Olen ollut töissä eräässä yhdistyksessä ja kolmen vuoden rupeaman jälkeen minut palkittiin irtisanomisella. Lakimiehen mukaan keissi on melko selvä ja korvauksia tulossa tuomioistuimessa, mutta kuinka käy, kun yhdistys elää kunnan avustusten varassa. Kunnankin huumorintaju yhdistystä kohtaan alkaa olla koetuksella ja yhdistys on muutenkin konkurssikypsä. Voiko hallituksen jäsenet saattaa henkilökohtaiseen vastuuseen luottamusmieaseman väärinkäytöstä, mikäli toiminta lakkaa. Ja mikä on valtionvallan vastaantulo tässä asiassa.
Laiton irtisanominen
piihkali
7318
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
kuin, että jäsenistö antaa hallitukselle vastuuvapauden. Jos hommat hoidettu päin p:tä, niin´luulisin jotakin seuraamuksia tulevan. Lakia enemmän tietävät kertokoot enemmän noista lakiteknisistä jutuista,
Hallituksen jäsenet voidaan saada henkilökohtaiseen vastuuseen väärinkäytöistä, mutta aina yksityiseltä toteutettava velkominen on raskas tehtävä ja sinne asti pääseminen on pitkän ajan takana.
Paljon yksinkertaisempi keino on, sitten joskus kun olet saanut tuomion tuosta riidasta ja jos yhdistys on mennyt konkurssiin, voit hakea saataviasi palkkaturvalain perusteella valtion ylläpitämästä rahastosta, kuten muutkin työntekijät. Kunhan vain muistatte sitten valvoa tätä saatavaa konkurssipesältä ensin. Tämä rahasto sitten tulee sijaanne konkurssipesään ja sitten selvittelevät kuka ja kenen katsovat syyllistyneen luottamusaseman väärinkäyttöön jos on ja kannattaako heitä hakea vastuuseen.
Jos se yhdistys on oikeasti konkurssikypsä, niin silloinhan on ollut aivan lailliset perusteet irtisanomiseen.
Eli missään nimessä ei ole mikään varma keissi, vaikka lakimies jotain sellaista (luonnollisesti) sanoisi.
yhteydessä ei puhuttu konkurssista yhtään mitään, kyse oli siitä, että haluttiin allekirjoittanut pois yhdistyksestä. Tämä prosessi, joka on tehnyt elämästäni helvettiä, on jatkunut usean vuoden ajan. Hauskinta oli, että huhupuheita lopputilistäni alkoi valua "torilta" jo pari kuukautta aiemmin.
Kyllä se konkurssi tilanteessa vaaditaan ihan hakemus käräjäoikeuteen ja tuomittu konkurssi ennen kuin voidaan irtisanoa sillä perusteella.
Kyllä taloudellisilla perusteilla tietenkin voidaan irtisanoa ennen kuin konkurssi on oikeasti tullut.
Eikä siinä irtisanomisen yhteydessä mistään konkurssista tarvitse mitään sanoa, "taloudelliset ja tuotannolliset" perusteet riittävät oikein mainiosti.
Aika vähän olisi irtisanomisia tässä maassa, jos ei olisi tuo mahdollista...
Ja jos sitten mahdollisessa oikeudenkäynnissä on näyttöä tälle perusteella, kuten ilmeisesti on, jos "yhdistys on konkurssikypsä", niin irtisanominen on ollut 100% laillinen, ja sinä maksat kaikki oikeudenkäyntikulut.
toki taloudellisten ja tuotannollisten tekijöiden irtisanomisperusteet, mutta irtisanomisilmoituksessa ei olllut mainintaakaan tästä seikasta. Irtisanomisen perustui yhteen sanalliseen yhteydenottoon kolleegani kanssa ja sanoin omasta mielestäni aivan asiasta. Puheenjohtaja tulkitsi asian omalla tavallaan ja irtisanoi hallituksen kokouksessa allekirjoittaneen, On tässä vuosien saatossa saanut kokea olevansa rekenä ja kelkkana kyseisessä yhdistyksessä. Anyway oikeusturva on haettu ja homma menee tuomisituimen käsiteltäväksi. Saavat siellä päättää kuka on oikeassa, ketä kohdeltu kaltoin, onko menetelty oikein jne. Oikeusturvaa on haettu ja se myönnetään, joten on vain voitettavaa. Nyt vain asianajajan pakeille ja haastetta postittelemaan.