Kunnan työntekijänä on kutsuttu kuulemistilaisuuteen, mutta syytä ei ole ilmoitettu muuta kuin hyvin epämääräisesti. Ei ole tietoa, onko kysymys jollakin tavalla syyttämisestä vai mistä.
Pitäisikö syy ilmoittaa niin selkeästi, että kutsuttu tietää, mistä on kyse, ja voi varautua kuulemistilaisuuteen? On ilmoitettu, että paikalla voi olla joku avustajakin.
Pitääkö ottaa lakimies mukaan? Voiko vaatia 'selkokielistä' kutsua?
Pitäisikö syy ilmoittaa niin selkeästi, että kutsuttu tietää, mistä on kyse, ja voi varautua kuulemistilaisuuteen? On ilmoitettu, että paikalla voi olla joku avustajakin.
Pitääkö ottaa lakimies mukaan? Voiko vaatia 'selkokielistä' kutsua?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Onko kysymys vuosiloman ajankohdasta, lomautuksesta, varoituksesta, irtisanomisesta tai työsuhteen purkamisesta tai muusta? Oletko virka- vai työsuhteinen, vakinainen vai määräaikainen, koeajalla vai ei?
Tarkista onko kunnassa tehty ohjeet työntekijöiden kuulemisesta. Jos on, tarkista, että niitä on noudatettu.
Jos työnantajan tarkoituksena on irtisanoa tai purkaa työsopimus, pyydä neuvoja liittosi asiantuntijoilta ennen kuulemistilaisuutta. Jos et ole jäsen, etkä käytä omaa lakimiestä, lue Kunnallisen esimiehen työsuhdeoppaan asiaa koskeva luku tai vastaavasti kunnallisen esimiehen virkasuhdeoppaan vastaava luku. Se löytyy netistä www.kuntatyonantajat.fi. Työnantajan on yksilöitävä syytökset. Pyydä ne kirjallisena. Kuulemistilaisuudessa sinulla on mahdollisuus kertoa oma käsityksesi asioista. Valmistaudu siihen huolella. Avustaja voi olla myös esim. luottamusmies, luottamusvaltuutettu, liiton asiantuntija tai työtoveri. Vaadi kuulemistilaisuudesta tehtäväksi kirjallinen muistio.
Olen virkasuhteinen, siis vakinainen.
Työnantajan pitää yksilöidä syytökset, näin kirjoitit.
Onko tällainen kuulemistilaisuus yleensä syyttämistilaisuus?
Tuntuu omituiselta, että pitää arvuutella, mistä oikein on kysymys.
Kiitos vastauksesta ja neuvoista.
Jos et ole älynnyt liittyä ammattiliittoon, niin lue tämä http://www.kuntatyonantaja.info/modules/page/show_page~id~40B148A19D6D4B3A84F98504F8F31327~itemtype~00308B787886459385F296A5AFD4FA74~tabletarget~data_1~pid~215DF6EF69804A0887FDA0394B6459E7~layout~kuntatyonantaja2006.asp ja Kunnallisen esimiehen virkasuhdeopas. Ota yhteyttä lakimieheesi heti, kun saat päätöksen irtisanomisesta tai virkasuhteen purkamisesta, jos pidät sitä laittomana.
En pelkää virkasuhteen irtisanomista, sellaisesta ei varmaan ole kysymys.
Mutta pitäisikö esimiehen yksilöidä tarkasti, mistä oikein on kysymys?
Ei kai voi vasta kuulemistilaisuudessa ruveta kertomaan, että olet tehnyt sitä tai tätä?
Mistään laiminlyönnistä ei ole kyse, ei myöskään taloudellisista epäselvyyksistä.
että sinua ylipäätään kuunnellaan. Itse yhtenä marraskuisena aamuna sain irtisanomisilmoituksen hallituksen hätäkokouksen seurauksena. Kunnan työntekijänä sinulla on jonkinnäköinen laki hyvästä hallinnosta suojanasi ns. hallintolaki, mutta yhdistystoiminnassa mennään viidakon lakien mukaan.
Otapa heti aamulla puhelin käteen ja soita liittoon. Kerrankin saat jäsenmaksulle vastinetta. Ne tietää vastaukset. Ei tartrte uskoa nimettömiä kirjoittajia, jotka ei välttämättä edes ole oikeassa.