siis miks mä en tajua pamin sivuista mitään, ei mitään hajua paljonko mun palkka nyt siis ens vuonna pitäis olla?? nyt on ollu tuo pkl II ja 8,27 johon 10snt kokemuslisää lisää eli 8,37 euroa.
helppo kysymys kuuluu, mitä pirua mun palkkalaskelmassa lukee vuoden alusta tuntipalkan kohdalla?? eihän se nyt ainakaan pienentyä voi, vai..?? villi heitto, voisko se olla se jotain 8,7euroa??
ei vois enää olla vaikeempiselkosempi tää taulukko.. ja mähän en mistään vaativuuksista tiedä.
toinen kysymys, siis kokemuslisä poistuu eikä mitään tuu tilalle? kiitoksia vaan pamille. on tää hieno maa. :S
ja työnantaja kihertää kun voi nyt tehä palkkojen kans mitä tykkää ku tekijät ei tajua mitään mistään.......
helppo kysymys kuuluu, mitä pirua mun palkkalaskelmassa lukee vuoden alusta tuntipalkan kohdalla?? eihän se nyt ainakaan pienentyä voi, vai..?? villi heitto, voisko se olla se jotain 8,7euroa??
ei vois enää olla vaikeempiselkosempi tää taulukko.. ja mähän en mistään vaativuuksista tiedä.
toinen kysymys, siis kokemuslisä poistuu eikä mitään tuu tilalle? kiitoksia vaan pamille. on tää hieno maa. :S
ja työnantaja kihertää kun voi nyt tehä palkkojen kans mitä tykkää ku tekijät ei tajua mitään mistään.......
Vastaukset 16
Vanhimmat
PAMin sivut ovat yhtä sekasotkua.
Ei sun palkkasi pienene, mutta mulla ainakin käy niin, että palkkani ollessa nyt parempi mitä oikeasti taulukossa lukee, niin ovelasti laittoivat sen ylimenevän osan muut lisät- kohtaan. Elikkäs, kun tulevaisuudesssa, jos luoja suo, saamme palkankorotuksia, niin korotus ei koskekaan koko palkkaani, kun muut lisät jäävät ilman korotusta. Tulen siis "häviämään" palkankorotuksissa ja periaatteessa voikin ajatella, että jatkossa palkkani pienenee, koska korotus tulee vain osaan palkkaani.
Saihan PAM eritelisätkin "myytyä", eihän me saada niitäkään enää.
Pamin sivuilla lukee, että työnantajan tulee kertoa mistä palkkasi koostuu (työnvaativuus), mutta käytännössä se ei toteudu. Ainakaan omassa työssäni. Pomo itse sanoi mulle, ettei hän tiedä miksi vaativuustaso on kohdallani 2, kuulemma sen päättävät aivan muut henkilöt, eikä selittänyt enempää.
Olen niin väsynyt koko siivousalaan, kun mikään ei toimi kunnolla. Itse olen yksin kohteessani, en näe työkavereitani ja luottamusmies on toisella puolella maata. Kiukku vaan kasvaa. Ei sitä vaan jaksaisi yhtenään olla luottariin yhteydessä aivan yksinkertaisista asioista.
mullakin häviää osa palkasta lisien muodossa! Voi hevon kuusi!
Ei nouse palkka, EI: Mitä hyötyä näistä ns. korotuksista ja koulutuslisistä on?? Kysyn vaan?
on niin vaikeeta?! Ensi vuoden alusta palkkasi on (todennäköisesti, pisteytyksen saat tietää esimieheltäsi) 8,71 + 0,10 + mahdollinen koulutuslisä 2,3 tai 5 %. Kokemusvuosilisät jäädytetään eli ne eivät enää ensi vuoden alusta kerry.
minkä pisteytyksen? Ei ole edes työohjeita! Eikä mitään mitoituksia tai kansioita!
että nämä nykyiset kertyneet kokemusvuosilisät eivät lähde meiltä vanhoilta työntekijöiltä pois siis joiden työsopimus on alkanu ennen 31.12.2010. Mulla työsopimus alkanut 2003 joten ne kokemuslisät jotka ovat kertyneet eivät minulta lähde mihkään.
kiitos vastauksesta!
näillä tiedoilla siis odottelen mielenkiinnolla ensi vuoden ekaa tilinauhaa...
(onneks kerkes sit just nousta tuo kokemuslisä nyt joulukuussa, paljonko se nyt sitten onki 3vuoden kokemuksella)
meidän firmassa ilmeisesti kaikki kohteet ja työt on tuossa samassa palkkaryhmässä, hmmh...
Pam on kouluttanut tässä pitkin matkaa jäseniään erilaisin koulutusjaksoin juuri tämän palkkausjärjestelmän osalta, osallistuikohan kukaan näistä jotka nyt sitten täältä kyselevät apuja..?
Palkkausjärjestelmäuudistuksella on tarkoitus päästä pois monen eri palkkausjärjestelmän kirosta eli 1.1 2011 alk. ovat samassa palkkataulukossa ja Tessissä siivoojat, kiinteistönhoitajat sekä kerroshoitajat
paljon koulutuksista apuja, kun ei tiedä miten työnantaja kohteen pisteyttää. Työnantajahan sen viime kädessä päättää, eikä siihen ole nokan koputtamista, joten armoilla ollaan taas...
Meille ainakin jaettiin paperi, jossa uusi palkka oli tiedoksi. Kokemusvuosilisät eivät enää kerry, mutta ei niitä myöskään oteta pois.
nyt ihan niinkään ole että työnantaja sen päättää...
Jokaisesta siivousfirmasta on muodostettu viitetyöryhmä jossa on yhtä paljon työntekijöitä kuin pomojakin. He pisteyttävät työt ja näitä viitetöitä sitten peilataan siellä työpaikalla omaan työhön. Jos ei osu kohilleen niin työsi pisteyteään paikan päällä. Ja jos pisteytyksistä tulee riitaa niin riitaa ei ratkaise työnantaja vaan työtuomioistuin.
enpä ole moisesta työryhmästä kuullut! Työkohteessani ei ole edes työohjeita!
Ei luetteloa tehtävistä tai alueista. Ei muuta kuin kokonaisaika 7,5 tuntia!
Mistä voin tietää pisteytyksen ja sen oikeudenmukaisuuden?
Työnantaja maksaa taatusti pienimmän mahdollisen liksan.
Ei siinä taida pisteytyksen riitauttaminen auttaa.
kyl ny.t ite olla se joka nuoleskelee...vai miksi et ole pistänyt asioita kuntoon työpaikallasi ?
Oletko isolla vai pienellä siivousfirmalla? Isoilla ainakin kaikilla on luottamusmiehet ja pienilläkin on osaston luottamusmies ja liiton tuki takana, Jos vaan annat kaiken olla ja tyydyt siihen mitä työnantajasi päättää, niin ei se Pamin haukkuminen mitään auta. Ymmärrä nyt että se työnantajasi toimii väärin ja siihen pitää saada toppi. Pamilla ei ole mitään kaukoputkea tai kristallipalloa mistä se kattoo missä kohdellaan työtekijöitä väärin. Kyl sun pitää sinne ottaa yhteyttä tai sitten pistät luottarin asialle.
oli uudesta palkkauksesta, EI nyt mennä asian sivuun:)
Sekavampi tämä uusi systeemi on näin yhtäkkiä katsottuna kuin se vanha!
Lisät häviää kuin pieru Saharaan ja tunnit mitä annetaan on herran (=työnantajan) armosta!
No enpä tiedä tuleeko oikeeseen paikkaan, mut oli nyt kuitenkin pakko kirjoittaa johonkin. Eli kävi näin; Mut lomautettiin viime vuoden lokakuussa, nyt pomo sit alkanut soitteleen, et kohta alkaa, kohta alkaa, ookko jossain töissä jne....
Ok, tänään sitten kyselin siltä, et miten kaverilla joka tekee samaa työtä kuin minä, niin sillä on 500 € parempi palkka ku mulla. Vastaukseksi tuli et se on ollut yli 10 vuotta ja sillä on palvelusvuosilisä.... itse olen ollut tätä rupeamaan tällä kertaa yli 6 vuotta....
TES-määritelmä;
.Palvelusvuosilisä, on joko kertaluonteinen tai sitten sen voi jakaa useammalle kuukaudelle.
Kun työntekijä on tarkasteluhetkellä (30.11.20xx) ollut yhdenjaksoisesti 10 vuotta työsuhteessa ja edellisessä lomanmääräytymisvuodesta oikeutettu saamaan vuosilomaa 12 kuukaudesta, lisän laskentakaava on seuraava:
2 x 12 x keskituntiansio = palveluvuosilisän suuruus
Palvelusvuosilisää maksetaan ensimmäisen kerran 10 palvelusvuodesta, sitten 15, 20 jne...
kokemuslisä taasen, ehkä mihinkä tämä pomo koetti onnettomasti verrata, ainakin julkisella puolella alkoi näin että 2 vuotta, 5 vuotta ja oliko sitten 7 vaiko 8 vuotta seuraava pykälä?!? Tähän otetaan mukaan kaikki palvelusvuodet jotka liittyvät ko. alaan jossa työskentelet. Eli minulla olisi tältä alalta yli 8 vuoden kokemus ja muuta palkankorotusta ei ole näkynyt kuin normaalit TES- korotukset... Meillä noudatetaan sähköliitonsopimusta... Neuvoja?!?
Kyllä olette SURKEILLA PALKOILLA raskaassa työssä. Kannattaisi jo lakkoon ryhtyä tai perustaa oma liitto ajamaan työntekijöiden asioita. Naurettavaa kusetusta.
Herää itse, äläkä kommentoi ikivanhoja viestiketjuja ;)
Ensi vuonna alin palkka (pr 2) siivoojillakin nousee lopultakin (=liian myöhään) yli 9 euroon.
Valtaosa siivoojista ei kuuluu liittoon, vielä suurempi osa ei uskalla mennä lakkoon. Olemme kenties siis puhtaasti :) saaneet sen, mitä ansaitsemmekin: huonot työehdot.