Mitä mieltä olette ?

Lähipiirissäni sattui kuolemantapaus. Pyysin vapaapäivän hautajaisten takia.
En saanut. Oliko pyyntöni kohtuuton ? Ovatko roskat ja likaiset vessat tärkeämpiä kuin
läheisen hautajaiset ? Palveluesimies sanoi, että ei ole tuuraajaa, kun on nyt sitä ja tätä tärkeätä...
Olen itse tyrmistynyt, sillä en ole koskaan ollut turhan takia pois töistä ja aina joustanut tarpeen mukaan,
jopa talvilomani annoin esimiehen päätettäväksi, " silloin kun hänelle sopii ja saa tuuraajan ".
Joo, ja työnantaja on sitten Suomen suurin, kaunein ja " tehokkain " siivousfirma .
12608
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 12

Vanhimmat

vai ajattelitko jatkaa tuota mielistelevää ryömimistä työnantajasi edessä? Siis PYYSIT vapaapäivää? Kun olisit voinut sanoa, että "minä sitten pidän vapaata kun on hautajaiset". Ei se työn antaja mikään jumala sentään ole, sä oot siellä vaan duunissa.

Äänestä
  • Hautajaiset ovat ensi viikolla, joten en ole vielä " mennyt sinne hautajaisiin "!
    En mielistele MUTTA ! Aijon mennä, saan vp:n tai en ! Jos antavat lopputilin tai huomautuksen, aivan
    sama. Ei mitään inhimillisyyttä työnantajalla, ja esimiehellä koulutuksen paikka ...

    Äänestä

samana päivänä kun äitini kuoli.
Kun ei "nyt millään saa tuuraajaa näin äkkiä" .
Siivosin, itkin äitini yllättävää kuolemaa, ja siivosin.

Äänestä
  • unohtui mainita, että kyseessä se suuri ISS.

    Äänestä

  • 17 kirjoitti:

    unohtui mainita, että kyseessä se suuri ISS.

    Työnantajan turha selitellä ettei saa tuuraajaa. Hautajaiset on hautajaiset ja työntekijän suruaikaa pitää Suuren ja Mahtavan siivousfirmankin kunnioittaa. Et voi saada lopputiliä sen takia että menet hautajaisiin. Hautajaiset on mielestäni ilmoitusluonteinen asia, SINÄ ilmoitat työnantajalle, että olet poissa silloin ja thats it. Saat asian kyllä järjestettyä kun pidät puolesi! Tsemppiä! Otan osaa suruusi.

    Äänestä

  • lattiarätti kirjoitti:

    Työnantajan turha selitellä ettei saa tuuraajaa. Hautajaiset on hautajaiset ja työntekijän suruaikaa pitää Suuren ja Mahtavan siivousfirmankin kunnioittaa. Et voi saada lopputiliä sen takia että menet hautajaisiin. Hautajaiset on mielestäni ilmoitusluonteinen asia, SINÄ ilmoitat työnantajalle, että olet poissa silloin ja thats it. Saat asian kyllä järjestettyä kun pidät puolesi! Tsemppiä! Otan osaa suruusi.

    lähisukulaisen, kuten äidin, hautajaispäivä on myös palkallinen vapaapäivä, mikäli hautajaiset on päivänä, mikä olisi normaalisti työpäivä. Riittää, kun ilmoittaa poissaolopäivän, eikä lupia tarvitse anella.
    Osanottoni ja rohkeutta:)

    Äänestä

  • Onneksi olkoon. Mahtaa olla mukava elämä sinulla.

    Äänestä

no miksi ei saa tuuraajaa,,eheh ensiksi tää paska ala on keksitty sillen että 7,5 tutnii

Äänestä

mukaan; työntekijän puolison, oman tai puolison lapsen, sisarusten tai omien tai puolison vanhempien hautajaispäivä on palkallinen vapaapäivä.

Äänestä
  • palautteistanne ! Jaksamista ja hyvää Joulun odotusta kaikille pienipalkkaisille raatajanaisille !

    Äänestä

Väärin teki TA. Mutta haluan kommentoida sanomaasi talvilomasta: TA:lla on oikeus määrätä loman ajankohta, sinä et sitä voi päättää

Äänestä

Otappa sairasloma aina sitä kurataudista saa!!

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Suruaika kirjoitti:

Lähipiirissäni sattui kuolemantapaus. Pyysin vapaapäivän hautajaisten takia.
En saanut. Oliko pyyntöni kohtuuton ? Ovatko roskat ja likaiset vessat tärkeämpiä kuin
läheisen hautajaiset ? Palveluesimies sanoi, että ei ole tuuraajaa, kun on nyt sitä ja tätä tärkeätä...
Olen itse tyrmistynyt, sillä en ole koskaan ollut turhan takia pois töistä ja aina joustanut tarpeen mukaan,
jopa talvilomani annoin esimiehen päätettäväksi, " silloin kun hänelle sopii ja saa tuuraajan ".
Joo, ja työnantaja on sitten Suomen suurin, kaunein ja " tehokkain " siivousfirma .

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu