kirkon tasa-arvosuunnitelma

Sakastista löytyi kyllä jonkun verran tilastoja tilastollisesta vuosikirjasta:

http://sakasti.evl.fi/sakasti.nsf/sp?open&cid=Content240FFA

Nuo seurakuntien tasa-arvosuunnitelmat kertovat kirkkomme tilanteesta. Voin kysäistä, löytyykö jostain kootumpana, mutta sakasti on tosiaan se oikea paikka.

Enemmistö teologiseen pyrkivistä on tällä hetkellä naisia. Kyllä seurakuntien tasa-arvosuunnitelmissa pidetään esillä tasa-arvoa miehet huomioiden ja huolehditaan, etteivät miehet loppuisi.

pappi Sonja

Jos nyt esim. mies haluaa keskusteluapua papilta, niin mies varmaankin mieluummin puhuisi miehelle. Saako tälläisessäkin tapauksessa pyytää miestä. tai loukkaantuuko naispappi jos kirkkomessun jälkeen haluaakin valita juttuseurakseen miespapin. Tai voiko vaikka mieskanttorin kanssa jutella jos ne molemmat paipit on naisia. Tai eikös niitä yleensä ole kaksi.

Mielestäni tasa-arvoa ei ole se, että ammatissa on yhtä paljon miehiä ja naisia, vaan että kaikilla on samanlaiset mahdollisuudet päästä virkoihin.

Tasa-arvo pitää toteutua myös muiden ominaisuuksien kuin sukupuolen perusteella.

naistyöntekijöiden vika jos miehet eivät seurakuntaan hae töihin.

Hiukka vainoharhanen aloitus.

Kysymys kirkolle sekä vastaus joillekin kirjoittajille:
Minkä lain perusteella ev lut kirkon naispapit ovat olleet oikeudessa ja minkä perusteella on tehty tuomiot, kun tasa-arvolakia ei sovelleta ev lut kirkkoon?

Finlexistä poimittuja kohtia
Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta 8.8.1986/609

2 §
Lain soveltamisalan rajoitukset

Tämän lain säännöksiä ei sovelleta:

1) evankelis-luterilaisen kirkon, ortodoksisen kirkkokunnan eikä muiden uskonnollisten yhdyskuntien uskonnonharjoitukseen liittyvään toimintaan; eikä

2) perheenjäsenten välisiin taikka muihin yksityiselämän piiriin kuuluviin suhteisiin.

Eduskunnan toimintaan, joka liittyy kansanedustajan edustajantoimen hoitamiseen, ei sovelleta 10 ja 11 §:n, 14 a §:n eikä 17 ja 19 §:n säännöksiä. Myöskään tasavallan presidentin toimintaan ei sovelleta 10 ja 11 §:n säännöksiä. (17.2.1995/206)


Toisaalta täällä on eriäissä mielipiteissä sanottu minun olevan vainoharhainen. Muuta suomalaista yhteiskuntaa ja työnatajia koskee tämä lainkohta suunnitelmallisesta edistämisestä. Ehkäpä eduskuntakin on sitten vainoharhainen. Jos naispappeutta puolustetaan nimenomaan mallisen lainsäädännön perusteella, miksi ei miesten osuuden kasvattaminen uusien rekrytoinitien osalta tulevaisuudessa sitten ole tasa-arvosuunnitelmien tavoite koko kirkon osalta? Tai miksi ylätason eli koko kirkon suunnitelma puuttuu ? Valtioneuvostolla on tasa-arvosuunnitelmat ylhäältä alast asti läpiäisyperiaatteella läpi koko hallinnon.

Minun omaan uskonnolliseen vakaumukseeni sopii vanha virkatulkinta. Mutta jos halutaan tätä maallista käytöntöä, niin miksi vain osittain?

6 § (15.4.2005/232)
Työnantajan velvollisuus edistää tasa-arvoa

Jokaisen työnantajan tulee työelämässä edistää sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti.

Tasa-arvon edistämiseksi työelämässä työnantajan tulee, ottaen huomioon käytettävissä olevat voimavarat ja muut asiaan vaikuttavat seikat:

1) toimia siten, että avoinna oleviin tehtäviin hakeutuisi sekä naisia että miehiä;

2) edistää naisten ja miesten tasapuolista sijoittumista erilaisiin tehtäviin sekä luoda heille yhtäläiset mahdollisuudet uralla etenemiseen;

3) edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa työehdoissa, erityisesti palkkauksessa;

4) kehittää työoloja sellaisiksi, että ne soveltuvat sekä naisille että miehille;

5) helpottaa «naisten» ja «miesten» osalta työelämän ja perhe-elämän yhteensovittamista kiinnittämällä huomiota etenkin työjärjestelyihin; ja

6) toimia siten, että ennakolta ehkäistään sukupuoleen perustuva syrjintä.

"Missä on kirkon tasa-arvosuunnitelma. Ev lut. kirkon sivustoilla ei ole kirkon tasa-arvosuunitelmaa luettavissa"

Tasa-arvolain mukaan seurakuntien ja –yhtymien, joissa on yli 30 työntekijää, on laadittava tasa-arvosuunnitelma (tullut voimaan 2005). Tämä tarkoittaa, että suunnitelma on (tai pitäisi olla) vähintään n. 90 seurakuntayksikössä. Tämän lisäksi tasa-arvosuunnitelmia on ilmeisesti tehty myös pienemmissä seurakunnissa.
Jokaisella seurakunnalla on siis oma suunnitelmansa, jota he toteuttavat. Se varmasti on yksi syy, miksei kirkon sivuilla ole mitään yhtä tasa-arvosuunnitelmaa.

Tällaisen tutkimuksen löysin vuodelta 2008, jossa on erikseen otettu huomioon myös kirkko (seurakunnat).
http://pre20090115.stm.fi/hu1235542401301/passthru.pdf

"Tutkimus tarjoaa määrällistä tietoa tasa-arvosuunnittelun yleisyydestä, suunnitelmien sisällöstä ja niistä seuranneista toimenpiteistä. Kyselyyn vastasi 764 henkilöstöhallinnon edustajaa. Vastaajat edustivat yksityistä ja julkista sektoria sekä evankelis-luterilaista kirkkoa ja seurakuntayhtymiä.

Tieto tasaarvosuunnitteluvelvoitteesta oli saavuttanut työpaikat hyvin: kaikista työpaikoista 91 prosenttia oli tietoinen velvoitteesta. Eniten puutteita oli yksityisellä sektorilla, jolla 13 prosenttia vastanneista ei ollut suunnitteluvelvoitteesta tietoisia. Tasa-arvosuunnitelma oli tehty 62 prosentilla työpaikoista. Kyselyhetkellä 14 prosenttia vastaajista ilmoitti, että suunnitelma oli tekeillä ja 23 prosenttia, ettei suunnitelmaa ollut tehty.

Evankelis-luterilaisen kirkon työpaikoista tasa-arvosuunnitelman oli tehnyt 58 prosenttia seurakunnista"
----

Mitä katselin omia lähiseurakuntia, on täälläpäin tasa-arvosuunnitelmia hyväksytty nimenomaan viimevuonna. Tilanne siis paranee jatkuvasti. Tasa-arvosuunnitelmaa ja sen toteutumista voit kysellä omasta seurakunnastasi

Jenny kanttori