Evox, uutisia työhyvinvoinnista
mr. astma
484687
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 48
Vanhimmat
***
nykypäivänä, surullista!
kyllä audellillakin läträttiin butyyliasetaatilla ja muilla myrkyillä aikanaan , onneksi loppu...
niinpä. ja liima haisi ulos asti kun autosta ulos tuli.
Aloituksen dokumentti kertoo karua kieltään. Nyt ymmärrän muutamien tuntemieni efoxilaisten lausunnot unettomuudesta ja muista oireista.
Miksi kunta ja kunnallispolitiikot ovat suostuneet ala-arvoiseen työnantajaan? Kunta on suorastaan antanut luvan myrkyttää työntekijöitä.
Lehdissä on päinvastoin se tai tämä paistatellut Efoxin kyljessä kunnan loistavaa tyulevaisuutta.
Entä ammattiosasto ja työntekijät? Tehdas olisi tullut laittaa välillä seisomaan ja katsoa muuttuuko työolosuhteet.
Tuollaista on ehkä enää kehitysmaissa, jonne lännen teollisuus siirtää "myrkkytuotantoa". Mikään työpaikka tai -palkka ei ole terveyden menetyksen arvoinen. Tosi törkeää. Oulun työsuojelupiirin päällikön lausunto on potaskaa. Suomessa on jo kauan ollut sitovat määräykset työilman epäpuhtauksista.
Työturvallisuuslaki määritteli jo vosikymmeniä sitten terveellisen työympäristön vaatimukset.
Miksi te työntekijät olette suostuneet tuollaiseen. Kyllä isäntä ottaa työsuojelun kustannukset plakkariinsa, jos työväestö sen heille lahjoittaa. Tilanne taitaa olla vieläkin päällä?
Toimenpide-ehdotuksia:
- Ammattiosaston tulisi ottaa tiukka kanta ja asettaa vaatimukset välittömästä myrkkyjen haittojen poistamisesta. Teknisesti kaikki on mahdollista. Suurfirma ei kaadu edes muutaman miljoonan euron kustannuksista.
Lopettakaa lammastelu ja vaatikaa toimia. Teistä riippuu, tuleeko muutosta.
- Työkyvyn menettäneet tai sairastumisen takia pois lähteneet. Perustakaa yhdistys ja ryhtykää hakemaan joukkokanteella tahallisesta Suomen työturvallisuuslakien rikkomisista johtuvien syiden perusteella korvauksia työkyvyn osittaisesta tai kokonaisesta enettämisestä. Vaatimukset kohdistuvat Efoxiin.
Kova julkinen mellakka päälle. Säästää ei tule niin kuntaa kuin valtion työsuojeluhallintoa. Molemmat ovat suoastaan pettäneet teidät.
Takuulla saatte asiantuntija-apua, kun vain lähdette likkeelle. Työturvallisuus sekä lainopillista.
Suomussalmen Efox tulisi nostaa Suomen teollisuuden häpeäpilkuksi. Ajatelkaa, jos vaikenette, Efoxin linja voi teollisuudessa yleistyä "työllisyyden varjolla".
- Miten on työterveyshuolto? Se kuuluisi olla työnantajan vastuulla ja kustantamana. Työterveyshuollon tulisi lain mukaa puuttua olosuhteisiin, jos siellä havaitaan aiheutuvan paljon niitä tai näitä oireita.
Sairastuneiden yhdistyksen tulisi alkaa kerätä kaikki tieto sairastuneista, oireilleista, entisistä ja nykyisistä työntekijöistä, työsuojelutarkastuksista, Työterveyslaitoksen tutkimuslausunnoista, Efoxin lausunnoista, käytetyistä myrkyistä yms.
Teitä ei ole säälitty eikä vastakaan säälitä. Sairastumiset jatkuvat jos niin sallitte. Viikko tai viisi vuotta työtä ja terveys pilalla. Onko se sen väärti?
Kyllä se tästä, ootellaan, että saavat Erikeeperiä.
Efoxin tehtaalla vallitseva tilanne kuvaa olosuhteita Suomen tehtaissa 100 vuotta sitten. Kuvitelkaa, millaiset olosuhteet yleensä Suomen tehtaissa olisivat, elleivät tuotannossa olevat työntekijät olisi olleet muutoksen vetureita.
Jos nyt luovutetaan yhdessä paikassa 100 vuoden kehityksen tulokset, se on kohta vallitsevana koko maassa.
Yksityinen työntekijä on voimaton ja voi vain valittaa surkeaa kohtaloa oireidensa parissa loppuelämänsä. Löyhässäkin yhteenliittymässä tuloksia syntyy aina.
Laillisia mahdollisuuksia on lukemattomia. Niitä esittelin jo edellä. Pyhä henki tai hurskaat toiveet eivät parannuksia tuo. Asianosaisten itse on tartuttava puuhaan.
Teillä on jo nyt ennen yhteistä toimintaa ainakin yksi jonkinlainen asiantuntija käytettävissä. Hänellä on jonkinlaista näkemystä työolosuhteisiin ja niitä sääteleviin lakeihin ja näkemystä siitä, mitä tietoa ja mistä sitä tulisi hankkia. Ilman dokumentteja ja todellista tietoa teidät puhutaan suohon. Asiantunteva perusnäkemys pakottaa teidät ottamaan todesta mm. julkisuudessa.
Kuinka monta efoxilaista on saanut liuotinaineoireita tai sairastunut tehtaan olemassaoloaikana?
Kuinka moni on joutunut työkyvyttömyyseläkkeelle. Paljonko on niitä, jotka eivät tiedosta sairastuneensa, mutta kokevat poikkeuksellisia univaikeuksia, hermostuneisuutta, väsymystä yms.
Siis poikkevia tuntemuksia sen jälkeen kun on mennyt tehtaalle töihin.
Muistutan rakennustyöläisten asbestialtistumisesta. Asbesti ei tappanut heti. Oireetkaan eivät tulleet heti esille. Yritysten lääkärit kielsivät vielä 1950 ja 1960 luvuilla koko ongelman. Vuosikymmenten jälkeen tuhannet rakennusmiehet ovat sairastuneet. On hengitysvaikeuksia, syöpää yms.. Nykyään asbestin käyttö rakennuksissa ja muuallakin on yleisesti kielletty.
Liutoinaineet voivat tuottaa kaikkia sairauksia ihoärsytyksestä, keuhkosairauksiin, mielenterveysongelmiin ja syöpiin ja ovat erittäin vaarallisia. Joiden aineiden vähäinen vaikutus voi tuottaa elinikäisen vaivan.
Joo, eiköhän kannattais sunkin pikkuhiljaa laskeutua maanpinnalle.
Jos sinulla olisi perusteellisempaa faktatietoa tehtaasta, huomaisit ehkä itsekin vertaukset 100 vuoden takaisiin olosuhteisiin liioitelluiksi, ehkä jopa naurettaviksi.
Tilanne on tiedostettu, tilanteeseen on puututtu ja tilannetta=olosuhteita korjataan käytettävissä olevilla tiedoilla/taidoilla/resursseilla kokoajan.
Terveystarkastukset rullaa ja asiantuntijat ovat käytettävissä.
Yleisemmin ottaen; ihmisiä sairastuu/kuolee kokoajan vaikkeivat olisi päivääkään olleet esim. liuotinhöyryjen tai kemikaalien vaikutuksille alttiina.
Ihmisiä sairastuu työssäoloaikana, eivätkä sairaudet välttämättä johdu työstä/työolosuhteista.
Univaikeuksia potee nykyaikana tuhannnet ja taas tuhannet, vaikkivat olisi päivääkään olleet esim. vuorotyössä.
Liuotinaineista/kemikaaleista puheenollen; kotona jokapäivä käytettävät kemikaalit (kosmetologia, pesu-/desifiointiaineet yms.) ovat nekin aineita jotka vaikuttavat ihmisen elimistöön,
kuin myös vaateteollisuuden( huonekalutekstiilit) käyttämät aineet, kodinkonekoteloihin käytetyt aineyhdisteet, sekä rakennusmateriaaleissa käytetyt aineet
puhumattakaan lääketeollisuuden käyttämistä aineista.
Yksi mielenkiintoinen kemikaalilähde/altistuspaikka on myös ruoka-aineissa käytetyt aineet.
Elämme siis kemikaalien ja niiden yhdisteitten ympäröimässä todellisuudessa.
Mikä tahansa voi aiheuttaa altistuksen ja sairauden.
F.Akta:
"Yleisemmin ottaen; ihmisiä sairastuu/kuolee kokoajan vaikkeivat olisi päivääkään olleet esim. liuotinhöyryjen tai kemikaalien vaikutuksille alttiina.
Ihmisiä sairastuu työssäoloaikana, eivätkä sairaudet välttämättä johdu työstä/työolosuhteista.
Univaikeuksia potee nykyaikana tuhannnet ja taas tuhannet, vaikkivat olisi päivääkään olleet esim. vuorotyössä."
Isännän ääni puhui. Tuotantoprosessiin kuuluu vaaralliset aineet. "Teemme voitavamme vaikutusten minimoimiseksi". Syyllisiä ongelmiin ovatkin oikeastaan kotona huulipunaa käyttävät naiset ja muuta samanlaista.
Antakaa kun arvailen tilanteiden kulkua. Tehtaan alusta lähtien on ollut ongemlmia liuotinaineista. On tullut allergiaa, väsymystä, unettomuutta yms.
Tehdas oli aikanaan uusi ja outo laitos kunnassa. Työntekijöillä ei ollut kokemusta työssä piilevistä vaaroista. Pulmien esittäjiä leimattiin narisijoiksi. Osin mukaan menivät tahattomasti työntekijätkin. "Vahva ja työhaluinen kestää". Väsynyttä leimattiin juopoksi, laiskaksi, rettelöijäksi. Kiusattiin toinen toisiaan, kun olisi pitänyt olla tarkkana työympäristön suhteen.
2005 saapui uusi tuote, joka vaati happoandhydridiä. Vaarallista myrkkyä. Sen sukulaisaineita epokseja käytetään tasoitteiden raakaaineina. Siinä myrkky on sitoutunut jauheeseen ja sitä työstetään märkänä. Sekoitus tapahtuu hengitysuojaimen avulla ja liuotteet eivät märkänä tule hengitysilmaan. Silti rakennusmiehillä esiintyy yleisesti ihottumaa ja keuhkosairausongelmia ja liitto painii lisäainemyrkyn kieltämiseksi.
Uusi tuotantotapa otettiin käyttöön myrkyn avulla. Se oli ilmeisesti halvempi kuin kilpailijoiden vanha menetelmä. Uusi tapa tuottaa omistajille enemmän voittoa ja ehkä yrityksen toimihenkilöjohtajille bonuksia.
Työturvallisuuslain mukaan tuotantoprosessi olisi ensin pitänyt tutkia työterveyden perusteella. Nyt on tehty toisin. Tuotanto laitettiin käyntiin työntekijät koekaniineina. Ongelma räjähti käsiin työtekijäin terveyden menettämisen kautta.
Vastaus oli: Tutkitaan, yritetään, ollaan huolissaan, luodaan "tutkimuskomiteoita", jotain pientä tehdään. Valmiiksi alttiita (mm. allergisia) työntekijöitä ei oteta töihin. Terveistä tehdään sairaita. Oikea vastaus olisi keskeyttää tuotanto ja etsiä turvallinen prosessi ja alkaa uudelleen.
Koska kunta on sallinut yrityksen tulla ja lisäksi rakentanut sille tehdasrakennukset, sillä on ainakin moraalinen vastuu vaatia terveellistä työymäristöä.
Työntekijöden tulisi lopettaa keskinäinen irvailu ja piikittely. Ongelma on todellinen, eikä johdu huulipunasta eikä leivän lisäaineista, eikä myöskään alkoholin käytöstä.
F.akta voisi tehdä kokeen. Hän voisi haistella bensaa minuutin päivässä viikon ajan. En silti suosittele enkä vaadi. Haistelijan aivot olisivat lopun elämää pilalla. Hermo- ja muut viestinradat vaurioituisivat sekä välittäaineet joutuisivat sekasortoon. Käyttäjän mielen tasapaino sortuisi eli hän tulisi kansan sanonnan mukaan jonkin sortin hulluksi.
Tehtaan käyttämä myrkky on monin verroin vaarallisempi jo paljon pienempinä pitoisuuksina.
Sille joutuvat alttiiksi myös toimihenkilöt.
Tällaiset jutut hautautuvat usein "tutkimuskomiteoihin". Siihen ei pidä tyytyä. Keskiössä ovat työntekijät ja toimihenkiöt ja heidän terveytensä. Tehtaassa on luultavasti odottavia äitejä. Myrkyt kulkeutuvat äidin kautta syyttömään lapseen ja tuottavat niitä tai näitä vaurioita.
Tsemppiä. Älkää luovuttako. Älkää luopuko julkisuudesta. Älkää antautuko uhkailuun tehtaan viemisellä muualle. Jos vievät, ottakaa paikka selville ja viestittäkää sinne tosiasiat.
Terve!
Tästä asiasta voi tulla keskustelemaan Evoxille Teknisen päällikön kanssa.
Soita vaan keskukseen ja sieltä puhelu yhdistetään. Sovitaan sitten tapaamisaika, ja keskutellaan asiasta kasvotusten, jotta saadaan perustiedot kohdilleen.
kysyin luvan henkilökuntaan puuluvalta saako ottaa ,tarvitsin muuraus paljuksi,katkaisin ja poltin ne,hajua en pois saanut,en tehnyt niissä laastia ,olisi haissut piipussa aina.
eihän minkään firman kemikaali tynnyreitä pidä käyttää. Idiootti.
Sehä se oisi
Ka siellä päivän luurasin. Ei tullut MK eikä muukaan juttusille.
Mutta joku voisi autttaa käytetyn myrkyn kemiallisella nimellä ja kaavalla. Se ei liene liikesalaisuus. Tieto pikemminkin auttaa arvioimaan työntekijän suojelun tarvetta.
"
Työturvallisuuslaki 23.08.2002/738
8 §
Työnantajan yleinen huolehtimisvelvoite
Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat.
....
Työnantajan on suunniteltava, valittava, mitoitettava ja toteutettava työolosuhteiden parantamiseksi tarvittavat toimenpiteet. Tällöin on mahdollisuuksien mukaan noudatettava seuraavia periaatteita:
1) vaara- ja haittatekijöiden syntyminen estetään;
2) vaara- ja haittatekijät poistetaan tai, jos tämä ei ole mahdollista, ne korvataan vähemmän vaarallisilla tai vähemmän haitallisilla;
3) yleisesti vaikuttavat työsuojelutoimenpiteet toteutetaan ennen yksilöllisiä; ja
4) tekniikan ja muiden käytettävissä olevien keinojen kehittyminen otetaan huomioon.
Työnantajan on jatkuvasti tarkkailtava työympäristöä, työyhteisön tilaa ja työtapojen turvallisuutta. Työnantajan on myös tarkkailtava toteutettujen toimenpiteiden vaikutusta työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen.
Työnantajan on huolehdittava siitä, että turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevat toimenpiteet otetaan huomioon tarpeellisella tavalla työnantajan organisaation kaikkien osien toiminnassa. "
Suorassa yhteydessä ovat pykälät 10 - 12. Niissä tulee esille mm. työympäristön suunnittelun velvoite. Yksityiskohtaisia koneiden ja laitteiden, pölyn, tärinän, kemiallisten aineiden, melun, ergonomian ym. turvallisuusmääräyksiä on alemman asteisissa normistoissa.
Työnantajan vastuu ja velvoite turvallisesta työympäristöstä on sitova. Tämä tunnustetaan myös Yrittäjät fi:n tiedotussivustolla. Toisin ei voisi ollakaan.
Ensimmäinen ja ensisijainen on tuotannon suunnittelu turvallisuuden ja terveyden säilyttämisen
perusteella.
Nykyisin on valtavasti tietoa erilaisten muuttujien vaikutuksista työterveyteen. Niitä ei tarvitse etsiä kokeellisesti laittamalla tuotanto pystyyn ja työntekijä koekaniiniksi.
Aiemmissa viesteissä on esitetty, että Ruotsissa olisi vaadittu parempaa turvallisuustasoa ja se olisi aiheuttanut koneiden siirron kehitysmaahan Kainuuseen. Koneet ei sinällään, mutta käytetty neste oli myrkyllinen ja olisi vaatinut toimenpiteitä. Joko olisi pitänyt olla täysin automatisoitu tuontanto tai myrkyt täysin poistava kohdepoisto ( talteenotto ympäristösyistä) tai muuta. Tai käytetty neste olisi tullut korvata toisella.
Etelä-Suomessa, missä on jo monen sukupolven tehdastyöväkeä, ei "myrkkytuotantolinja" olisi menestynyt.
Työilman mittausseuranta.
Tehtaalla pitäisi olla mittauslaitteet ja mittaukset suorittaa viikon välein ja useaminkin. Mittaajia (laitteet ovat helppokäyttöisiä)ovat työsuojelupäällikkö, työsojeluvaltuutettu ja ehkä työterveyshoitaja sekä luottamusmies ja tulokset kaikkien nähtäville.
Tehdäänkö mittauksia tehtaan toimesta?
Myrkkyastioiden avaamisessa tulee olla käytössä raitisilmasuojaimet. Hengitysuojainten kanssa työskentely ei voi olla urakkatyötä. Se on tuntipalkka vaarallisen työn lisä.
Hengitysuojainten kanssa työskentely ei voi olla kokopäiväistä. Suojaimet ovat hätäapukeino tilapäisesti. Tekniset ratkaisut ovat ensisijaisia.
Kaasujen leviäminen muualle työtiloihin tulee olla estetty. Myrkkyastiat on merkittävä siten, että niihin ei vahingossa voi kajota. Myrkkyastioita ei saa antaa kenellekään. Ne ovat ongelmajätteitä eikä niitä saa siten viedä tavanomaisellle kaatopaikalle.
Metallityöväen liiton kautta pitäisi olla mahdollisuus varmistaa dokumentein, tuotiinko tuotanto Ruotsista kehitysmaahan Ruotsissa vaaditun turvallisuustason kiertämiseksi.
Siltä nimittäin vaikuttaisi, koska täällä työntekijät alkoivat hetimmiten oireilla.
Turvallisinta on korvata vaarallinen myrkky vaarattomalla. Tästä on teollisuudessa lukemattomia hyviä esimerkkejä.
Tehtaalaisille olisi tärkeää, että olisi tuotantoa - turvallista tuotantoa.
Oireilevien tehtaalaisten tulisi käydä työterveyslääkärissä. Oireita voi puhjeta vuosikymmenten kuluttakin ja silloin tarvitaan dokumentteja.
Tehdas varmaan hoitaa työterveystarkastukset? Myrkkyaineiden parissa työskenteleville väh. kerran vuodessa sekä muissa suhteissa vähän harvemmin työnantajan kustannuksella. On olemassa laki työterveydenhuollosta.
Jospa tehtaalta kommentoitaisiin, onko näistä ajatuksista mitään hyötyä.
Tännehän ei kommentoi kuin katkerat, poispotkitut tai muuten vaan viisaita leikkivät.
"Ka siellä päivän luurasin. Ei tullut MK eikä muukaan juttusille."
Olitkohan oikeassa paikassa?
Soita sinne ja sovi aika, kun näkyy olevan tuossa yllä pyyntö.
Tällä, kuin muillakaan foorumeilla arvailu ja jopa perättömyyksien levittäminen ei ole ainakaan työntekijöiden eduksi.
Kipeä tilanne.
näkyy olevan että ei saisi puhua koko asiasta ku joku jo alkaa täällä hönkimään. Muka jotain asian eteen tehdään. luulempa että ei sen kummemmaksi muutu. Kyltit vain lisätään että joo täälläpä sitä vähä ehkä myrkkyjä... kuhan vain että saahaan sannoa että nyt on asialle tehty jotaki.
taas naristaan työnantajasta, jonka tilojen isännöinnistä vastaa kunta,jolla vastuu, että ilmastoinnit sun muut kunnallistekniikat toimii. Ei ole ensimmäinen työpaikka, jonka työntekijät leimataan luulosairaiksi kunnan laiskuuden ja toimettomuuden vuoksi. Lukekaa Ahjon juttu tarkemmin, niin asiayhteydet selviävät. Kemet tekee minkä voi, kunnalla pitäisi tässä asiassa toimia ja nopeasti.
Luehan sinä uudestaan Ahjon-juttu. Lue myös seuraavat lait. Netistä löytyy.
Työpaikalla nähtävänä pidettävä lainsäädäntö
Ammattitautilaki
Laki nuorista työntekijöistä
Laki työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamisesta
Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä
Tapaturmavakuutuslaki
Työaikalaki
Työsopimuslaki
Työterveyshuoltolaki
Työturvallisuuslain nojalla annetut asetukset
Työturvallisuuslaki
Vuosilomalaki
Mainitsemassasi jutussa lukee:
"Työsuojeluasioissa työnantaja ei Pekkalan mielestä voi vedota vuokranantajaan, eli tässä tapauksessa Suomussalmen kuntaan.
– Työnantajahan se vastaa. Ajatus siitä, että vuokranantaja olisi vastuussa, on minusta älytön."
Aikapihalla moni kommentoija taitaa olla?
Työnantajalla on velvollisuus järjestää työsuojelu kuntoon. Työntekijällä on velvollisuus noudattaa.
(en mitenkään kuulu tuohon paikkaan. on sattumalta kokemusta tuon suuntaisista asioista)
Työntekijä voi myös kieltäytyä vaarallisesta työstä.
AIVAN ,KUIN KEMET.HANNU RYHÄSEN AIKAAN EI OLLUT ONGELMIA,MUTTA KUN TULI NE UUDET TUULET JA PITI ALAKAA KOUHOTTAA FUUSIODEN KERA, NIIN TÄSSÄ SITÄ OLLAAN. EI NE KEMIKAALIEN MÄÄRÄ. MISSÄ TÄNÄPÄIVÄNÄ JOHTAJUUS! MUTTA ,MITÄ SITÄ ONKAAN TAPAHTUNUT NÄINÄ VUOSIKYMMENINÄ,ON ULKOISTETTU KAIKKI MITÄ ON VAIN PYSTYTTY PAITSI TYÖNTEKIJÄT!!! MUU TALON SISÄLLÄ KAHTEEN KERTAAN. KYSYMYS KUULUU MISSÄ MÄTTÄÄ.
ne tänne hommas
...
MITÄNÄ HUUAT?
RAOHOTU, hyvä ihminen.
Ulkoistettu on nyt kyllä persoonan itsensä ajattelu, jos saapi sanoa.
Kemikaalit ovt olleet ja tulevat olemaan, niin kauan kun on toimintaa.
Ja sitte kun toiminta loppuu, on vain kemikaalit: bisse ja kossu..
1. Ylä-Kainuu 30. 12. 2010.
Ruotsissa oli vuosikymmeniä käytetty tehtaalla ko. myrkkyä ja jonka nimeä ei ole tiedotettu. Kukaan ei ollut sairastunut!
Kun myrkkytuotanto tuotiin tänne, joukkosairastumiset alkoivat. Missä mättää?
Riisuttiinko vähäisetkin turvatoimet (kalliit) vai valehdeltiinko Ruotsin tilannetta.
Ko. myrkkyä on käytetty alusta saakka tehtaalla. Avoimessa hallissa ilman kohdepoistoa?
Myrkky on ollut kaikkien työntekijöiden hengitettävänä vuosikymmeniä. Myös toimihekilöiden.
Työterveyshuolto kuuluu kaikille työntekijöille yrityksen kustantamana. Erityisseurannassa tulee olla erityiselle vaaralle alttiina olevat. Siis kaikki.
Terveystarkastukset ei voi olla työntekijän tahdosta riippuvainen. Työnantaja järjestää sen.
Myrkyn nimi ei ole tiedossa. Ei ole tietoa, josko olisi vaikka syöpävaarallinen aine.
Vakuutusyhtiöden tulee korvata niiden vastuut. Työturvallisuutta ei saa jättää laimin nojaten rahakorvauksiin muualta. Raha ei auta terveyden menetyksen rinnalla.
2. Vain potkut saaneet narisevat
Tähän ei pidä mennä. Jos työpaikalla puhuu palkoista tai työturvallisuudesta, se ei ole potkujen syy. Sellaisen irtisanotun puolesta pitää toimia. Sitä ei voi kukaan hyväksyä. Jos hyväksytään, työntekijällä ei ole mitään turvaa. Ei niilläkään, jotka jhyväksyvät laittoman irtisanomisen.
3. Kunta vastaa työsuojelusta?
Ei voi olla. Se on lain vastauista. Työturvallisuuslaki määrittää yritykselle vastuun työntekijöistään. Työturvallistoimenpiteistä ei voi mennä kunnalle laskua.
Jos on epäilyä, niin sakilla tutkimaan kunnan viraston sopimukset. Kunnanvaltuuston päätökset ovat julkisia ja kaikille kuntalaisille avoimia. Jos kunta on päättänyt maksaa työturvallisuudesta, se on laiton, ja valtuutetut maksakoot pussistaan kunnalle vahingon. Sekä sopimus nurin välittömästi.
``
"Myrkyn nimi ei ole tiedossa. Ei ole tietoa, josko olisi vaikka syöpävaarallinen aine."
Silimä kätteen ja Ahjon juttuo lukemaan:
"Orgaaniset happoanhydridit ovat pienimolekyylisiä reaktiivisia yhdisteitä. Happoanhydrideja käytetään kovettimina epoksi-, alkydi-, polyesteri ja epoksipolyesterihartsituotannossa. Kyseisiä hartseja käytetään sideaineina maaleissa, liimoissa, lakoissa, lattiapinnoitteissa, metallipinnoitteissa, elektroniikkateollisuudessa eristeinä, komposiiteissa ja valmistettaessa erilaisia muoviteollisuuden tuotteita.
Klooratut anhydridit, kuten tetraklooriftaalihappo- ja klorendianhydridi, ovat käytössä palonestoaineina muun muassa epoksi- ja polyesterihartseissa. Anhydridit voivat myös esiintyä lämpöhajoamistuotteina, kun edellä mainitut tuotteet tai tietyt pehmittimet prosessoidaan korotetussa lämpötilassa.
Happoanhydrit voivat imeytyä elimistöön hengitysteitse, ihon läpi ja nieltynä. Ne aiheuttavat välittömiä ärsytysoireita silmien sidekalvoilla, iholla ja hengitysteissä. Toistuva altistuminen pienillekin pitoisuuksille voi aiheuttaa ammattiastmaa, ammattinuhaa, allergista kosketusihottumaa, nokkosihottumaa ja silmien sidekalvon tulehdusta."
Jossei ala valeta, nin lisseä simppelillä kuuklettamisella.
Tietoa on, kuhan ällyö riittää sitä vastaanottamaan.
Wikipedia:
http://fi.wikipedia.org/wiki/Anhydridi
KAMAT-tietokortti:
http://www.ttl.fi/partner/kamat/tietokortteihin/Documents/Hartsikyllastys.pdf
Jos lukuhaluja ja muutaki ko höperehtimistä, ni tästäpä sitte alakaa tankkoamaan, vassokuu:
http://www.google.fi/search?hl=fi&q=happoanhydridit&btnG=Haku&aq=f&aqi=&aql=&oq=&gs_rfai=
Niin ruvetkaahan vain täällä ja kylällä/työpaikalla oikein ulisemaan ja paisuttelemaan tätä juttua....
tiedättekö te oikein mikä tämä happoanhybridi edes on?
Antaahan se tämäkin juttu kasvaa ja paisua aikansa kuin pullataikina,
van sitten kun amerikasta tulee kemetin herra ja käy laittamassa tehtaan ovelle oikein pitkän luudan, niin siinästä vasta teillä onkin sitten keskustelemista
ja pitkä jono työvoimatoimiston luukun takana.....
ps. kannattaisi sitä miettiä asian tätäkin puolta!
Kumpi se lienee toivotumpi,viimeinen HERRA vai Kemetin herra ?
Mietippä sitä...PELOTTELIJA ? Taidat olla ns."Talon väkeä"...
Analyysiä viestiketjusta:
Evox on käyttänyt alusta lähtien eri kohteissa avonaisessa hallissa myrkkyaineita. Tuskin on kertonut työntekijöille asiasta. Myrkky on levinnyt halliin eikä aiheuttanut välittömästi suuria oireita.
Väsymystä, unettomuutta ym. tunteneet leimattiin narisijoiksi. Sadat työntekijät ovat altistuneet ja osa voi myöhemmin sairastua. Yhteiskunta maksaa sitten yrityksen munaukset. Työterveyshuoltoa ei ole ollut alusta lähtien.
Uusi halliosa rakennettiin iliman turvallisuusnäkökohtia. Siinä rikottiin v. 1958 työturvalisuuslakia. Senkin mukaan suunnittelussa ja toteutuksessa olis pitäny ottaa huomioon myrkkyjen olemassaolo.
Joukkosairastumiset alkoivat. Se todisti työturvan rikkeet. Enää yritys ei voinut kiistää myrkkyjenn kielteisiä vaiktuksia.
Myrkkyjen parissa tehtävä työprosessi tulee ensisijassa automatisoida ja eristää muusta työtilasta. Koneita trakistellaan ja huolletaan raitisilmahupun avulla. Suojainten avulla ei voida työskennellä jatkuvasti.
Happoandrydien nimillä on merkitystä. Nimien avulla voidaan tarkentaa niiden hermosto ym. vaikutuksia.
Linkissä ollut Kamat-tietokortti on hyvä tietolähde. Jokaisen tehtaalaisen tulisi lukea se.
Koska kunta tukee yritystä mnin tavoin sillä pitää olla vastuuta kauntalaisten terveydestä. Jo nyt monia johdannaissairaksia kunta tai valtio joutuu maksamaan.
Työntekijä haluaa työtä ja turvallisia työpaikkoja. Kunta tai yritys ei voi menetellä niin, että työturvallisuus laiminlyödään, helpommin sairastuvat potkitaan maantielle ja työvoimatoimisto ohjaa tilalle uusia koekaniineja.
Epäterveellisessä työtilassa (firmassa) terveys heikkenee kaikilta, ennemmin tai myöhemmin.
Metallityöväen liitto on oikeassa, kun hakee jäsenten puolesta hyvistystä tahallisista laiminlyönneistä työturvallisuudessa.
ovat minulle tuttuakin tutumpia. Kemetin kiinteistön omistaa kunta, joka on satsannut yritykseen todella paljon, ja satsaa edelleenkin. Olen työskennellyt kunnan omistamissa kiinteistöissä ja kiinteistön kunnosta vastaa aina vuokranantaja.. Ahjon jutussa vastuu on kerrottu olevan nimenomaan kunnalla. Työnantajalla on velvollisuus vaatia parannuksia kiinteistöön ja ks tapauksessa TA onkin jo tehnyt sen minkä voi, eli velvoittanut työntekijät käyttämään suojavarusteita, joita ennen ei edes ollut pakko käyttää!
En henkilökohtaisesti ole Kemetin puolella enkä vastaan, enkä senpuoleen ole kunnan puolellakaan. Tuon vain oman näkökantani asiaan, josta mielipiteitä on yhtä monta kuin Kemetillä henkilökuntaa ja asiasta kuulleita.
()
enemmän pihalla kuin lumiukot.
Luki- vai ymmärryshäiriö?
"”En ole katsonut uhkasakkoa tarpeelliseksi”
– Minä en ole katsonut tarpeelliseksi, että työnantajalle annettaisiin velvoittava päätös uhkasakolla, sanoo Evox Rifasta Pohjois-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueen johtaja Pentti Pekkala.
Pekkala johtaa aiemmin Oulun työsuojelupiirinä tunnettua virastoa. Pekkala on ollut viime kädessä vastuussa Evox Rifalla tehdyistä työpaikkatarkastuksista ja hän on itse kerran käynyt tehtaalla. Hän kuvaa, että Evox Rifa ei ole työnantajana osoittanut niskoittelua, mikä vasta olisi voinut johtaa velvoittavaan päätökseen.
– Työnantaja on etsinyt ratkaisua. Tänä päivänäkin tehtaalla ylitetään HTP-arvoja, mutta minulla on sellainen tieto, että henkilökohtaisilla suojaimilla hoidetaan se, etteivät työntekijät altistu yli noiden arvojen.
Pekkala kertoo, että hän on tehnyt päätöksen siitä, ettei Evox Rifan toiminnasta ole tehty poliisille ilmoitusta mahdollisena työsuojelurikoksena.
– Asiaa on arvioitu, mutta ei ole ollut syytä ilmoittaa poliisille. Ja poliisiltahan voi rikostutkintaa pyytää kuka tahansa.
Pentti Pekkala sanoo, että sosiaali- ja terveysministeriöstä tulevat ohjeet on tarkoitettu vain sovellettaviksi. Hänen mielestään työsuojelupiirillä ei ole velvollisuutta tutkia ammattitautitapauksia, vaikka ministeriöstä jaettu opas vuodelta 2008 niin käskee: ”Ammattitaudin tai muun työperäisen sairauden kehittymisen olosuhteet tutkitaan silloin, kun tauti tai sairaus vakavuudeltaan vastaa tapaturmia.”
Opas mainitsee astman ja keuhkotulehdukset – eli taudit joita Evox Rifalla on esiintynyt – niiden joukossa, jotka pääsääntöisesti on tutkittava. Pekkala vetoaa vuonna 2006 uudistettuun työsuojelun valvontalakiin, jonka jälkeen nuo edellä kuvatut ohjeet annettiin.
– Minä noudatan lakia. Ammattitautia ei tänä päivänä tutkita kuin työtapaturmaa.
Työsuojeluasioissa työnantaja ei Pekkalan mielestä voi vedota vuokranantajaan, eli tässä tapauksessa Suomussalmen kuntaan.
– Työnantajahan se vastaa. Ajatus siitä, että vuokranantaja olisi vastuussa, on minusta älytön."
terv. ihan muualta kuin s-salmelta.
Jos yritys on raukkamainen ja siirtää tuotannon Intiaan Kalkuttan slummialueelle, siellä löytyy työväkeä vaikka millaiseen myrkkyilmastoon.
Mutta on myös laillisia keinoja tiedottaa intialaisille myrkyistä. Se on tämä netti. Nettiä voivat myös työntekijät käyttää yhteisten etujen ilmaisuun.
Mutta asiaan. Myrkkyjä ei verestä voida tutkia, ellei tiedetä mitä tutkia. Anhydridejä on monia kemiallisia muotoja. Sama on työilman mittauksissa.
Kaekkiaan jokaisen työntekijän tulisi säilyttää kaikki lääkärien ja terveyshoitajien lausunnot. Silloin kun terveys alkaa mennä, suupuheet ei auta. Dokumentteja tarvii.
Hyvä olisi ammattiosastosta lähettää lähetystö kuntaan ja tutkia, mitä kaikkea kunta maksaa yritykselle. Tutkia täten sopimukset. Ja samalla puhua kunnan velvoitteesta patistaa yritystä noudattamaan voimassa olevia laillisia työturvallisuuslakeja.
hannu ryhänen ei tiennyt paskaakaan,tai välittänyt myrkyistä,se oli niitä vanhan polven tuottavuus pomoja jotka pitäis pistää ojankaivuun,tietäis saatana mitä työ on,muutakin kuin numeroita.vitun paska.
kirjoituksessasi, niin voe voe
van jos huvikseen heittelet, etkö tajua toisten hätää terveyden menettämisellä.
Netillä tottuutta intian lummeihin?
Eläkkönä hyvä ihme näköön reaalimoailimassa?
Minkalaeseksi ajattelit rupia vailla olevan köyhän ja lukutaijjottoman intialaisen nettiyhteyven?
Gangesin virta tuo tietoa jossei eärimmäenen näläkä aeheota tottuuenmukasie hallusinaatioeta kaokaesen tehtaan onkelmista ?
Ei ne intian köyhät istuksi vahtoamassa vasepuukkie, eikä tvitteeroa jokkaesta paskalla käöntie,
vielä vähemmän laettaat tykkään-viestie.
Tiijätkönä miten työpaekkojen työntekijät viestiit toesillee?
Oun ollu huomoavinani jotta ihan vanhakantaseti puhumalla taetaa suurin osa normiälysistä vielä näen toemivan. Yllätys yllätys, näöttäsi jopa toemivan
Jeeveli sentään, nettiin ilimottammaa toesille oma mielipije työpaekastaan yms. Ei hyvveä päeveä!
Luulisi nuo hytritit sun muut aineet olevan jo tutkijoijjen tiijossa.
OHan noita julukisuuteen annettujen tietojen mukkaa mittailtu sen pitkeä ja tuon lyhyttä, useampia kertoja.
Kyllä ne siellä paekanpeällä tietää, jotta mimmosia aeneita käöttäät.
Ei kaet niitä tänne kannata ilimotella?
Mitäpä sinnäe sillä tiijolla tekisit?
Ja jotta ammattiosastosta ihan lähetystö kuntaan..
Näen pakkasen aekaan tarvii vissiinni lähetteä oekee karvalakkilähetystö,
ei peät palellulu eikä mee aevot hilleesee susilakin tahi nikitan alla,
varsinni sillon jos sattuu menemää lämmöt poekki ratsijoa tehessä,
niiko vuosi sitten joulun aekoiehin kävi, jotta useammaksi tunniksi -30°pakkasella mosahti lämpölinja .
Nattoen tutkiit kunnan kirjanpijon ja herrojen välisen viestinnän...
onko tehtynä vilunkie ja vejetty ihmisie höplästä..
jotta melekeen Supon tyyliin ja valtuuksilla ao 369:n toemikunnan jäsenet tekkööpi yllätysratsian kunnavirastossa...
Ylä_Kaenuun tähtireportteri mukkaan ja kylän paras paparassikuvvaaja völjyy.
Tuonpa halluoisin nähä ihan omin silimin
Melekeen selekäkeikkanaoru nyt peäsöö, helevettiläenen sentää
...Aimo Surakka sannoa, että Pyhä Henki ja aamen. Herrat tekköö mitä tahtoo ja työläiselle ei kuulu niijen hommat.
Mitä se auttaa papin puheita kuulostella, kun arkena työmaalla niellään myrkkyä keuhkoihin. Vammoja tulee ja kiitteäkö pitäisi!
Ruotsin työläisillä olisi ollut moraalinen velvoite tiedottaa, että tehdas tuodaan teille siksi, koska ryhdyimme vaatimaan turvallisuunormeja.
Jos se täältä siirretään rajojen taakse, olisi meitillä velvote tiedottaa uuteen paekkaan.
Laillisuus, jo vallitseva työturvallsuuslaki, olisi velvoittanut yritystä suojaamaan myrkkytyöt suljettuun ja enssijaesesti automatisoituun prosessiin. Kemiallisten aineiden vaarrallisuuvesta on ollu tietoa jo iät ja ajat.
Työväelle on liian vaarallista olla koekanniinina. Mtellityöväen liiton toimet hakea yritykseltä korvausta tahallisesta työturvallisuuven laiminlyönnistä on oikeutettu.
Mitä väärää on kuntalaisten ottaa selville, mitä heijän edustajat ovat sopineet? Jos sopimukset ovat salaisia, sitä suuremmalla syyllä niitä tulisi penkoa.
Ja siinä ku puolet työaijasta pössäytellään pelemonttie niin sehän on tupla riski saerastuo, jatka samaan malliin...
"Mitä väärää on kuntalaisten ottaa selville, mitä heijän edustajat ovat sopineet? Jos sopimukset ovat salaisia, sitä suuremmalla syyllä niitä tulisi penkoa."
kunta oesi ottanu työsuojeluun liittyvät asiet vastuulleen salasilla sopimuksilla?
sinäsähä näöttäsi koko valtakunnassa olovan käötäntönä, että yritykset maksattaa kunnilla mahollisimman paljon
toesissa kunnissa pikkusen voijellaanni kunnanherroja ja ylleesä kepulaesia valtuutettuja ja kunnanhallituksen jäsenie
monen kunnan työpaekat on osittaen maksettu kunnan ja valtion pussista
jotta tällälaella
§
kirjoittaa niinkuin laki sanoo
Milloin uusi Ahjo-lehti ilmestyy ?
Ole töissä kyseisessä paikassa mutta osa porukasta on tehnyt tuosta jutusta liian ison numeron......
Onko luvassa uusia juttua tulevissa Ahjoissa?
Ettei ole sopinut juttu yhteen lehteen
VOEVOE!
se ON TUO EPOX RIFA TEILLE SUOMUSSALAMELAASILLE IHAN HYVÄ TYÖPAEKKA. VOEPAAHAN SANNOO ETTÄ ON AENAAKI TÖESSÄ HAHAHHHAHAH:d:d:d
Eräillä työntekijöillä näyttää olevan työ ilman työehtoja ja työturvallisuutta ensisijainen. Epäelenkin kirjoituksia konttoripään provakaatioiksi.
Kyllä suomalainen työnantaja suostuu Ugandan tehtaiden turvallisuustasoon, mikäli työntekijät sitä pyytävät!
Voe vaen arvailla, millaiset kärsimykset työntekijöille ja kustannukset yhteiskunnalle tulevat tulevina vuosikymmeninä myrkkyjen hengittämisestä.