Työhyvinvointi /

vaikka ei se minua nyt henkilökohtaisesti tällä hetkellä mitenkään koske...kuitenkin sen verran paljon minäkin aikanani olen ollut työelämässä monessa eri firmassa että, jäin miettimään. Näitä syitä. Ehkä yksi sellainen olisi tämä että, on ehkä turhan liikaakin menty näihin ns. pätkäsopimuksiin...ja eräänlaisiin määrä-aikaissopimuksiin. Eivät kuitenkaan ihan välttämättömättiä kaikilla aloilla.

Tällainen eräänlainen epävarmuustekijä siellä työssä, voi myöskin olla yksi aiheuttaja. En osaa sanoa, kun mikään tutkija enkä asiantuntija ole. Toinen ehkä sellainen että, ihmisillä ei oikeesti enää ole aikaa tututustua myöskään toisiinsa. Työnteko ilmapiiri on niin hetkistä ja kiireellistä. Ajatuksella että, ellet kokoajan paina kaasu mielummin pohjassa se ulos...Kyllä varmasti löytyy montaa eri osatekijää. Kuitenkin olisi syytä sen työnjohdon siellä työpaikalla aina puuttua ja heti jos kiusaamista tai vainoa esiintyy...siis ajoissa. Tämän vaan entisenä ison työpaikan luottamusmiehenä allekirjoitan. Asioihin jos, puututaan heti...vahingot pienemmät..

Ehkä tämä jonkinlainen keskustelevan ilmapiirin muutos vain nyt näkyy läpi koko yhteiskunnan...eräänlaisena henkisenä pahoinvointia. *Surullista mutta totta....Suomalaisten olisi opittava keskustelemaan uudestaan...ei riitelemään eikä mollaammaan...Jostaihan tämä kertoo. Joku tärkeä arvo...on pielessä. Kiusaamistahan on aina esiintynyt...työpaikoilla ja kouluissa. Mutta, onko tässä määrin kuitenkaan?

Hyvä aloitus. *Toivon mukaan tähän ketjuun syntyy ihan asiallista komenttia itse tästä aiheesta. Ettei taas sorruttaisi siihen henkilökohtaisuuksiin...vain sen perustella että, kun kirjoittajan tai keskustelijan persoona ei miellytä;)))

Tsau:Friidu

*Tulee nyt mieleeni itselleni tällainen laulu: Muuttuuko ihminen ja mihin suuntaan..

Mun työpaikalla on tunnelma kuin hiekkalaatikossa,vaikka ikä jakauma ei tue leikkejä.Osa jutuista on tietysti mustaa huumoria,jos toisella on jotain paremmin,täytyy siitä heittää jotain juttua.Sukupuoli jakauma on mies voittoinen ja onhan jo luonnon laki että jännitteitä syntyy aina miesten ja naisten välille,mutta ei vielä kukaan ole saanut syytettä seksuaalisesta häirinnästä...Joitain romansseja tietenkin on tullut ja tulee olemaan,mikä on aivan tavallista.
välien selvittely kerta rysäyksellä on hyväksi koettu tapa saada pöytä puhtaaksi ja sitä myös käytetään,mutta vain yhden paini ottelun olen nähnyt
Kuljen siis kohti lapsuutta,kun olen jo yli viiskymppiä...Voi olla että pian minutkin huolitaan tekemään hiekka kakkuja:)

Sitä se on. Suomalainen johtajuushan on syvässä kriisissä. Johtajalla täytyy olla rautainen itsetunto, uskallusta nostaa kissa pöydälle, välttää viimeiseen asti salomonin tuomioita. Ei saa olla kaveri kaikkien kanssa. Kyky löytää narsistit ja psykopaatit. Työntekijällä täytyy olla turvallinen johdettu olo.

mutta joskus kyllä tuntuu, ettei oikein tiedä itkiskö vai naurais.
Seksuaalinen häirintä. Uskon ja tiedänkin, että sellaista voi oikeasti olla olemassa. Ja se voi pahimmillaan olla sellaisen kohteeksi joutuneelle hyvinkin kiusallista ja ikävää. Mutta silti joskus tuntuu, että onkohan sekin, seksuaalinen häirintä, nyt jonkunlainen muoti-ilmiö.
Ihminen kuitenkin on seksuaalinen olento, mitä suurimmassa määrin. Ja eiköhän sitä aina ole yritetty vastakkaista sukupuolta saada "koukkuun" myös työpaikoilla. Ja kai sitä nyt aikuinen ihminen osaa tehdä toiselle selväksi, että ei kiinnosta, jos ei kiinnosta. Ilman, että pitää numeroa nostaa, seksuaalista häirintää.
No on kai niitä tietysti niin sitkeitä yrittäjiäkin, ettei oikein mene jakeluun, jos toinen haistattaa paskat. Sellaisesta olen kuullut kyllä ihan omassakin työyhteisössä mutta poikkeustapaus ja sellaiselle on pantu piste hyvin nopeasti työsuojeluväen toimesta.

Olen vähän sitä mieltä, että pitää pystyä antamaan sana sansta. Ei ne miehet sen kummempia ole kuin ennenkään. aina kai näin on ollut, miehet kiusoittelee... kai se joillekin on vaiva itse sanoisin pitkät piupaut enkä alistuisikiusaamiselle tuolla alueella. Tosin on mielikuvat muista jutuista, henkisestä vallasta ja siihen voisi vaikka pistää päätä pinoon...

tv-kakkosen keskustelua jonkinaikaa, ihan hyvä ....
Mikä on oikeaa seksuaalista häirintää, oikeaa kiusaamista,jos sitä voisi kysyä suoraan, olen varma että vastauklset viipyilevistä katseista, eivät nousisi esiin lainkaan. Tässä iässä viipyilevä katse olisi imartelua, mutta kosketus onkin jo konkreettinen teko. Ehkä jotenkin noin. Kiusaaminen on laaja käsite jos siinä jätetään yhteisön ulkopuolelle, mustamaalataan kuka tarkistaa onko totta tai puolustaa, siinä kiusattu voi olla heikoilla ja työteho on mennyttä, kun energia menee ihan muuhun. Miettikää työnantajan kannalta, jo senkin takia työntekijöiden jaksamisesta kannattaa huolehtia, yhteistä vapaa-aikaa, maksettuja kuntosali ym hyötyliikuntajuttuja. Varmasti kannattaa. Omassa työpaikassani aikanaan saimme solariumin ja kuntosalille kortit.
Voivat mutkistua hyvinkin ikäviksi solmuiksi nuo asiat, lähteminen onko se ainut tie vai väistämistä.

onnistanut kun olen saanut tehdä töitä vuosikymmeniä parhaassa mahdollisessa työporukassa! Ulkopuolisetkin ovat huomanneet hyvän yhteishenkemme. Ei riidellä eikä häritä toisiamme seksuaalisesti. Asiat selvitetään ääneen eikä supattaen.