Isossa siivousfirmassa ei tiedetä mikä on 3% lisäkorotus,tulee vaan kuulema yleiskorotus
ja palkkaluokissa muutoksia,miten voi mennä näin että esimiehille ei kerrottu 3% :sta mitään,tähänkö
pitää alistua,pitihän se arvata??
ja palkkaluokissa muutoksia,miten voi mennä näin että esimiehille ei kerrottu 3% :sta mitään,tähänkö
pitää alistua,pitihän se arvata??
Vastaukset 29
Vanhimmat
jos sulla on laikkaritutkinto suoritettuna, niin sitte tulee se kolmen prossan korotus. Ei se ilman tarvittavaa tutkintoa tule.
tullut mullekkaan kuin 1,3 prossaa lisää tuntipalkkaan. Piti tulla 4,3. Ja kyse ei siis ole koulutuslisästä vaan siitä kolmesta prosentista mikä piti tulla ansionkehitysohjelman kautta.
Uusi tuntipalkkani näemmä sitten ole ei minkään palkkataulukon mukainen enää...
Tätä kusetusta se on tällä alalla näköjään aina.
ainoastaan taulukkopalkkoja.
Ja se takoittaa mitä?
Minä yritin selittää että ennen sain PR3 mukaista palkkaa eli 8,77 tunti, ja nyt 8,88 joka ei ole enää uuden palkkataulukon mukainen.
pomon suosiossa ja nyt et enää oo :-/
on tällä hetkellä 8,71/tunti. Eli olet saanut ENEMMÄN palkkaa ennen, kun mitä tuon palkkaryhmän tuntipalkka on tämän vuoden alusta. Ei se silloin mikään taulukkopalkka ole minun käsittääkseni. Eli tällaiset henkilöt, yleensä pomon ystävät/sukulaiset, saa sitten yleiskorotuksen kokemusvuosilisät mikäli niitä on karttunut ja mahdollinen koulutuslisä.
viime vuonna PR3 oli 8,77 ja tänä vuonna 8,71.
Eli mihin se luvattu kolme prosenttia hävisi?
Tätähän jo ketjun aloittaja kysyi mutta kukaan ei siihen osaa vastata?
Ja en todellakaan ole minkään pomon sukulainen enkä varsinkaan ystävä.
Korotus hävitettiin muuttamalla tes:ta, siinähän ensin laskettiin lähtötuntipalkkoja. Sitten väitetään, että palkkoihin on jo laskettu palkankorotukset mukaan. Taitaa PAM olla tässä juonessa mukana, olikin tarkoitus tukea vain työnantajien etua, ei palkansaajien. Näillä orjapalkoillako firmat yrittävät saada ammattitaitoista väkeä työhön? Kaikki liitossa olevat voisivat kovistella liittoa, kenen etuja PAM oikein ajaa?
hyvät ihmiset Pamin sivuilta asiaa koskevat kirjoitukset niin saatte vastaukset kaikkiin näihin kysymyksiin !!!
mutta PAMin sivut ei toimi !
Olleet pois toiminnasta perjantaista klo 16.00 lähtien!
Säästetäänköhän siellä jotain???
Eikä siellä tasopalkkojen laskemista selitellä!
nyt toiminnassa, mutta ei siellä - heh- tosiaan ole selitystä tolle PR3 tuntipalkan laskulle. Olisiko kompromissi PKL 1/PKL 2? Ja "Toiselle siistijälle" - kantsis olla (pomon ystävä/sukulainen). Tiedän tapauksen jossa pomo lupas jo nelisen vuotta sitten eräälle ystävä/sukulaiselle lähtöpalkkana 10 euroa tunnilta. Että tällasta sinivihreellä..
Sain äsken tilinauhan, sisältäen uudet palkankorotukset. Muuten oikein, mutta siirtymäajat puuttui, eikä ollu laitettu työtunteihin. Ja ennen sain palkkaa ykkösen 7,95 ja kakkosen 8.35 mukaan, nyt tasopalkka on 8,29 myös kakkosesta eli teoll. kohteesta. Korotus on laskettu ykkösen mukaan eli onko oikein, että kakkonen laskee tuon verran. Oisko tässä joku kompromissi paikallaan? Kertokaa viisaat. Aion kyllä ottaa esimieheen yhteyttä.
se palkka mikä sinulla oli voimassa 31.12.2010 saa laskea, vaikka uuden järjestelmän mukaan työkohteen pisteytys muuttuisikin. Jos työkohteen pisteytys oli ennen suurempi ja sait sen mukaista palkkaa vuoden lopussa, ei uuteen järjestelmään siirryttäessä tuntipalkkasi saa laskea! Saat saman palkan + yleiskorotuksen 1,3 %.
Jos joku aloittaa uutena samassa kohteessa, hän saa uuden järjestelmän mukaista taulukkopalkkaa + kokemuslisää (jos oli ehtinyt kertyä 31.12.10 mennessä jotain).
Kokemuslisän osuutta ei koroteta yleiskorotuksella.
Uudessa taulukosssa tulee huomioida, että taulukon 1.palkka on harjoittelijan eli ennen 1.palkkaluokka onkin nyt 2.palkkaluokka.
Huomioikaa myös, että töiden vaativuuden arviointi on muuttunut, joten entisiin pisteytyksiin ei voi verrata uusia pisteytyksiä, mutta työntekijällä on oikeus saada tietoonsa uudet arvioinnit ja esittää niihin oma näkemyksensä.
SOL on luvannut korjata palkat kuntoon seuraavaan tiliin mennessä. Kaikkien kannattaa ottaa yhteyttä pääluottamusmieheen.
>>>>>>>Jos työkohteen pisteytys oli ennen suurempi ja sait sen mukaista palkkaa vuoden lopussa, ei uuteen järjestelmään siirryttäessä tuntipalkkasi saa laskea! Saat saman palkan + yleiskorotuksen 1,3 %.>>>>>>>>>>
Eipä noussut palkka 1.3 % . Ennen palkka oli palkka n,9e ikälisineen .Nyt kun on tullut SUURI palkkauudistus niin palkkani on 8.77 +ikälisä .Eilikkä palkka on konaisuudessaan pysynyt samana (ei ole laskenut)mutta palkan korotuksia en ole saanut.Olen PAM:in jäsen.
Aikooko Pam:n jäsenet todella tyytyä tähän työnantajien huijaukseen palkanmaksuissa. PAM:n sivuilla puhutaan ansiokehitysohjelmasta, jonka myötä palkkojen piti nousta tänä vuonna 3% ja v. 2015 mennessä yhteensä 16.5%. Yleinen palkankorotus (tänä vuonna 1.3%) tulee laskea tämän päälle, eikä sisälly ansiokehitysohjelmaan. Nyt on käynyt näköjään niin, että tämä ohjelma on työnantajien toimesta jätetty huomioimatta ja palkoissa oli vain yleiskorotus. Tekeekö PAM liittona asialle mitään??? Tähänkö siivoojat tyytyvät, että heidän palkkansa jää edelleen vielä kauemman muiden alojen ansiokehtiyksestä? Tiedättekö, että hintojen nousu tänä vuonna on jo yli 2%, joten palkan laskevat todellisuudessa tänä vuonna.
miten tämä voi olla mahdollista,tuleeko sitä missään vaiheessa?
työpaikalla tehtiin semmonen ratkaisu , kun entinen ykkösen palkkaluokka on nyt vain harjoittelijapalkka niin jokaista palkkaluokkaa korotettiin yhdellä.
Eli entinen ykkönen on nyt kakkonen, entinen kakkonen on nyt kolmonen jne..
eli esim. teollisuustilojen siivouksesta maksetaan nyt pr 4 kun enne se oli pr 3.
Näihin palkkoihin tuli 5.3 % korotus eli 3 %+1.3%+1 %
Meillä taas näin että ennen oli pr 4 ja nyt pr 3 ,että kiitos vain , palkka ei noussut yhtään ,ei mitään yleskorotuksia
1,3 prosentin yleiskorotus, joka on sovittu PAMin ja työnantajien neuvotteluissa, kuuluu vähintään tulla kaikille kiinteistöpalvelualan työntekijöille. Vuodenvaihteessa astui voimaan myös aiemmin sovitun ansiokehitysohjelman ensimmäinen vaihe. Sen myötä taulukkopalkkoja korotettiin yleiskorotuksen lisäksi kolmella prosentilla. Koska tämä korotus tulee taulukoihin, se ei koske sinua jos palkkasi on jo ennestään taulukkopalkkaa korkeampi. Toinen paikkakuntakalleusluokka on poistunut, joten alueilla, joita se koski, maksetaan jatkossa myös palkka ensimmäisen luokan mukaan.
Työnantaja ei siis jatkossakaan voi vetää palkkaryhmää hatusta, vaan 30.6.2011 mennessä on luotava tehtäväkuvaus ja arviointi eri työtehtävien vaativuudesta, ja palkkaryhmä vmääräytyy niiden perusteella. Jos arviointia ei ole tehty tai et ole tyytyväinen tulokseen, ota yhteyttä luottamusmieheen. Kenenkään palkka ei uuden arvioinnin perusteella saa laskea.
Näin siinä käy kun vallassa on työnantajien hallitus.Huvittavaa että lähtö tuntipalkkaa lasketaan koska työnantajat joutuvat nostamaan 3pinnaa vakituisten palkkoja.
lähtötuntipalkkaa lasketa! Vaikka pisteytyksen takia työkohteen vaativuus ei vastaisi vanhan järjestelmän mukaista ja pisteet jäisivät alemmiksi ja täten taulukkopalkka olisi jopa alempi kuin ennen, ei aiemmin voimassa ollut palkka saa laskea!!! Sen tulee vastata uutta pisteytystä tai pysyä samassa kuin ennen + yleiskorotus.
Meillä esim. oli aiemmin kokonaistuntipalkka käytössä. Nyt johtuen uudesta palkkausjärjestelmästä jouduimme "pilkkomaan" selvyyden vuoksi kokonaispalkan pohjapalkkaan ja kokemuslisä-osaan. Siis pilkoimme sen tilinauhaan nähtäville, ettei tule kenellekään yllätyksiä vuoden alussa.
Yleiskorotus 1,3 % koski vain peruspalkkaosaa, kokemuslisän osuutta ei korotettu. Tässä syy pilkkomiseen. Kokemuslisä ei myöskään enää kerry, joten halusimme erotella sen niiltä näkyville, kenelle sitä on ehtinyt kertyä, jotta se kulkee mukana ainakin sinne 2012 loppuun.
>>>>>Kokemuslisä ei myöskään enää kerry, joten halusimme erotella sen niiltä näkyville, kenelle sitä on ehtinyt kertyä, jotta se kulkee mukana ainakin sinne 2012 loppuun>>>>
Eli varmaan vuoden 2012 jälkeen kokemusvuosilisäkin on myyty.
Kiinteistöhuollossa ei kokemusvuosilisiä ole koskaan ollutkaan.
sitten tulee kokemusvuosilisän kokoinen palkan alennus vuonna 2012!
ikälisää kuuluu maksaa kaikki osakeyhtiö muotoiset yritykset . liitosta saa tietoja näihin kysymyksiin
Koko korotus juttu on pelkää huijaus.
Siivousalaa tuntemattomat toimittajat näistä palkankorotuksista ovat kirjoitelleet. Alun alkaen oli kyse nimenomaan ALIMMAN taulukkopalkan korotuksesta. Kiitos Sollin, joka ensimmäisenä (?) hoksasi, että voihan sitä alimmankin taulukkopalkan mukaan palkat maksaa, mikään laki ei estä, lähtivät muut (pakosta) liikkeet mukaan. Aiemminhan L&T:läkin palkat maksettiin yleensä silloisen kakkospalkkaluokan mukaan, ykköstä maksettiin mikäli ei tehnyt viikkosiivouksia, vaan ainoastaan tarkistuksia ja pesi vessoja.