kasvoi ruusu (kiti neuvonen: eräänä aamuna sydämessäni, 2000 ) tuon runon tahtoisin mahdolisiman monen ymmärtävän elämänsä viisudeksi. Ihmisten pahaanoloon kun yleensä syy löytyy itsestä toiset odotamalla odottavat toisten muuttuvan sekä kuvittelevat jäälinnaa katselessaan kuinka kylmää ja pakkastakin on . Eivät näe että siitä voi olla iloa ja hauskuutta koko talveksi ehkä :) Jos joku kehoittaa muuttamaan tottumuksiaan sekä ymmärtämään kuinka vastenmielistä on kiusaaminen työpaikoilla, kouluisssa, kunnan, hallinon yms. yms laitoksissa virastoissa juuri monetkaan eivät sano iloisesti kiitos, tosi hyvä neuvo ja tulipa tarpeeseen.
Henkilöt jotka ovat jo 90-luvulla olleet työelämässä ovat työskenneelleet jo useissa eri työyhteisöissä, brojekteissa kuin myös ovat yleensä kyvykkäitä joustavia toisin kun samassa samojen ihmisten kanssa työskenneleet joilla on samanlaiseksi kehittyneet nokkimisjärjestelmät vain yksi totuus miten työt tehdään sekä mahdottoman alhainen taso kohdata jotain uutta vierasta olkoonpa se sitten vaikka muutos työpaikan hierarkiassa tai uusi esimies. Hyvin äkkiä se vanha esimieskin saa ylenpalttista ihailua jota tuskin sietivät ennen.
Olen riittävän monta kertaa nähnyt kuinka työsuojeluvaltuutetut joutuvat selvittelemään samojen tiimien, projektien roblematiikkaa, kiusaamista monissa työyhteisöissä samat ihmiset aiheuttavat kaiken tuon luojan kiitos että olen vain saannut olla niissä kaikissa ulkopuolinen Enkä tunne tarvetta avautua tässä vaan toivottavaa olisi jokaikisen huomata se masennus, pahaolo mistä se johtuu , johtuu yleensä kielteisyydestä pitkään jatkuneesta kielteisyydestä jopa kyvyttömyydestä vaihtaa työpaikkaa tai uudelleen opiskella kun sanomattakin on selvää jopa useilla työpaikoilla että se tuttu turvallinen pahanolon tunne ihmisille parempi kuin tuntematon, uskallus muutokseen yms. Nyt sitten pienessä sivulauseessa totean vain että tälläkään "viestillä " ei ole mitään tekemistä politiikan kanssa vaikka tekstissä on sanat muutos mutta ei viellä rakkaus...hetkinen keksin senkin ihan kohta...Rakastaa enenmän kuin haluta rakkautta :)
Henkilöt jotka ovat jo 90-luvulla olleet työelämässä ovat työskenneelleet jo useissa eri työyhteisöissä, brojekteissa kuin myös ovat yleensä kyvykkäitä joustavia toisin kun samassa samojen ihmisten kanssa työskenneleet joilla on samanlaiseksi kehittyneet nokkimisjärjestelmät vain yksi totuus miten työt tehdään sekä mahdottoman alhainen taso kohdata jotain uutta vierasta olkoonpa se sitten vaikka muutos työpaikan hierarkiassa tai uusi esimies. Hyvin äkkiä se vanha esimieskin saa ylenpalttista ihailua jota tuskin sietivät ennen.
Olen riittävän monta kertaa nähnyt kuinka työsuojeluvaltuutetut joutuvat selvittelemään samojen tiimien, projektien roblematiikkaa, kiusaamista monissa työyhteisöissä samat ihmiset aiheuttavat kaiken tuon luojan kiitos että olen vain saannut olla niissä kaikissa ulkopuolinen Enkä tunne tarvetta avautua tässä vaan toivottavaa olisi jokaikisen huomata se masennus, pahaolo mistä se johtuu , johtuu yleensä kielteisyydestä pitkään jatkuneesta kielteisyydestä jopa kyvyttömyydestä vaihtaa työpaikkaa tai uudelleen opiskella kun sanomattakin on selvää jopa useilla työpaikoilla että se tuttu turvallinen pahanolon tunne ihmisille parempi kuin tuntematon, uskallus muutokseen yms. Nyt sitten pienessä sivulauseessa totean vain että tälläkään "viestillä " ei ole mitään tekemistä politiikan kanssa vaikka tekstissä on sanat muutos mutta ei viellä rakkaus...hetkinen keksin senkin ihan kohta...Rakastaa enenmän kuin haluta rakkautta :)
Vastaukset 3
Vanhimmat
joka tarkoittaisi että ihmiset jotka eivät pese likapyykkiä julkisesti eivätkä esm.elä työ-ykstyiselmäänsä suomi 24 fi palstoilla olisivat "lampaita " sekä kääntäisivät toisen poskensa esim. On kaikessa naurettavuudessaan jo sekin että kun suomessa ihmiset ovat tottuneet sujuvasti siirtymään työtehtävistä toiseen tulleet tutuksi vuosien aikana hyvinkin pitkällä aika välillä toisilleen niin onhan se jotenkin älytöntä että ne kaikki jotka vuosia ovat ainoastaan samassa työpaikassa samojen ihmisten kanssa ovat monesti juuri niitä ongelma ihmisiä-työntekijöitä joilla on vaikeuksia sopeutua uusiin käytäntöihin, joustaa sekä venyä tarvittaessa yms.
Mitä näitä kiusaamisia työpaikoilla kuten jo niinkin korkasti koulutettujen spsialistien vähättely yms. meilahdessa josta mediakin kirjoitti useasti siis ei tämä suomi 24 fi vaan lehdistö yms. kertoo Aikuisten ihmisten käyttäytymisestä paljon mitä supoon tulee niin varmasti siellä myös tuulettavat ja kunnolla se että iltapäivälehdistö ei noteraa eikä korjaa ihan selviä muuneltuja totuksiaan ei pitäisi olla ihme. Iltapäivälehdistössä lehdistön päälikkö totesi nasevasti erään kerran :) tressiklupissa että eihän ihmisiä kiinosta tavalista elämää elävien ihmisten jokapäiväiset tai vaikka mitä he rabortoivat ylemmille pääliköille vaan se jos jostain saisi vedettyä "kohu otsikoita " tai vaikka ihmisten mieleen epäluuloisuutta juuri sen ja sen verran että ainakin joktkin ajattelisivat vaikka : Ei ei varmaan tuo ja tuo voi niin ja niin lahjakas tai älykäs tai köyhä tai rikas tai rehellinen olla :)
että kyllä siinä varmasti on joku "koira haudattuna " tai jos ei ole niin kohta ainakin :):):):) Kerron taas täällä seuraavan raborttini joka on täysin erilainen mitä virallisuuteen sekä pisteen ja pilkun paikkaan tulee koska huomasin juuri että vähän likaista näyttää pyykkikorissa pestävänä olevan ja matotkin on hyvä tuulettaa yms. yms. yms.
:) tänään kello 13. 00 ylen puhe : työpaikkakiusaamisesta todettakoon myös kirsi virtasen kolummit . Se mikä saa ihmiset suoranaisesti valehtelemaan on kiinostavaa etenkin kun kaikessa "naurettavuudessaan se voi alkaa niin pienestä kuin että pidät huolta itsestäsi ulkoisesti sekä olet kiinostunut työstäsi että käyttäydyt tavalla joka tänäänkin pitää suomen pyörät pyörimässä 24 /7 ainakin osittain.
Sivistys pitää yhteiskunnan toimivana riittää jo että on sydämmen sivistystä ihmisillä sekä tarvittaessa hakeutua muihin töihin jos työ on aina raskasta, kiireistä, tressaavaa alipalkattu yms. Lakot on jo osoitus siitä että yhä usemmat ovat valinneet väärän alan koska paineen sietokyky sekä tarvitaessa joustaa silloin kun Työnantajilla menee huonommin eivät käy mielesssäkään ainoastaan vapaa-aika sekä raha näkeehän tuon jo :) sokea reettakin. Työniloa kaikille sekä onnistuneempia uravalintoja.
Työpaikoilla yleensä pelon ilmapiirin luo joku tai jotkin siinä yhteisössä ja niitä on paljon ihmiset eivät uskalla nousta kiusaajia vastaaan koska tietävät kuinka siinä tulee käymään varsinkin mitä tapauksia itse tiedän mitkään työnohjaus palaverit eivät ole heihin auttaneet.
Äskeinen tai itse asiassa ylen puheessa kuultava ohjelma nyt ja siinä eräs joka kertoo tuota kuisaajien käyttämää "juonta " siitä sanoitko mitä tahansa sen voivat kääntää miten tahansa hyvin kuvavaa on se että kun kiusattu laittaa rajat kiusaamiselle kiusaajat menevät hetkeksi sekaisin koska heille oli päivän selvää että heille ei löydy vastusta ja kuten haastateltava tuosssakin ohjelmassa kiusaajat käyttäyvät yhä röyhkeämmin. Itse tiedän useita jotka ovat vaihtaneet työpaikkaa koska kiusaajat siis viellä Aikuiset ovat saaneeet jatkaa käytöstään Tiedän myös kuinka tälläisena aikoina hyvin monet vain sopeutuvat elämään pelon ilmapiirisssä.
Kiusaaaminen on psyykistä väkivaltaa joka inhoaa ystävälistä asialista iloista käytöstä kiusaaja haluaa että toisetkin tuntevat hänen pahaaoloaan kiusaajat eivät kestä työpaikoillaan heitä ammatilisesti pitemällä, kokeneempia, lukeneempia joiden ei tarvitse esittää olevansa jotain vaan :) yksinkertaisesti tehdä työtään niin hyvin kuin osaavat ja sehän on kiusaajille kuin punainen vaate. Kiusaamistapaukset ovat muuttuneet törkeämäksi sekä samalla ovelasti piilossa josta esimiehilläkään ole aina tietoa ja kun he sen tiedon saavat että heidän työyhteisöissä on jotain vialla he yleensä sen ensin kieltävät sekä puolustavat inhimilistä kylläkin mutta Ammattitaitoinen pätevä johtaja kyllä puoluettomasti tutksi aloittaisi vaikka siitä miksi heillä on paljon poissaoloja entä vaihtuvuus jne.
Laitan nyt pisteen tähän :) Monissa työpaikoissa kyllä esimiehet tietävät ketä siellä kiustaan ja miksi .