Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kuka osai-

    Olen kotipalvelytyössä.

    Siirryn päivittäin työkohteesta toiseen.

    Lasketaanko siirtyminen palkalliseksi työajaksi, vai miten?

    Entä jos siirtyminen vie esim. vain 15 minuuttia, ja edellisen työn päättymisestä uuden alkamiseen on 30 minuuttia? MIten on tuon ylimääräisen 15 minuuttisen laita?

    Entäpä jos jonakin päivänä olen työssä esim. klo 7.00 - 13.00, ja sitten tulee tauko... Seuraava työ alkaa klo 16.00 ja päättyy vaikkapa klo 18.00?

    Onhan niitä paljon tällaisia työsuhteita, mutta miten on mahdollista, että työaikalaista taikka työsopimuslaista taikka työehtosiopimuksesta (yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus) ei löydy mitään ohjetta näistä?
    1178
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    80% tuntipalkasta maksimissaan yhden tunnin ajan päivässä - eiköhän se niin mene.. Eli päivässä voit saada siirtymiä tunnista palkallisena

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    si vastata??? kirjoitti:

    Olen kotipalvelytyössä.

    Siirryn päivittäin työkohteesta toiseen.

    Lasketaanko siirtyminen palkalliseksi työajaksi, vai miten?

    Entä jos siirtyminen vie esim. vain 15 minuuttia, ja edellisen työn päättymisestä uuden alkamiseen on 30 minuuttia? MIten on tuon ylimääräisen 15 minuuttisen laita?

    Entäpä jos jonakin päivänä olen työssä esim. klo 7.00 - 13.00, ja sitten tulee tauko... Seuraava työ alkaa klo 16.00 ja päättyy vaikkapa klo 18.00?

    Onhan niitä paljon tällaisia työsuhteita, mutta miten on mahdollista, että työaikalaista taikka työsopimuslaista taikka työehtosiopimuksesta (yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus) ei löydy mitään ohjetta näistä?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu