Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työnantajan tekemiset

    saako kertoa esimerkkinä tilanteesta, jossa työnantaja on toiminut eettisesti väärin? Onko olemassa joku laki, mikä velvoittaa työntekijän olemaan tilanteesta hiljaa?
    2204
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Voit vain kertoa tyyliin "Olen kuullut että erään yhtiön työntekijä laittaa käytetyt paristot suoraan roskikseen".

    Ja siinä kaikki.

    Poliisille tms. viranomaiselle voit toimittaa tiedot nimettömänä.

    Jos tosin tiedät että oma työnantajasi toimii väärin, on vaara että esim. poliisi tutkii tapauksen, ja saat itsekin syytteen vain koska olit ko. firmassa duunissa. Ne vain väittää että "kyllä tiesit", ja mitään et voi.

    Kuitenkin, MIKÄÄN LAKI EI VELVOITA OLEMAAN HILJAA.

    Äänestä

    Laissa ei ole yleisellä tasolla määritelty eettisesti väärin toimimista, joten tilannetta joudutaan arvioimaan tapauskohtaisesti. Siltä osin kuin työnantajan teko jää yksinomaan moraalisesti tuomittavaksi, eikä mihinkään rikolliseen ole syyllistytty, niin työnantaja voi katsoa arvostelun ('kertomisen') työntekijän lojaliteettivelvoitteen, tai asianhaaroista riippuen myös salassapitovelvoitteen rikkomisena.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ? kirjoitti:

    saako kertoa esimerkkinä tilanteesta, jossa työnantaja on toiminut eettisesti väärin? Onko olemassa joku laki, mikä velvoittaa työntekijän olemaan tilanteesta hiljaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu