eli meillä töihin kantautui tällainen huhu että f****:illa työskentelevä vartija olisi joutunut viikon pakkolomalle kielenkäytön takia?
pakkoloma alkoi kuuleman mukaan eilen perjantaina kello 12 ja päättyy viikon kuluttua perjantaina kello 12.
voiko puskaradion tieto pitää paikkaansa, vai onko juttu levinnyt matkalla?
tapauksessa kaksi eri firman vartijaa ovat kuuleman mukaan keskustelleet keskenään ronskisti ja sivullinen kulkija on pahoittanut mielensä voimasanan käytöstä (v***u), voimasanaa on käytetty jopa yhden kerran?
pakkoloma alkoi kuuleman mukaan eilen perjantaina kello 12 ja päättyy viikon kuluttua perjantaina kello 12.
voiko puskaradion tieto pitää paikkaansa, vai onko juttu levinnyt matkalla?
tapauksessa kaksi eri firman vartijaa ovat kuuleman mukaan keskustelleet keskenään ronskisti ja sivullinen kulkija on pahoittanut mielensä voimasanan käytöstä (v***u), voimasanaa on käytetty jopa yhden kerran?
Vastaukset 11
Vanhimmat
kuulostaapa hurjalta. Miten ko. firma voi tuollaisen takia ketään toimittaa pakkolomalle? Onpa taas mahtavia esimiehiä.
Joo ja meilläkin securitaksella jouduttiin allekirjoittamaan ihan kirjallinen lupaus, joka käsitti seuraavat kohat:
1. Punaisen lihan syömistä vältettävä
2. Asiakas on AINA oikeassa, käännä toinen poski
3. Selibaatti on ihan jees
4. Julkisella paikalla kiroilu kielletty (käytä sanoja: samperi ja himskatti, jos harmittaa)
5. Tauot, sekä normaali sosiaalinen kanssakäyminen työyhteisön toisten jäsenten kanssa kielletty julkisella paikalla. (väärinkäsitysten välttämiseksi)
6. Ymmärtämys nettifoorumien tärkeydestä totuuden, sekä kansan(mahdollisten asiakkaiden) yleisen mielipiteen mittarina. Eli --->
7. Kyseisille foorumeille kirjoittelu kielletty.
:)
Heh.
Alan "yritysten" työsäännöt ovat täynnä työnjohdon mielivaltaa ja usein jää epäselväksi viitataanko niissä Pohjois-Korean rikoslakiin vai johonkin suomalaiseen oikeuslähteeseen. Joten mistä sen tietää vaikka silmätikuksi joutunutta miestä olisi nöyryyttämismielessä kohdeltu tuolla tavalla. Olennaista ei ole onko näin oikeasti tehty vaan se että näin todellakin voitaisiin tehdä. Nöyryyttäminen, vastalauseiden hiljentäminen ja työyhteisössä halveksunnan alaiseksi saattaminen ovat heidän periaatteitaan ja sillä perusteella sieltä "työnjohdollisia toimenpiteitä" miesten niskaan sataa eikä siksi, että työntekijä olisi tosiasiassa tehnyt teon, joka oikeuttaisi työsuhteen irtisanomiseen eli esimerkiksi varoituksen antamiseen.
eihän työelämässä pakkolomia(rangaistuksena jaella)eikö se ole koulu tms.joka näitä jakaa.Kirjallisia varotuksia toki annetaan,mutta pakkolomat.
Selkeesti urbaanilegendaa. Tuskin pakkolomaan tässä kohtaa on tuotannollinen tai taloudellinen syy.
vartijan on hallittava kielenkäyttönsä kaikissa tilanteissa, V-tyyli ei sovi missään olosuhteissa vartijan suuhun.
Mielenkiintoinen yritys. Jokainen yritys voi tietysti soveltaa omia sisäsiä sääntöjä, mutta jos mennään lakipykälien mukaan niin tuo homma hipoo jo laittomuutta. Onkohan edes luottamusmies kyseisessä yrityksessä tietoinen asiasta ja onko ollut mukana kun asiasta on keskusteltu esimiehen kanssa. Aika pienestä joutuu pellolle tuossa yrityksessä. Silloin kyllä alkaa kaksi kertaa harkitsemaan haluaako kyseiseen firmaan töihin.
Varoitus olisi ollut asiallinen toimenpide. Ei pakkoloma, jos se nyt edes pitää paikkaansa.
Älkää ny kaikkea uskoko, mitä kuulee.
Huhuja on aina liikkeellä ,mutta kyllähän vartijan kannattaa melko skeptisesti suhtautua lähes kaikkeen mitä "asiakkaat" puhuu, ja ikävä kyllä monesti myös työkavereidensa juttuihin.
Tapahtunut viiden vuoden aikana ?
kuullostaa aika oudolta ja rajulta vedolta. Itse ainakin roiskin voimasanoja juurikin niin kuin huvittaa, eikä mitään pakkolomia/lomautuksia ole näkynyt...aina voi tulla yrittämään laittamaan niin katsotaan sitä työehtosopimusta ja työsopimusta, missä kohtaan ko. pykälä on kirjoitettu.