miten täytyisi toimia

Olen töissä eräässä ravintolassa ja olen jo jonkin aikaa seurannut yhden toisen työntekijämme työntekoa. Hän jättää paljon ostoksia lyömättä kassaan.. Olen puhunut asiasta pomollemme, ja tämä on huomannut saman, ja on sanonut siitä myös työntekijälle. Pomo oletti, että työntekijä on muuttanut tapojaan, koska tämä lyö aina kaiken kun pomo on paikalla. Olen kuitenkin huomannut että tapa muuttuu entiselleen, kun pomo häipyy näköpiiristä. Sanoin pomolle tästä ja kävimme läpi vanhoja kontrollinauhoja, joissa näkyy että lähes jokaisella työvuorollaan tämä työntekijä on muutaman tunnin ajan lyönyt pelkkiä limsoja tai kahvia, vaikka varmasti on ollut muitakin asiakkaita kuin limun juojia.. Olemme nyt yhdessä miettineet mitä asialle voi tehdä. Kyseessä on erittäin hyvä työntekijä, joka muuten hoitaa työnsä hyvin, mutta epäilemme, että hän sujauttaa lyömättömät rahat loppuillasta omaan taskuunsa. Onko kenelläkään kokemuksia miten tällainen asia voidaan selvittää? Vakoilukamerat ovat kiellettyjä jos niistä ei tiedoteta työntekijöille.. Pitääkö asiasta tehdä poliisille ilmoitus, että nämä hoitaisivat seurailun? Entäs joku yksityisetsivä? Mitä seuraa siitä, jos asentaa kameran ilman että kertoo työntekijöille asiasta?
6274
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Kyse on ilmeisesti veropetoksesta ja varkaudesta. Asia kuuluu kuitenkin ravintolan omistajalle. Työntekijänä olet vain todistaja.
Todistajakin saa tietysti kertoa epäilemästään rikoksesta poliisille, jos ravintolan omistaja ei siihen millään lailla puutu. Jos poliisille ilmoituksen teet, niin poliisilla on omat keinonsa siihen puuttua.

Äänestä

laittakaa sinne puljuun työntekijöitä kuvaavia kameroita ja kertokaa niistä työntekijöille... jos ko. henkilö vielä varastaa (jättää lyömättä kassaan - laittaa omaan taskuun) on teillä olemassa asiasta valvontakameran ottamaa kuvaa todisteeksi. sitten ei muutakuin rikosilmoitus poliisille ja työntekijä mittailemaan jalkakäytäviä.

tuskinpa haluaa tekosistaan jäädä rysän päältä kiinni, joten todennäköisesti lopettaa (tai ainakin radikaalisti vähentää) varasteluaan.

Äänestä

Verottaja olisi kiinnostunut asiasta. Vorotarkastus voidaan tehdä ilman mitään syytä.
Miljardien verotulot pimitetään vuosittain suomessa. Ks mtv uutiset .

Äänestä
  • kantsis kuitenki ensin hankkii ne todisteet työntekijän syyllisyydestä ja viedä asia poliisille. menee helposti muuten paikan omistajan piikkiin!

    Äänestä

  • -_- kirjoitti:

    kantsis kuitenki ensin hankkii ne todisteet työntekijän syyllisyydestä ja viedä asia poliisille. menee helposti muuten paikan omistajan piikkiin!

    Sepä siinä, kun on vielä vaikea todistaa kuka on ollut niinä päivinä töissä, kun kassaan on jätetty paljon lyömättä, kun työntekijät vaihtelevat paljon työvuoroja. Sitten jos käykin niin, että esim. minä olisin ollut listan mukaan ja ollaan vaihdettu tämän toisen kanssa vuoroja, niin menee vielä minun piikkiin, ja minä varmasti lyön kaiken. Pomo taas ajattelee niin, ettei haluaisi irtisanoa tätä muuten niin hyvää työntekijää, vaan pitäisi vaan saada selkeää näyttöä, JOS ne rahat menee omaan taskuun ja tietysti jos näin on käynyt, niin sitten henkilö potkaistaan pihalle. Kyllä tämä henkilö paljon täsmääkin kassaa töiden jälkeen, että ei ainakaan kaikkia lyömättömiä pistä taskuun, mutta se tässä olisikin ideana, että pitäisi saada varma tieto, ennen kuin viitsii moista syytöstä heittää ilmoille. Kassaan lyömättömyydestä on sanottu usein, välillä on tilanne parempi, välillä taas huonompi, mutta ei tunnu ottavan opikseen.

    Äänestä

  • smirnoff ice kirjoitti:

    Sepä siinä, kun on vielä vaikea todistaa kuka on ollut niinä päivinä töissä, kun kassaan on jätetty paljon lyömättä, kun työntekijät vaihtelevat paljon työvuoroja. Sitten jos käykin niin, että esim. minä olisin ollut listan mukaan ja ollaan vaihdettu tämän toisen kanssa vuoroja, niin menee vielä minun piikkiin, ja minä varmasti lyön kaiken. Pomo taas ajattelee niin, ettei haluaisi irtisanoa tätä muuten niin hyvää työntekijää, vaan pitäisi vaan saada selkeää näyttöä, JOS ne rahat menee omaan taskuun ja tietysti jos näin on käynyt, niin sitten henkilö potkaistaan pihalle. Kyllä tämä henkilö paljon täsmääkin kassaa töiden jälkeen, että ei ainakaan kaikkia lyömättömiä pistä taskuun, mutta se tässä olisikin ideana, että pitäisi saada varma tieto, ennen kuin viitsii moista syytöstä heittää ilmoille. Kassaan lyömättömyydestä on sanottu usein, välillä on tilanne parempi, välillä taas huonompi, mutta ei tunnu ottavan opikseen.

    tyypillinen toimeksianto yksityisetsivälle. Kehoita työnantajaasi ottamaan yhteyttä johonkin yksityisetsivätoimistoon. Pelkkä kysely ei vielä maksa mitään.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


smirnoff ice kirjoitti:

Olen töissä eräässä ravintolassa ja olen jo jonkin aikaa seurannut yhden toisen työntekijämme työntekoa. Hän jättää paljon ostoksia lyömättä kassaan.. Olen puhunut asiasta pomollemme, ja tämä on huomannut saman, ja on sanonut siitä myös työntekijälle. Pomo oletti, että työntekijä on muuttanut tapojaan, koska tämä lyö aina kaiken kun pomo on paikalla. Olen kuitenkin huomannut että tapa muuttuu entiselleen, kun pomo häipyy näköpiiristä. Sanoin pomolle tästä ja kävimme läpi vanhoja kontrollinauhoja, joissa näkyy että lähes jokaisella työvuorollaan tämä työntekijä on muutaman tunnin ajan lyönyt pelkkiä limsoja tai kahvia, vaikka varmasti on ollut muitakin asiakkaita kuin limun juojia.. Olemme nyt yhdessä miettineet mitä asialle voi tehdä. Kyseessä on erittäin hyvä työntekijä, joka muuten hoitaa työnsä hyvin, mutta epäilemme, että hän sujauttaa lyömättömät rahat loppuillasta omaan taskuunsa. Onko kenelläkään kokemuksia miten tällainen asia voidaan selvittää? Vakoilukamerat ovat kiellettyjä jos niistä ei tiedoteta työntekijöille.. Pitääkö asiasta tehdä poliisille ilmoitus, että nämä hoitaisivat seurailun? Entäs joku yksityisetsivä? Mitä seuraa siitä, jos asentaa kameran ilman että kertoo työntekijöille asiasta?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu