Kunnan työntekijänä on kutsuttu kuulemistilaisuuteen, mutta syytä ei ole ilmoitettu muuta kuin hyvin epämääräisesti. Ei ole tietoa, onko kysymys jollakin tavalla syyttämisestä vai mistä.
Pitäisikö syy ilmoittaa niin selkeästi, että kutsuttu tietää, mistä on kyse, ja voi varautua kuulemistilaisuuteen? On ilmoitettu, että paikalla voi olla joku avustajakin.
Pitääkö ottaa lakimies mukaan? Voiko vaatia 'selkokielistä' kutsua?
kuulemistilaisuus
miten toimia
6
7458
Vastaukset
- potkutko?
Onko kysymys vuosiloman ajankohdasta, lomautuksesta, varoituksesta, irtisanomisesta tai työsuhteen purkamisesta tai muusta? Oletko virka- vai työsuhteinen, vakinainen vai määräaikainen, koeajalla vai ei?
Tarkista onko kunnassa tehty ohjeet työntekijöiden kuulemisesta. Jos on, tarkista, että niitä on noudatettu.
Jos työnantajan tarkoituksena on irtisanoa tai purkaa työsopimus, pyydä neuvoja liittosi asiantuntijoilta ennen kuulemistilaisuutta. Jos et ole jäsen, etkä käytä omaa lakimiestä, lue Kunnallisen esimiehen työsuhdeoppaan asiaa koskeva luku tai vastaavasti kunnallisen esimiehen virkasuhdeoppaan vastaava luku. Se löytyy netistä www.kuntatyonantajat.fi. Työnantajan on yksilöitävä syytökset. Pyydä ne kirjallisena. Kuulemistilaisuudessa sinulla on mahdollisuus kertoa oma käsityksesi asioista. Valmistaudu siihen huolella. Avustaja voi olla myös esim. luottamusmies, luottamusvaltuutettu, liiton asiantuntija tai työtoveri. Vaadi kuulemistilaisuudesta tehtäväksi kirjallinen muistio.- kuulemis-
Olen virkasuhteinen, siis vakinainen.
Työnantajan pitää yksilöidä syytökset, näin kirjoitit.
Onko tällainen kuulemistilaisuus yleensä syyttämistilaisuus?
Tuntuu omituiselta, että pitää arvuutella, mistä oikein on kysymys.
Kiitos vastauksesta ja neuvoista. - potkutko?
kuulemis- kirjoitti:
Olen virkasuhteinen, siis vakinainen.
Työnantajan pitää yksilöidä syytökset, näin kirjoitit.
Onko tällainen kuulemistilaisuus yleensä syyttämistilaisuus?
Tuntuu omituiselta, että pitää arvuutella, mistä oikein on kysymys.
Kiitos vastauksesta ja neuvoista.Jos et ole älynnyt liittyä ammattiliittoon, niin lue tämä http://www.kuntatyonantaja.info/modules/page/show_page~id~40B148A19D6D4B3A84F98504F8F31327~itemtype~00308B787886459385F296A5AFD4FA74~tabletarget~data_1~pid~215DF6EF69804A0887FDA0394B6459E7~layout~kuntatyonantaja2006.asp ja Kunnallisen esimiehen virkasuhdeopas. Ota yhteyttä lakimieheesi heti, kun saat päätöksen irtisanomisesta tai virkasuhteen purkamisesta, jos pidät sitä laittomana.
- liittoon
potkutko? kirjoitti:
Jos et ole älynnyt liittyä ammattiliittoon, niin lue tämä http://www.kuntatyonantaja.info/modules/page/show_page~id~40B148A19D6D4B3A84F98504F8F31327~itemtype~00308B787886459385F296A5AFD4FA74~tabletarget~data_1~pid~215DF6EF69804A0887FDA0394B6459E7~layout~kuntatyonantaja2006.asp ja Kunnallisen esimiehen virkasuhdeopas. Ota yhteyttä lakimieheesi heti, kun saat päätöksen irtisanomisesta tai virkasuhteen purkamisesta, jos pidät sitä laittomana.
En pelkää virkasuhteen irtisanomista, sellaisesta ei varmaan ole kysymys.
Mutta pitäisikö esimiehen yksilöidä tarkasti, mistä oikein on kysymys?
Ei kai voi vasta kuulemistilaisuudessa ruveta kertomaan, että olet tehnyt sitä tai tätä?
Mistään laiminlyönnistä ei ole kyse, ei myöskään taloudellisista epäselvyyksistä. - piihkali
potkutko? kirjoitti:
Jos et ole älynnyt liittyä ammattiliittoon, niin lue tämä http://www.kuntatyonantaja.info/modules/page/show_page~id~40B148A19D6D4B3A84F98504F8F31327~itemtype~00308B787886459385F296A5AFD4FA74~tabletarget~data_1~pid~215DF6EF69804A0887FDA0394B6459E7~layout~kuntatyonantaja2006.asp ja Kunnallisen esimiehen virkasuhdeopas. Ota yhteyttä lakimieheesi heti, kun saat päätöksen irtisanomisesta tai virkasuhteen purkamisesta, jos pidät sitä laittomana.
että sinua ylipäätään kuunnellaan. Itse yhtenä marraskuisena aamuna sain irtisanomisilmoituksen hallituksen hätäkokouksen seurauksena. Kunnan työntekijänä sinulla on jonkinnäköinen laki hyvästä hallinnosta suojanasi ns. hallintolaki, mutta yhdistystoiminnassa mennään viidakon lakien mukaan.
- puhpuh.
liittoon kirjoitti:
En pelkää virkasuhteen irtisanomista, sellaisesta ei varmaan ole kysymys.
Mutta pitäisikö esimiehen yksilöidä tarkasti, mistä oikein on kysymys?
Ei kai voi vasta kuulemistilaisuudessa ruveta kertomaan, että olet tehnyt sitä tai tätä?
Mistään laiminlyönnistä ei ole kyse, ei myöskään taloudellisista epäselvyyksistä.Otapa heti aamulla puhelin käteen ja soita liittoon. Kerrankin saat jäsenmaksulle vastinetta. Ne tietää vastaukset. Ei tartrte uskoa nimettömiä kirjoittajia, jotka ei välttämättä edes ole oikeassa.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Taisin tehdä virheen
Kaipaan sua enemmän kuin kuvittelin. Luulin, että helpottuisin, mutta olinkin täysin väärässä. Vieläkö vastaisit minulle984622Hyvä että lähdit siitä
Ties mitä oisin keksinyt jos oisit jäänyt siihen, näit varmaan miten katoin sua.... 😘🤭😎💖493162Nyt tuntuu siltä, että on pakko päästä puhumaan kanssasi
Tuntuu että sekoan tämän kaiken takia. Miehelle852909- 791667
Nainen onko sulla supervoimmia ?
Voisitko auttaa miestä mäessä? Tarjota auttavan käden ja jeesata tätä miestä? Tai antaa olla et sä kuitenkaan auta.411470450 000 ulosotossa
Suomessa on tällä hetkellä ennätysmäärä ihmisiä ulosotossa. Viime vuonna heitä oli yli puoli miljoonaa. Kuluvan vuoden1021264- 15997
Miksi syyllistät minua siitä etten pysty vastaamaan tunteisiin?
En minä sille mitään mahda. Tuntuu pahalta. En pysty enää keskittymään mihinkään enkä nauttimaan mistään, kun tämä tilan40911Miehen taloudellinen tilanne ja
halu tarjota suojaa kaikin tavoin on usein perheen selkäranka. Siksi naisen ei ikinä pitäisi jättää huomiotta miehen rah25900- 184884