On mielenkiintoista, että työnantajat ovat aikoinaan suostuneet kirjaamaan työsopimuksiin ikälisät. Kyllähän tietysti taitojen karttuessa samassa työpaikassa, hommat lähtevät sujumaan paremmin ja nopeammin.
Mutta iän myötä voimat vähenevät, monilla terveys horjuu, sairaslomia tulee useammin, suoritukset käyvät heikommiksi j.n.e. Pitääkö meidän jatkossa varautua palkkojen ikävähennyksiin? Mitä kansalaiset arvelevat?
Mutta iän myötä voimat vähenevät, monilla terveys horjuu, sairaslomia tulee useammin, suoritukset käyvät heikommiksi j.n.e. Pitääkö meidän jatkossa varautua palkkojen ikävähennyksiin? Mitä kansalaiset arvelevat?
Vastaukset 4
Vanhimmat
ikälisät. Vanhempi väki saneerataan jo nyt kortistoon ja tulospalkkaus on tätä päivää, eikös se toimi
kuntasektorillakin ? "Kapee, nopee ja upee" palkitaan ja muut seuraavat kateellisina viereltä.
povattiin jo yli 10 vuotta sitten, muttei poistuneet. Mä sain tienattua kaikki ikälisät, jopa sen kalkkislisänkin, mutta aikonaan nuorempana työntekijänä ollessani huomasin ikääntyneiden delegoivan töitänsä meille nuoremmille, istuivat mieluummin kahvihuoneessa ja muualla näpräämässä muka jotain. Uutta ei haluttu oppia, kuten esim. työn vaativaa atk-taitoa. Se lisäsi meidän nuorempien työtaakkaa, mutta palkkaamme ei vaikuttanut, mikä suoraan sanoen kyrsi silloin.
Pojallani on parempi tuntipalkka, kuin just taloon tulleella palvelusvuosikorotusten takia tulospakkio sen päälle. Tulospalkkio=tuotantopalkkio, mukava kannustuslisä tykkää hän.
Nyt täytyy kattoo mitä Sikke kokkaa, moikka.
Ennen oli jopa syrjäseutulisät.
Ja peruskoulussa välipalat.
Noita ikälisiä ei nykyisin pääse nauttimaan monikaan. Työnantajat on keksineet sellaisen sanan kuin pätkätyöt. Myöskin kunnat ja valtio osallistuu "kiitetettävästi" tähän pätkätöiden ketjuttamiseen. Samoin ovat keksineet lopettaa tietyn työnimikkeen. Tarjotaan samaa hommaa eri nimikkeellä, eri nimisessä firmassa. Urakkatyö on siitä kelju työmuoto että kun fyysinen työkyky vähenee, pienenee ansiotkin samassa suhteessa. Pienenee aina siihen saakka kun työnantaja antaa potkut jollakin tekosyyllä ja ottaa paikallesi nuoremman "koeajalla" töihin. Aina löytyy työlain pykälistä sopiva lause, jolla homma saadaan lailliseksi.
Vain Virkasuhteessa oleva voi olla varma ikälisistään. Jos alkupalkka onkin pienempi yksityiseen ansioon verrattuna, vanhempana, työkyvyn jo huonontuessa, palkka sen kun kasvaa. Samassa suhteessa kun persus leviää ja suolivyön pituus kasvaa.