Työpaikkakiusaamista kaupungilla?

Jokin aika sitten uutisoitiin, että Honkaharjun sairaalaremontista unohtui sammutusjärjestelmä.

Nyt näyttää jäähallin budjetista unohtuneen kalustehankinnat!

Tällä kertaa Markku Salo ei halua kommentoida...

http://www.uutisvuoksi.fi/Uutiset/2011/02/13/Jäähallin kalustohankinnat unohtuivat budjetista/2011510529820/17

Näiden kämmien syyksi arvellaan tietokatkoksia. Johtuuko tämä siitä, että ao. virkamiehet eivät ole oikein puheväleissä keskenään? Oleellisten asioiden kertomatta jättäminen on eräs työpaikkakiusaamisen muoto.

Onko Imatran kaupungin työyhteisössä kiusaamista? Kannattais varnaan tutkia, sillä työpaikkakiusaaminen tulee aina kalliiksi, kun työtehokkuus kärsii.

Onko kaupungin holtiton rahankäyttö ja velan kasvaminen seurausta huonosta työilmapiiristä?
7862
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Ja!
Mielenkiintoista on, että eräät henkilöt aika usein "putsaavat" kätensä - vaikka melko varmasti allekirjoittavat sopimukset yms.
Sisälukutaidon kurssille koko porukka!

Äänestä
  • Kyllä todella olisi vakava paikka vaatia enemmän vastuuta tilojen kunnosta päättäviltä. Jo vuosia kiinteistöistä vastaavat ovat kertoneet puhtaista homemittauksista ja rahaa käytetty "korjauksiin" joista ei ole ollut mitään hyötyä. Olisiko käyttäjinä olevien ja sairastuneiden syytä ryhtyä johonkin toimenpiteisiin ryhmänä, että asoista päätöksiä tehneet saataisiin vastaamaan tekosistaan?

    Äänestä

netissä niikö

Äänestä
  • Ensin kiusaajat kiusaavat kiusattuja, kun kiusatut alkavat puolustautua ja tuoda kiusaajat julki, muuttuvat kiusatut kiusaajiksi, kiusaajien mielestä.

    Äänestä

  • kiusattukiusaaja kirjoitti:

    Ensin kiusaajat kiusaavat kiusattuja, kun kiusatut alkavat puolustautua ja tuoda kiusaajat julki, muuttuvat kiusatut kiusaajiksi, kiusaajien mielestä.

    saadaan pois loputkin selväjärkiset työntekiät sotkemasta hienoa orgasmikaaviota.Näinhän kävi terveyden hoito puolella

    Äänestä

Miksi ei Salo kommentoi? Eikö ole rehellistä kerrottavaa.

Äänestä
  • Kiusaamistako?Sitä on ja jatkuu sillä on toinenkin nimi "kehittäminen" minkä nimissä toimitaan tai "muutos" mitä halutaan(eikä haluta).Sosterin puolella käy kato henkilöstöstä kukaan ei reagoi mitenkään.Peitellään ,suunnitellaan asioita ihmisten päänmenoksi ja ollaan hiljaa ja jotkut vetävät toimia välistä.Mukana veneessä tuntuu olevanpikku- päälliköt,ammattijärjestö sekä osa työntekijöistä ketkä luulevat hiljaisesti olemalla ja sitä itseään nuoleksimalla pääsevänsä johonkin itseään palkitsevaan tavoitteeseen.Jos ottaa kantaa tulee kuitti jossakin muodossa ennemmin tai myöhemmin jos ei ota kantaa sanotaan olevan välinpitämätön.En tiedä miksi esimiehet ovat muuttuneet saamattomiksi ja rajattomiksi ohjailla .Liekö esimieheksi pääseminen lähes siihen kouluttamatta syynä tapahtumiin ja näin jää ylemmälle portaalle mahdollisuus heitä enemmän käskyttää ja myös kiusata sitä kautta.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


ana lyyttinen kirjoitti:

Jokin aika sitten uutisoitiin, että Honkaharjun sairaalaremontista unohtui sammutusjärjestelmä.

Nyt näyttää jäähallin budjetista unohtuneen kalustehankinnat!

Tällä kertaa Markku Salo ei halua kommentoida...

http://www.uutisvuoksi.fi/Uutiset/2011/02/13/Jäähallin kalustohankinnat unohtuivat budjetista/2011510529820/17

Näiden kämmien syyksi arvellaan tietokatkoksia. Johtuuko tämä siitä, että ao. virkamiehet eivät ole oikein puheväleissä keskenään? Oleellisten asioiden kertomatta jättäminen on eräs työpaikkakiusaamisen muoto.

Onko Imatran kaupungin työyhteisössä kiusaamista? Kannattais varnaan tutkia, sillä työpaikkakiusaaminen tulee aina kalliiksi, kun työtehokkuus kärsii.

Onko kaupungin holtiton rahankäyttö ja velan kasvaminen seurausta huonosta työilmapiiristä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu