jos hän juttelee luurissa toiselle vapaalla olevalle työntekijälle tai ns antaa raporttia...mitä työpaikalla tapahtuu? Minusta on. Luurissa oleva on vapaalla, sille ei kuulu silloin työpaikan asiat, ne kuuluvat sitten
kun hän saapuu taas työpaikalle. ja toinen kysymys jos työntekijä puhuu toisesta työntekijästä sen asioista joita työpaikalla on esim tapahtunut.. kertoilee joillekkin kaverereille.. minusta on. VAITIOLOVELVOLLISUUS on jokasella jokaisessa työasiassa koskevassa asiassa, jotka kuuluu työmaalle.. ei ne kuulu kadulle eikä toisille ihmisile, jotka ei palveluksessa ole.
kun hän saapuu taas työpaikalle. ja toinen kysymys jos työntekijä puhuu toisesta työntekijästä sen asioista joita työpaikalla on esim tapahtunut.. kertoilee joillekkin kaverereille.. minusta on. VAITIOLOVELVOLLISUUS on jokasella jokaisessa työasiassa koskevassa asiassa, jotka kuuluu työmaalle.. ei ne kuulu kadulle eikä toisille ihmisile, jotka ei palveluksessa ole.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Minäkin vuoropomona haluan tietää vapaallakin,jos jotain ongelmia tehtaalla.Se kuuluu minun toimenkuvaan ja vastuuseen myös vapaalla.On aina eräs joka raportoi jos porukkaa sairaana tai ongelmia laitoksessa,jotta voin tarvittavat toimenpiteet tehdä.Minä taasen raportoin tarvittaessa omalle pomolle vaikka jouluaattona.
Ja jos työntekijä puhuu kaverilleen vaikka on hullu yks toinen meil töissä se ei ole mitään vaitiolovelvollisuuden rikkomista vaan hänen oma toteamus.Sitäpaitsi vaitiolovelvollisuutta ei ole työpaikalla ellei ole erikseen kirjallisesti sovittu työsopimuksessa:=)Kaikissa duuneissa ei ole mitään vaitiolopakkoa.Raksa hommat ellei piirrustuksioa levittele esim.
Ja turhasta kitisevät meillä saavat potkut sillä ei kukaan pomo pidä ihmisestä joka turhasta valittaa tai puhuu seläntakana.Minä kutsun aina molemmat naamatusten ja asia ratkotaan sitten.En edes kuuntele jos vain toinen osapuoli paikalla.
Ei tehdastyöläistä koske edes VAITIOLOVELVOLLISUUS ! Taisi olla sanakin ihan outo
kyllä muuten koskee. ei firman asioita voi mennä eikä SAA levitellä ympäriinsä. jokaisessa työpaikassa on vaitiolovelvollisuus.
Järkihoi älä oikeesti jätä!
Mitä sanktioita voi tulla lähihoitajalle, kun kertoo asiakkaistaan aivan ulkopuoliselle ja vie ulkopuolisen asiakkaittensa luokse korjaamaan laitteita ilman, että asiakas pyytänyt, tai lähiomainen tietää asiasta.
häkkiä, putkaa, arestia ja vankeutta. Lisäksi joutuu kaakinpuuhun sunnuntaina kirkonmenojen ajaksi.
"Mitä sanktioita voi tulla lähihoitajalle, kun kertoo asiakkaistaan aivan ulkopuoliselle"
- Riippuu ihan siitä mitä kertoo. Välttämättä ei tule mitään, jos asia ei kuulu salassapitovelvollisuuden piiriin.
"vie ulkopuolisen asiakkaittensa luokse korjaamaan laitteita ilman, että asiakas pyytänyt, tai lähiomainen tietää asiasta."
- Noilla lähtötiedoilla on taaskin mahdotonta vastata. Mikäli asiakas on holhouksessa, niin holhoojan luvalla voi viedä. Ellei ole holhouksessa, niin asiakkaan luvalla voi viedä.
Mikä on raja mitä saa kerto/tehdä ja mitä ei ? Esim. keroo ulkopuoliselle minkälainen tämä asiakas on ja mitä asiakas dementoituneena tekee kömmähdyksiä. Eikö se ole jo riittävä näyttö vaitiolovelvollisuuden rikkomisesta ?
Lähihoitajan tehtävä ei mielestäni ole pyytää ulkopuolisia korjaamaan laitteita ja menemään itse työpäivänsä jälkeen asiakkaidensa luokse korjaajan kanssa. Lähihoitajan tehtävä on mielestäni kertoa asiasta esimiehelleen ja (tai) hoidettavan lähiomaiselle.
yli rajan: "Esim. keroo ulkopuoliselle minkälainen tämä asiakas on ja mitä asiakas dementoituneena tekee kömmähdyksiä." Siitä asiakas on tunnistettavissa ja hänen sairautensa ja sen oireet tulevat ilmi.
"Lähihoitajan tehtävä ei mielestäni ole pyytää ulkopuolisia korjaamaan laitteita ja menemään itse työpäivänsä jälkeen asiakkaidensa luokse korjaajan kanssa. Lähihoitajan tehtävä on mielestäni kertoa asiasta esimiehelleen ja (tai) hoidettavan lähiomaiselle."
Mahdotonta vastata noilla lähtötiedoilla. Voihan olla että lähihoitaja on ollut yhteydessä esimieheensä, kyseessä on ollut laite jonka käyttö rikkinäisenä aiheuttaa hengenvaaran tai sitten tuttavalle on varattu tilaisuus tehdä ylihintaan joku pimeä korjausurakka vanhukselle tarpeettomaan laitteeseen. Tai sitten jotain noiden väliltä.
Ota yhteyttä sen lähihoitajan esimieheen. Keskustele tilanteesta asiallisesti, äläkä ala heti syyttämään hoitajaa laittomuuksista.
Mielenkiintoinen yhdistelmä: dementia ja lähihoitajan vaitiolovelvollisuus...
Ensimmäisenä tulee mieleen kysymys: Dementia, näkyykö se päällepäin? Kannattaisi varmaankin joidenkin perehtyä dementiaa, ja sen tuomiin käytösoireisiin,jne..
Jos ja kun Hoitohenkilökunta ( esim. kyseinen lähihoitaja) on tekemisissä hänen kanssaan, sairauden huomaa. Ja hoitajan pitää muistaa millaisia rajoitteita sairaus tuo tullessaan. Ja lähihoitaja ei todellakaan ole se, jolla on "ilmoittamisvelvollisuus" työyhteisön ulkopuolella henkilöiden asioista!!!
Lähihoitaja on rikkonut vaitiolovelvollisuuttaan melkoisesti, koska hänellä ei saa kertoa hoidettavastaan mitään, ei edes sitä, että kyseinen henkilö sairastaa dementiaa, saatikka henkilön nimeä, eli kaikki asiat joista henkilön tunnistaa. Ja mitä noihin koneiden korjaamiseen tulee, niin omaiset ovat ensimmäiset jotka hoitavat niihin liittyvät asiat, heidän jälkeen tulevat hoitohenkilökunta (jos ei muita omaisia).
Lähihoitajan kannattaisis perehtyä uudelleen eettisiin periaatteisiin ja sieltä löytyy kohta jossa on mainintaa salassapitovelvollisuudesta/ vaitiolovelvollisuudesta. Mutta se ei paranna tapahtunutta rikosta, mutta ehkä tulevaisuudessa olisi hyötyä, mikäli hoitajalla on mahdollisuus työskennellä kyseisellä alalla.
Mielestäni lähihoitajan on toiminta on saatettava esimiehen tietoon! Ja vastuuseen virheistään!
Asioista on ilmoitettu vastaavalle esimiehen sijaiselle kyseisen hoitajan toimista kolme kertaa, mutta vastaus on ollut ensimmäisellä kerralla, että selvitellään ja otetaan yhteyttä. Toisella kerralla sama vastaus ja kolmannella kerralla, että hoitajan pitää selvittää itse asiat, tai ilmoittajan pitää ottaa yhteys asianosaisen hoidettavan lähiomaiseen tai edunvalvojaan. Järkyttävää !!!! Miten voi ulkopuolinen lähteä asioiden selvittämiseksi etsimään lähiomaisia tai joka on kyseisen hoidettavan edunvalvoja. Asoioista tehty myös kantelu Valviraan , joka siirtänyt asian eteenpäin. Vastaus oli , että ei aiheuta toimenpiteitä. On mustaa valkoisella !!! Kyseisen hoitajan ja esimiehen selvityksiä ei saa tietää minkälaisen vastineen ovat antaneet vedoten vaitiolovelvollisuuteen. Eli asia toisinsanoen painetaan villasella hys hys periaatteella. Tässä on laissa porsaanreikä ja paha. On kaiketi mahdollisuus lähteä eduskunnan oikeusasiamiehen kautta selvittämään asiata ??
Onko ketään lainoppinutta, joka pystyy vastaamaan ,miten edellä oleva toiminta kyseiseltä lähihoitajalta voidaan sallia ilman sanktioita ??