan on työttömyyttä edeltävän 28 kuukauden aikana työskennellyt vähintään 34 kalenteriviikkoa.
Työssäoloehtoon luetaan kalenteriviikot, joina etuuden hakija on ollut vakuutuksenalaisessa työaikaa ja palkkaa koskevat edellytykset täyttävässä työssä. Työaikaa koskevat edellytykset täyttyvät, jos töitä on tehty vähintään 18 tuntia viikossa. Palkan puolestaan pitää olla ollut työehtosopimuksen mukainen. Kukin kalenteriviikko lasketaan mukaan työssäoloehtoon vain kerran."
Löydät lisää tietoa oman liittosi sivuilta.
Oletko hakenut sovelteltua päivärahaa, kun olet osa-aikainen työntekijä?
Tarkasteluaika on 28 kk taannehtivasti ja kun em. aikana kertyy 34 sellaista kalenteriviikkoa (ma-su), joina työtunteja on väh. 18 h/kalenteriviikko, niin päivärahaan oikeuttava työssäoloehto täyttyy. Mukaan laskettavien kalenteriviikkojen välissä voi olla miten paljon vain ehdon täyttämättömiä viikkoja, kunhan lopputuloksena on, että 28 kk:n sisään mahtuu 34 ehdon täyttävää kalenteriviikkoa.
Palkanhan pitää olla työehtosopimuksen mukainen mutta jos po. alalla ei ole tällaista työehtosopimusta niin kokoaikatyöstä pitää kertyä palkkaa vähintään (muistaakseni) 40-kertaisen peruspäivärahan suuruinen määrä. Osa-aikatyöntekijöiltä tätä palkkaehtoa (edelleen muistaakseni) suhteutetaan heidän tekemiensä työtuntien määrään... Olen laskeskellut: joka tapauksessa työttömyyspäivärahan piiriin pääsy saattaa työntekijältä eväytyä myös siksi, että palkka jää liian pieneksi.
Tuon 40 kertaa peruspäiväraha on jo vanhentunutta tietoa. Nykyisin vähin summa on mainittu laissa ja sitä korotetaan vuosittain indeksillä.
Kuluvana vuonna ellei alalla ole työehtosopimusta, palkan on oltava kokoaikatyöstä vähintään 1052 euroa kuukaudessa.
säännön edellyttämän vähimmäispalkan suuruus silloin, kun kyse on osa-aikatyöstä, jossa niin tuntien määrä kuin suoritepalkkakin jatkuvasti vaihtelee? (Muistaakseni juuri suoritapalkkaisen työn osalta on aiemmin ollut ongelmia työssäoloehdon määrittelemisessä mutta onko sääntöuudistukseen tätä korjattu?)