Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työnantaja perii takautuvasti maksut

    Työnantaja on päättänyt periä maksua työntekijöille aiemmin ilmaisista eduista. Tähän sillä on totta kai oikeus. Työnantaja on kuitenkin viivytellyt maksun perimisen aloittamisessa ja ilmoittaa nyt että maksut peritään palkasta takautuvasti monen kuukauden ajalta. Voiko näin tehdä. Mielestämme perintä olisi hyvä aloittaa ilmoittamista seuraavan kuukauden alusta. Myöskin ajankohta josta perintä aloitetaan on kummallinen. Ilmoitetaan kesken kuukauden että tästä kuluvasta kuukaudesta joudutaan maksut maksamaan, ilman että työntekijälle on ilmoitettu asiasta etukäteen.
    Voikos näin tehdä
    1202
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Neuvottelette sitten maksuehdoista. Työnantajan kuittausoikeuden edellytyksenä on, että saaminen on erääntynyt ja riidaton. Työntekijälle on jätettävä omaan käyttöön vähintään tietty suojaosuus palkasta.
    http://www.tyosuojelu.fi/fi/kuittausoikeus

    Työsuhteessa vakiintunut käytäntö voi muodostua osapuolia sitovaksi ilman nimenomaista sopimustakin, mutta ilmeisesti olette jo päässeet yhteisymmärrykseen siitäpuolesta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Tanelinen kirjoitti:

    Työnantaja on päättänyt periä maksua työntekijöille aiemmin ilmaisista eduista. Tähän sillä on totta kai oikeus. Työnantaja on kuitenkin viivytellyt maksun perimisen aloittamisessa ja ilmoittaa nyt että maksut peritään palkasta takautuvasti monen kuukauden ajalta. Voiko näin tehdä. Mielestämme perintä olisi hyvä aloittaa ilmoittamista seuraavan kuukauden alusta. Myöskin ajankohta josta perintä aloitetaan on kummallinen. Ilmoitetaan kesken kuukauden että tästä kuluvasta kuukaudesta joudutaan maksut maksamaan, ilman että työntekijälle on ilmoitettu asiasta etukäteen.
    Voikos näin tehdä

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu