Työ- Voimatoimiston ja Kelan välinen työehtosopimus on siis kyseessä. Kertokaa omia mielipiteitänne asiasta.
Hei, olen iloinen jos vaivauduit lukemaan ongelmaani. Olen 17 vuotias nuori nainen joka työskentelee päiväkodissa työharjoittelija ts. työelämään tutustumassa. Päiväkodin johtajan kanssa on esiintynyt mm. monenlaisia erilaisia ristiriitoja,enkä nyt ole aivan varma onko työnantajalla myöskään oikeus kaikkeen mainitsemaansa asiaan.
esimerkiksi työnantaja uhkailee muuttaa minun työtoimenkuvaani "ullakkosiivoukseen" tai "ulkosiivoukseen" koska tuossa tuli huomattua esimerkiksi että muut työntekijät keskustelivat selkäni takana siitä että näytän "hapantanaamaa" tai en viihdy töissä. Voiko tuollaisesta asiasta alkaa mm. uhkailemaan ja muihin työkuviin siirtämisestä jos työsopimuksissa lukee "Avustaminen lapsiryhmä tehtävissä, lasten ohjaus ja avustaminen, sekä pienet järjestelytehtävät. Lisäksi vielä raadan 7 tuntia päivässä arkisin niin eihän sitä voi työnantaja olettaa että hymyilee 24/7?
Toinen esimerkki. Työnantaja pyytää minulta lisäksi ruokamaksua mikäli kela maksaa(ei maksa) jolloin hän omien sanojensa mukaan harkitsee perivänsä ruuasta omasta kukkarostani, vaikka työnalkaessa sovittiin että voin syödä päiväkodissa ilmaiseksi. Onko tämä suvaitavaa?
Kolmas esimerkki. Mm. Esimerkiksi onko työnantajalla velvollisuus pyytää kelan työaika papereita jolla kelalta peritään rahat kuukauden välein? Sillä minulla on myös kertynyt jonkin verran poissaoloja ja hän pyytää selvitystä siis todella pitkästä aika-janasta vaikka olen ilmoittanut työ- voimatoimistoon että en ole töissä ollut syystä tai toisesta. Lisäksi onko se ihan lainvastaista että työnantaja sanoo että "minun pitää tehdä ilmaistyötä tietyiltä päiviltä" Oma mielipiteeni asiasta on että työnantajalla ei ole oikeuksia pyytää työharjoittelijaa pyytää tekemään ilmaista työtä varsinkaan jos en ole heillä edes töissä ja otetaan huomioon ARVONI.
En ole aivan 100% varma onko osasto oikea, mutta kumminkin pyydän tietoa ja mielipiteitä samankaltaisesta asiasta tietäviä jotta tiedän kuinka voisin tästä edetä koska nyt minut on työnnetty ns.nurkkaan
Hei, olen iloinen jos vaivauduit lukemaan ongelmaani. Olen 17 vuotias nuori nainen joka työskentelee päiväkodissa työharjoittelija ts. työelämään tutustumassa. Päiväkodin johtajan kanssa on esiintynyt mm. monenlaisia erilaisia ristiriitoja,enkä nyt ole aivan varma onko työnantajalla myöskään oikeus kaikkeen mainitsemaansa asiaan.
esimerkiksi työnantaja uhkailee muuttaa minun työtoimenkuvaani "ullakkosiivoukseen" tai "ulkosiivoukseen" koska tuossa tuli huomattua esimerkiksi että muut työntekijät keskustelivat selkäni takana siitä että näytän "hapantanaamaa" tai en viihdy töissä. Voiko tuollaisesta asiasta alkaa mm. uhkailemaan ja muihin työkuviin siirtämisestä jos työsopimuksissa lukee "Avustaminen lapsiryhmä tehtävissä, lasten ohjaus ja avustaminen, sekä pienet järjestelytehtävät. Lisäksi vielä raadan 7 tuntia päivässä arkisin niin eihän sitä voi työnantaja olettaa että hymyilee 24/7?
Toinen esimerkki. Työnantaja pyytää minulta lisäksi ruokamaksua mikäli kela maksaa(ei maksa) jolloin hän omien sanojensa mukaan harkitsee perivänsä ruuasta omasta kukkarostani, vaikka työnalkaessa sovittiin että voin syödä päiväkodissa ilmaiseksi. Onko tämä suvaitavaa?
Kolmas esimerkki. Mm. Esimerkiksi onko työnantajalla velvollisuus pyytää kelan työaika papereita jolla kelalta peritään rahat kuukauden välein? Sillä minulla on myös kertynyt jonkin verran poissaoloja ja hän pyytää selvitystä siis todella pitkästä aika-janasta vaikka olen ilmoittanut työ- voimatoimistoon että en ole töissä ollut syystä tai toisesta. Lisäksi onko se ihan lainvastaista että työnantaja sanoo että "minun pitää tehdä ilmaistyötä tietyiltä päiviltä" Oma mielipiteeni asiasta on että työnantajalla ei ole oikeuksia pyytää työharjoittelijaa pyytää tekemään ilmaista työtä varsinkaan jos en ole heillä edes töissä ja otetaan huomioon ARVONI.
En ole aivan 100% varma onko osasto oikea, mutta kumminkin pyydän tietoa ja mielipiteitä samankaltaisesta asiasta tietäviä jotta tiedän kuinka voisin tästä edetä koska nyt minut on työnnetty ns.nurkkaan
Vastaukset 1
Vanhimmat
"esimerkiksi työnantaja uhkailee muuttaa minun työtoimenkuvaani "ullakkosiivoukseen" tai "ulkosiivoukseen" koska tuossa tuli huomattua esimerkiksi että muut työntekijät keskustelivat selkäni takana siitä että näytän "hapantanaamaa" tai en viihdy töissä. Voiko tuollaisesta asiasta alkaa mm. uhkailemaan ja muihin työkuviin siirtämisestä jos työsopimuksissa lukee "Avustaminen lapsiryhmä tehtävissä, lasten ohjaus ja avustaminen, sekä pienet järjestelytehtävät. Lisäksi vielä raadan 7 tuntia päivässä arkisin niin eihän sitä voi työnantaja olettaa että hymyilee 24/7?"
En ole asiasta varma. Mutta yleisesti ottaen kai pitäisi pysyä siinä, mitä sopimuksessa on sovittu. Senhän takia se sopimus ja tehtävien määrittely tehdään, että on mustaa valkoisella jos tulee ristiriitoja asiasta. Luulisin että tehtäväkuvaa ei voi muuttaa, ellei siitä tehdä uutta sopimusta missä on myös sinun nimesi alla.
Päiväkotiharjoittelija ei tietääkseni ole sama kuin siivooja, miksikä joutuisit jos tehtäviä muutetaan. Kannattaa mainita asiasta sinne työkkäriin ja muutenkin antaa heille rehellistä palautetta työharjoittelupaikoista. Näin työkkäri voi joko suositella paikkaa tulevaisuudessa muillekin tai olla myöntämättä sinne enempää harjoittelijoita. Varmasti on raskasta työnkennellä lapsiryhmässä ja ymmärrän että aina ei voi hymyilyttää. Voisithan esim. pyytää muilta anteeksi, jos olet näyttänyt tylyltä ja selittää, että se ei johdu heistä. Pääasia kai on, että hoitaa työnsä niin kuin kuuluukin.
Onko tuosta ruokailuun liittyvästä asiasta tehty kirjallista mainintaa? Kannattaa tämäkin asia varmistaa suoraan kelalta tai työkkäristä. Noista sairas-asioistakaan en ole varma, että miten menee. Teoriassa kai harjoittelijan poissaolon ei pitäisi vaikuttaa muiden työtehtäviin oleellisesti. Onko sulla mitään sairastodistusta poissaoloista? Eikö kela kuitenkin semmoisen vaadi, mikäli päivältä haluaa saada sairaspäivärahan? Siitä en ole varma, pitääkö se lappu toimittaa myös työpaikalle.
Pyytääkö työnanja siis tekemään ylityötä? Ylityöstä pitää maksaa erillinen korvaus enkä usko että harjoittelijan tarvitsee ylityöhön suostua. Millä työnantaja perustelee sen, että pitäisi tehdä ilmaista työtä?