Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    hei haloo

    kyselisin tässä että onko työnantajalla oikeutta jatkuvasti vaihdella palkan maksu päivää,nyt taas on tulossa uusi päivä kahden vuoden sisään.
    eikö siitä aiheudu työntekijälle jatkuvaa haittaa kun pitää puolen vuoden välein tehdä uusia maksusopimuksia pankkien kaa.työntekijät on kuukausipalkkalaisia
    1314
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Suora lainaus työehtosopimuksesta.

    "Työantajan ja luottamusmiehen välillä voidaan sopia siitä, että kuukausipalkkalaiselle työntekijälle palkka maksetaan kerran kuukaudessa sovittuna palkanmaksupäivänä".

    Sopimus kannattaa tehdä aina paperille,sitä on sitten vaikeampi rikkoa.


    Paikoissa joissa olen ollut työssä, palkka on maksettu kuukausi ja osa-aikaisille kuun viimeinen päivä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    kyllästynyt kirjoitti:

    kyselisin tässä että onko työnantajalla oikeutta jatkuvasti vaihdella palkan maksu päivää,nyt taas on tulossa uusi päivä kahden vuoden sisään.
    eikö siitä aiheudu työntekijälle jatkuvaa haittaa kun pitää puolen vuoden välein tehdä uusia maksusopimuksia pankkien kaa.työntekijät on kuukausipalkkalaisia

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu