rekrytointikoulutuksesta töihin - neuvoja

Kaipaan neuvoja, miten pääsen nopeasti siirtymään rekrytointikoulutuksesta palkalliseen työhön? Siis lopettaisin tuon rekrytoivan työvoimakoulutuksen kesken ja siirtyisin noin viikon sisään oikeisiin töihin toiseen yritykseen. Nyt minulle alettiin inittämään, että sopimuksen mukaan voin siirtyä toisaalle töihin vain laskutuskauden vaihtuessa eli vasta kuukauden päästä. Siis pitääkö minun kärsiä työttömyyskorvauksilla vielä kuukausi, kun tarjolla olisi ihan töitäkin ja palkkaa? Eikait työvoimaviranomaisilla voi olla tälläistä vastaan mitään? Minusta rekrykoulutuksen järjestäjä ei katso koulutettavan etua, vaan oman rahapussin. Onko neuvoja?
5529
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Itse menisin palkalliseen työhön ja jättäisin koulutuksen kesken sanovat mitä tykkäävät.

Siihen en ota kantaa voiko asiasta tulla sanktioita, kai se selviää jostakin
papereista mihin olet nimesi pistänyt?

Äänestä

Mun tietääkseni voit lopettaa rekrytointikoulutuksen vaikka seuraavana päivänä jos haluat. 3 kk karenssi siitä tietty pamahtaa, mutta sehän ei haittaa jos menet töihin. Työkkärin luulisi olevan vain tyytyväinen, olihan koulutuksenkin tavoite työpaikan saanti.

Varmista asia työkkäristä.

Äänestä

Itse jätin aikanani rekrytointikoulutuksen kesken ja siirryin palkallisiin töihin. Kovasti ne uhkailivat noilla sanktioilla ja muilla, mutta seuraavalla viikolla olin jo tienaamassa. Ilmeisesti rekrytointifirman yhteistyökumppanilla (firma jossa suoritat harjoittelua) on sanottavansa, mutta jos niillä ei ole mitään sitä vastaan, niin saat mennä.

Äänestä

Tee ensin työsopimus työllistäjän kanssa valmiiksi jossa aloitus on sovittu sinne kuukauden vaihteeseen, mutta voit aloittaa aikaisemminkin jos mahdolista. Muista tinkiä palkallista ja palkatonta kesälomaa mukaan.

Mene sitten sopparin kanssa työkkäriin kysymään miten toimia. He ovat tilannet ja maksaneet koulutuksesi joten päätösvalta on siellä.

Äänestä

Sain tehtyä siirron palkkatöihin aika sujuvasti. Rahasta jäivät selvittelemään rekrypaikka ja koulutuksen tarjoaja, mutta se ei onneksi kuulu minulle. Jos olisivat alkaneet jotain esteitä vaatimaan, olisin suoraan vedonnut siihen, ettei rekryharjoittelun työ ollut sopimuksen mukaista. Sijaistin vain muita ja tein kaikki, mitä keksivät heittää tehtäväksi. En päässyt soveltamaan koulutusalan oppeja, vaikka se olikin tarkoitus. Hassua, että uudessa paikassa saan viedä käytäntöön suoraan sen, mitä tuossa koulutuksessa opin ja he maksavat siitä vielä täysin sitä palkkaa, mitä pyysin. Lisäksi saan nyt kaikki normaaliin työsuhteen edut, joustot ja netti- ja puhelinliittymät yms. kivat lisät.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


nettikärpänen kirjoitti:

Kaipaan neuvoja, miten pääsen nopeasti siirtymään rekrytointikoulutuksesta palkalliseen työhön? Siis lopettaisin tuon rekrytoivan työvoimakoulutuksen kesken ja siirtyisin noin viikon sisään oikeisiin töihin toiseen yritykseen. Nyt minulle alettiin inittämään, että sopimuksen mukaan voin siirtyä toisaalle töihin vain laskutuskauden vaihtuessa eli vasta kuukauden päästä. Siis pitääkö minun kärsiä työttömyyskorvauksilla vielä kuukausi, kun tarjolla olisi ihan töitäkin ja palkkaa? Eikait työvoimaviranomaisilla voi olla tälläistä vastaan mitään? Minusta rekrykoulutuksen järjestäjä ei katso koulutettavan etua, vaan oman rahapussin. Onko neuvoja?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu