Eli maksetaanko IT-alalla yleensä kielilisää? Käytän itse työssäni kaikkien käyttämän englannin lisäksi myös ruotsia ja espanjaa eli olen näiden maiden yhteyshenkilö asiakkaisiin päin ja lähes päivittäin käytän molempia. Tähän on kuitenkin ns. ajauduttu käytönnön syistä eli siksi että muut eivät osaa eli alunperin palkoista ja työtehtävistä sovittaessa ei näistä tietoa ollut. Mielelläni nämä asiat hoidankin mutta tuli vain mieleen että pitäisiköhän lisäpalkkaa pyytää ja minkähän verran? Myös matkoja tulee jonkin verran. Maksetaankohan yleensä enemmän palkkaa jos työ sisältää matkustelua?
Kielilisää IT-alalla?
IT-nörde:)
141794
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 14
Vanhimmat
En ole koskaan kuullutkaan, että kielitaidosta maksettaisiin ylimääräistä, ei ainakaan IT-alalla. Englanti on pakollinen, muut "katsotaan eduksi". Matkustelusta voi jossain saada lisää, mutta sekin on hyvin epätodennäköistä. Ainakin isommissa ja kansainvälisissä firmoissa ei makseta matkustelusta mitään. Itsellä n. 100 reissupvää vuodessa.
Jos koet olevasi alipalkattu ja omaat tärkeitä taitoja joita muilla ei ole, niin mikään ei estä neuvottelemasta parempaa palkkaa.
Mistään varsinaisesta kielilisästä en ole kuullut, mutta jos taitosi ovat yritykselle tärkeitä niin kaiketi ovat valmiita niistä vähän maksamaan. Toisaalta voitko olla käyttämättä taitojasi, jos ei niitä arvosteta?
Eiköhän tuo matkustaminen ole kiinni tittelistä ja työn kuvasta, jonka perusteella palkan suuruus määräytyy. Edelleenkin jos koet saavasi huonoa palkkaa tehtäviisi nähden (joihin sattuu kuulumaan matkustamista), pyydä lisää palkkaa.
Itse olen tehtävässä, jossa ei englantia enempää kielitaitoa tarvita ja matkustelua ei ole. Mikäli tehtäväni muuttuisivat merkittävästi vaativimmiksi, en samalla palkalla hommaa vastaan ottaisi.
Itse olen ollut alalla n. 20 vuotta, enkä koskaan ole kuullut mistään kielilisästä IT-alalla.
Itse puhun sujuvasti, tietysti suomen lisäksi, englantia, ruotsia ja venäjää. Matkustan paljon pääasiassa itänaapurissa, mutta myös säännöllisesti muuallakin, lähinnä Euroopassa ja Aasiassa.
Palkan olen neuvotellut sellaiseksi, että mistään varsinaisista lisistä ei ole koskaan tarvinnut puhua. Ja tuleehan päivärahoistakin mukava palkanlisä.
hehee, vielä riittää uunoja jotka mieltää päivärahat palkaksi...
Sanoinko, että palkkani olisi huono?
Mielestäni en. Sanoin, että päivärahat ovat mukava PALKANLISÄ.
Et sanonutkaan, mutta jos päivärahat ovat mielestäsi mukava lisä, on palkkasi suoraan sanottuna perseestä
Mistä hemmetistä tiedät, että palkkani olisi perseestä?
Voin vakuuttaa, että todellakaan ei ole. Päin vastoin. Olen palkkaani enemmän kuin tyytyväinen. Ja varmaan olisit sinäkin, jos saisit saman tasoista palkkaa, kuin minä.
Säännöllinen peruspalkkani alkaa 4:lla ja on lähempänä 5:sta kuin 4:sta.
Edelleen olen sitä mieltä, että päivärahat ovat mukava LISÄ tuon palkan päälle.
Ja kun paljon matkustaa samoissa paikoissa, ei siitä päivärahasta paljon kulu. Asiakkaat tarjoavat yleensä ateriat, tuliaisia ei enää viitsi ostella, ravintoloissa ei viitsi enää pahemmin pyöriä muutoin, kuin asiakkaiden kanssa, jolloin illanvietto maksetaan firman luottokortilla, jne.
Veikkaan että tarkoitti sitä että palkkasi on hänen mielestään perseestä jos pidät päivärahaa mukavana lisänä. Ilmeisesti palkka on hyvä vasta kun päivärahaa ei pidä mukavana lisänä vaan mitättömänä, jopa huomaamattomana summana. Ja olen osittain samaa mieltä. Ainakin minulle päivärahat ovat ei mukava vaan mitätön lisä.
Koodaan ja olen koodannut näillä kaikilla kielillä
VB.NET
C
C
C#
SQL
X
Postscript
Lisp
Forth
COBOL
FORTRAN
ALGOL
Pascal
VAX DCL
BASIC
jne en varmaan muista kaikkia assemblereita
Mutta palkka onkin ihan ok
Ymmärrämme toki että yritit olla hauska ja muka luulit että puhuttiin ohjelmointikielistä. Tai sitten tosiaan olet niin yksinkertainen että luulit niin. Kumpi haluat olla, ei-todellakaan-hauska vai yksinkertainen?
Tikli:n työehtosopimuksen kohta "Muut lisät - Kielilisä":
"Ellei muuta ole sovittu, maksetaan asiakaspalvelutehtävissä toimivalle toimihenkilölle kielilisää työnantajan edellyttäessä tai toimihenkilön muutoin joutuessa työssään säännöllisesti käyttämään suullisesti tai kirjallisesti yhtä tai useampaa hallitsemaansa muuta kieltä. Suomen tai ruotsin kielen taidosta ei kielilisää makseta. Työnantaja voi edellyttää riittävän kielitaidon osoittamista valitsemallaan tavalla. Lisän suuruus on 1.10.2010 alkaen 16,15 euroa kuukaudessa."
Ruskeasta kielestä saa lisää!
Muilla, vakiintuneemmilla ja järjestäytyneemmillä aloilla tosiaan on olemassa ns. kielilisiä (aivan kuten muistakin eritystaidoista maksettavia lisiä).
IT-ala on kuitenkin harmittavasti "villi ja vapaa", eikä em. olotila ainakaan työntekijää suosi.
Jos työpanoksesi tuottaa työnantajallesi suuren hyödyn (esim. säästytään yhden uuden työntekijän palkkaamiseltasi koska venyt IT-roolisi ulkopuolelle), niin kyllä siitä olisi kohtuullista pieni kompensaatio saada.
Ellei sinua sitten ole NIMENOMAISESTI palkattu firmaan It-nörttinä, joka osaa myös nuo kielet?
Jos ei ole, niin silloin vertailukohtana on se, mitenkä hommat hoituisivat JOS et tekeisi extrapanostasi (esim jos joku toinen IT-nörtti, vailla kielitaitoa, korvaisi sinut).
Ota asia esiin työnantajan kanssa palkkaneuvotteluissa. Veikkaan nuivaa suhtautumista. Sen jälkeen hankkiudu 3-6 kk vuorotteluvapaalle ja pidä huoli, että korvaajasi ei täytä saappaitasi noissa kieliasioissa. Tällöin sinun arvosi työnantajalle kirkastunee tosissaan. Jälleen uusi neuvottelukierros palkanlisästä. Jos edelleenkään ei tuota tuolosta, niin työnantajasi on luultavasti Aasi. Kannattaa silloin miettiä, haluaako tehdä loppuikänsä töitä aasille.
Mitähän kävisi, jos joku aamu ilmoittaisi että voi harmi kun enää osaakaan tuota kieltä. Esim olisi työmatka venäjälle venäjänkieliseen kokoukseen juuri tulossa ja ilmottaisi että nyt ei enää venäjä taivukaan, en muista sanan sanaa, sori! Mitähän kävisi? Ei kai siitä potkuja ainakaan voisi saada? Työsopimuksissa ei kai yleensä lue että on lupautunut osaamaan jotain kieltä ja sitä käyttämään? Näin saisi ehkä työnantajan tajuamaan että hei ehkä tälle kaverille pitäis maksaa siitä taidosta jotain kun ei se enää näköjään ilmaiseksi sitä osaa.