saavan tulee toimittaa maksajalle työnantajan todistus, josta ilmenee palkka ja jollain tavoin myös se, ettei kyseessä ole kokoaikatyö.
Usein palkka maksetaan työsuoritteiden - ei pelkän työpaikalla vietetyn ajan - perusteella, vaikka työnantaja periaatteessa työaikaakin seuraisi. Jos työsuoritteita kertyy niukalti mutta niitä kuitenkin kertyy, niin onko vaaraa siitä, että KELA tai työttömyyskassa reagoi palkkakertymän pienuuteen verrattuna tehtyjen työtuntien määrään?
Usein palkka maksetaan työsuoritteiden - ei pelkän työpaikalla vietetyn ajan - perusteella, vaikka työnantaja periaatteessa työaikaakin seuraisi. Jos työsuoritteita kertyy niukalti mutta niitä kuitenkin kertyy, niin onko vaaraa siitä, että KELA tai työttömyyskassa reagoi palkkakertymän pienuuteen verrattuna tehtyjen työtuntien määrään?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.