Miltä tuntuisi tulla uutena työntekijänä yrityskaupan kautta ostajayritykseen töihin ja joutua pääkirjanpitäjän ja esimiehen painostuksen kohteeksi alusta alkaen? Entä miltä tuntuisi kokea yksityiselämässään kahden rakkaan ihmisen kuoleman siinä sivussa?
Koin tuon viime vuonna, säilytin eheyteni, nostin kytkintä ja lähdin opiskelemaan. Kaikesta huolimatta ajoitukseni ratkaisulleni ei olisi voinut olla parempi, kun katselen tenttikirjariviä, jonka olen käynyt läpi. Ainut asia, mitä kokemassani pähkäilen, on yrityksen maine tai pikemminkin sen talousosaston maine ja mahdollisten seuraajieni henkinen tila (mikäli semmoisia on palkattu), jos tapahtumat toistaisivat itseään.
Onko kirjallisilla varoituksilla kannustaminen teistä oikein, jos kyseessä on uusi työntekijä ja inhimilliset virheet, jotka työntekijä on halunnut kuitenkin korjata? Minusta ei.
Laillista uhkailua(ko) lasiseinien sisällä
2
368
Vastaukset
- ksdk
"Miltä tuntuisi tulla uutena työntekijänä yrityskaupan kautta ostajayritykseen töihin ja joutua pääkirjanpitäjän ja esimiehen painostuksen kohteeksi alusta alkaen?"
Pahalta, raskaalta ja ikävältä varmasti. Työpaikan vaihtaminen tai organisaatiotakulttuurin muuttuminen on aina vaikeaa ja aiheuttaa epävarmuutta sekä stressiä. Etenkin yritysostojen keskellä henkilöstö ja keskijohto joutuu vaikeisiin tilanteisiin. Kaksi organisaatiokulttuuria yhdistyy, toimenkuvia yhdistellään, toimintapoja muovataan uudelleen ja ihmisten pitäisi nopeasti omaksua nämä kaikki. Esimerkiksi uuden työn, tietojärjestelmän tai ajattelutavan oppiminen ei onnistu hetkessä.
Esimiestyössä etenkin muutosjohtamistilanteissa on ristiriita: esimiehen tulisi olla ymmärtäväinen muutosjohtaja, joka kokee empatiaa ja tsemppaa alaisiaan oppimaan uutta. Toisaalta muutos ja epävarmuus edellyttää vahvaa johtajuutta ja jämäkkyyttä, koska liian empaattinen ja ymmärtäväinen esimies voi joidenkin mielestä tuntua olevan hukassa tai kykenemätön muutoksen läpi viemiseen.
Sitten on vielä ihmisten pelot työpaikan menettämisestä, uuden työntekijän uhan kokemiset, ikävät työntekijättyöyhteisössä, kateellisuustekijät, jne niin soppa on valmis.
Olet käynyt epäilemättä paljon läpi, ja nyt ottanut uuden suunnan urallasi. Opiskelu ei ole koskaan huono ratkaisu, vaan sen voi myydä "osaamisen päivittämisenä", jota työnantaja arvostaa. Ja jos ymmärsin oikein niin olet ulkoisen laskennan puolella, näistä on työmarkkinoilla tällä hetkellä tarvetta, joten opiskele rohkeasti työmarkkinoilla on aina osaamisellesi kysyntää.
"Onko kirjallisilla varoituksilla kannustaminen teistä oikein, jos kyseessä on uusi työntekijä ja inhimilliset virheet, jotka työntekijä on halunnut kuitenkin korjata?"
huono kannuste...- .
.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 664271
Haleja ja pusuja
Päivääsi kulta 🤗🤗💋❤️❤️❤️ kaipaan sinua Tänäänkin.. Miksikäs se tästä muuttuisi kun näin kauan jatkunut 🥺664105Onko mukava nähdä minua töissä?
Onko mukava nähdä minua töissä vai ei? Itse ainakin haluan nähdä sinut 🤭363532Oi mun haniseni
Mul on ihan törkee ikävä sua. En jaksais tätä enää. Oon odottanut niin kauan, mutta vielä pitää sitä tehdä. Tekis mieli163093Hei rakas sinä
Vaikka käyn täällä vähemmän, niin ikäväni on pahempaa. Pelkään että olen ihan hukassa😔 mitä sinä ajattelet? naiselle342769En kirjoita sulle tänne
Enään nainen. Olen kyllä kiltisti enkä ala mihinkään kuin tosirakkaudesta. Kanssasi sitten jos se on mahdollista ja pidä142562Kyllä mulla on sua ikävä
Teen muita juttuja, mutta kannan sua mielessäni mukana. Oot ensimmäinen ajatus aamulla ja viimeinen illalla. Välissä läm102284IS:n tiedot: Toni Immonen irtisanottiin MTV:ltä Toni Immonen työskenteli pitkään MTV:llä.
IS:n tiedot: Toni Immonen irtisanottiin MTV:ltä Toni Immonen työskenteli pitkään MTV:llä. IS uutisoi torstaina Toni Imm131407Nainen, tunnusta että olet varattu ja tyytymätön suhteeseesi
Ja siksi pyörit täällä ikävä palstalla etsien sitä jotain jota elämääsi kaipaat. ehkäpä olet hieman surullinen, koska ta1571262- 801036