Täytyykö cv-netin kautta tulleeseen työnantajan yhteydenottopyyntöön vastata? Tuleeko karenssia jos ei ota yhteyttä?
cv-net
epätietoonen
5367
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Riippuu siitä, tietääkö työkkäri tuosta yhteydenottopyynnöstä vaiko ei tai saako työkkäri tietää.
ottanut sinuun yhteyttä. Mikset sinä sitten voisi vastata! Voihan tietysti työnantaja, jos suivaantuu, kertoa te-toimistolle närkästyneenä, että mitä nämä tällaiset teidän cv-nettinne ovat, kun eivät ihmiset sitten yhteydenottopyyntöihin vastaa! Ja te-toimisto voi kiinnostua, että kuka ei vastaa. Mutta joo, eihän se että työnantaja ottaa sinuun yhteyttä, vielä tarkoita, että olet saanut työpaikan, eli sinä voit pelata itse haastattelussakin niin, ettei sinua palkata. JA MIKSI TYÖNANTAJA HAASTATTELUSSA EPÄSOPIVAKSI TOTEAMASTAAN ILMOITTAISI KARENSSIA HINKUEN TE_TOIMISTOON!
MISTÄ NÄITÄ TÄLLAISIA ALOITUKSIA OIKEIN SIKIÄÄ!!!!!!
JA MIKSI TYÖNANTAJA HAASTATTELUSSA EPÄSOPIVAKSI TOTEAMASTAAN ILMOITTAISI KARENSSIA HINKUEN TE_TOIMISTOON!
No, käytännössä on tullut nähtyä, että tuollaistakin tapahtuu...
Ei pitäisi tulla karenssia, jos ei ota yhteyttä työnantajan tiedoitukseen.
Mutta säädökset tuppaavat muuttumaan, että jonain päivänä tuokin voi olla totta, että karenssin saa, jos ei ota yhteyttä työnantajan meiliin.
On kuitenkin olemassa pieni mahdollisuus saada karenssi, jos tämä työnantaja on antanut suostumuksensa työkkärille, että on käytettävissä työttömien työhalukkuuuden tastaaajana, niin voi kenties saada karenssin.
Siis on aivan totta, että tietyt työnantajat ovat antaneet suostumuksensa, että heidän luokseen voidaan lähettää työtön "testattavaksi", vaikka todellista työpaikkaa ei olisikaan oikeasti tarjolla. Tästä on olemassa työministeriön ohje.
Kannattaa olla varovainen esim. jos juttelee puhelmiessa työantajan kanssa, koska työsopimuskin voidaan tehdä suullisesti puhelun aikana. Eikä koskaan puhelimessakaan saa mennä mainitsemaan, että työpaikka ei kiinnosta pätkääkään.
Jos yhteydenottopyyntö on tulkittavissa työtarjoukseksi, niin karenssia paukkuu, jos työkkäri saa hommasta tiedon. Työtarjous on kyseessä, jos työnantaja esittää haastattelutuokiota tms. tietyn yksilöidyn työn osalta. Kyseessä ei siis voi olla sellainen työtarjous, jossa vain epämääräisesti pyydetään tulemaan työhaastatteluun siltä varalta, että yrityksessä löytyisi jotain työtä.
Vaan kun nettiin on pantu cv, niin ilmeisesti haetaan tiettyä työtä. Tuossa tilanteessa saattaa työnantajan yhteydenottopyyntö olla herkästi yksilöity työtarjous.
Mutta kuten sanottu, laki edellyttää karenssin perusteena yksilöityä työtarjousta, siis tarjotaan jotain tiettyä työtehtävää:
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työstä kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta työvoimaviranomaisen osoittamaa tai hänelle muuten YKSILÖIDYSTI tarjottua työtä,