Laillista uhkailua(ko) lasiseinien sisällä

Ex-ostoreskontra

Miltä tuntuisi tulla uutena työntekijänä yrityskaupan kautta ostajayritykseen töihin ja joutua pääkirjanpitäjän ja esimiehen painostuksen kohteeksi alusta alkaen? Entä miltä tuntuisi kokea yksityiselämässään kahden rakkaan ihmisen kuoleman siinä sivussa?


Koin tuon viime vuonna, säilytin eheyteni, nostin kytkintä ja lähdin opiskelemaan. Kaikesta huolimatta ajoitukseni ratkaisulleni ei olisi voinut olla parempi, kun katselen tenttikirjariviä, jonka olen käynyt läpi. Ainut asia, mitä kokemassani pähkäilen, on yrityksen maine tai pikemminkin sen talousosaston maine ja mahdollisten seuraajieni henkinen tila (mikäli semmoisia on palkattu), jos tapahtumat toistaisivat itseään.


Onko kirjallisilla varoituksilla kannustaminen teistä oikein, jos kyseessä on uusi työntekijä ja inhimilliset virheet, jotka työntekijä on halunnut kuitenkin korjata? Minusta ei.

2

370

    Vastaukset

    Anonyymi (Kirjaudu / Rekisteröidy)
    5000
    • ksdk

      "Miltä tuntuisi tulla uutena työntekijänä yrityskaupan kautta ostajayritykseen töihin ja joutua pääkirjanpitäjän ja esimiehen painostuksen kohteeksi alusta alkaen?"

      Pahalta, raskaalta ja ikävältä varmasti. Työpaikan vaihtaminen tai organisaatiotakulttuurin muuttuminen on aina vaikeaa ja aiheuttaa epävarmuutta sekä stressiä. Etenkin yritysostojen keskellä henkilöstö ja keskijohto joutuu vaikeisiin tilanteisiin. Kaksi organisaatiokulttuuria yhdistyy, toimenkuvia yhdistellään, toimintapoja muovataan uudelleen ja ihmisten pitäisi nopeasti omaksua nämä kaikki. Esimerkiksi uuden työn, tietojärjestelmän tai ajattelutavan oppiminen ei onnistu hetkessä.

      Esimiestyössä etenkin muutosjohtamistilanteissa on ristiriita: esimiehen tulisi olla ymmärtäväinen muutosjohtaja, joka kokee empatiaa ja tsemppaa alaisiaan oppimaan uutta. Toisaalta muutos ja epävarmuus edellyttää vahvaa johtajuutta ja jämäkkyyttä, koska liian empaattinen ja ymmärtäväinen esimies voi joidenkin mielestä tuntua olevan hukassa tai kykenemätön muutoksen läpi viemiseen.

      Sitten on vielä ihmisten pelot työpaikan menettämisestä, uuden työntekijän uhan kokemiset, ikävät työntekijättyöyhteisössä, kateellisuustekijät, jne niin soppa on valmis.

      Olet käynyt epäilemättä paljon läpi, ja nyt ottanut uuden suunnan urallasi. Opiskelu ei ole koskaan huono ratkaisu, vaan sen voi myydä "osaamisen päivittämisenä", jota työnantaja arvostaa. Ja jos ymmärsin oikein niin olet ulkoisen laskennan puolella, näistä on työmarkkinoilla tällä hetkellä tarvetta, joten opiskele rohkeasti työmarkkinoilla on aina osaamisellesi kysyntää.

      "Onko kirjallisilla varoituksilla kannustaminen teistä oikein, jos kyseessä on uusi työntekijä ja inhimilliset virheet, jotka työntekijä on halunnut kuitenkin korjata?"

      huono kannuste...

      • .

        .


    Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.

    Luetuimmat keskustelut

    1. Ketä tietää

      Missä ammuttiin pyssyllä.
      Kotka
      42
      5682
    2. Ei tunnu, että välität yhtään

      Tuntuu, että et edes muista minua koko ihmistä. 😢
      Ikävä
      43
      5203
    3. Onko kaipaamallasi

      Naisella silikonit 🤔
      Ikävä
      48
      3648
    4. Näytitpä taas niin hyvältä!

      Nautit tilanteesta täysin rinnoin. Sinä olet kuin
      Tunteet
      13
      3613
    5. Veikeä Satu

      Tuu jutteleen, kaipaan sua. Oot kuuma nainen.
      Ikävä
      31
      3096
    6. Vimpelin liikuntahallilla tulipalo?

      Katsoin, että liikuntahallista tuloo mustaa savua. Sitten ovet pärähti hajalle, ja sisältä tuli aikamoinen lieska. Toise
      Vimpeli
      88
      3033
    7. Oletko nyt

      Onnellinen mies naisesi kanssa?
      Ikävä
      45
      2768
    8. Rakastatko?

      Ala kertomaan se ja heti
      Ikävä
      56
      2673
    9. Mikä haluat olla kaivatullesi?

      1. Kaveri 2. Ystävä 3. Panokaveri 4.puoliso 5 jokin muu
      Ikävä
      48
      2286
    10. Kosiako meinasit?

      Voi sua rakas ❤️
      Ikävä
      38
      1784
    Aihe