meidän firmassapa "hyviä" työntekijöitä palkitaan näin:
tapaus yksi: työntekijä ei ole osannut työhönsä kuuluvia taitoja eikä viitsinyt opetella niitä. Hänen takia koko projekti on kärsinyt noin kaksi vuotta toistuvista viivästyksistä kun hän on luvannut toimittaa oman osansa ja ei olekaan tehnyt sitä ajoissa tai ollenkaan. No, tuli aika uusia työsopimus mutta kys. työntekijä olikin sitten hakenut uutta tehtävää muualla. Mitäpä pomo teki? antoi erinomaiset suositukset seuraavaan paikkaan "koska onhan se hyvä ettei hän jää ilman töitä".
tapaus kaksi: työntekijä kieltäytyi tekemästä hänelle nimettyjä tehtäviä kuten kouluttamasta uusia kollegoitaan alueella jolla hänellä on paras tieto asiasta. Hän myös ei vastannut muitten kysymyksiin, jättäytyi pois tapaamisista jne. No, pomo kyseli sitten että mikä mättää, vastaus oli "en halua tehdä töitä tässä firmassa, ja lähden heti kun uusi työpaikka löytyy". No, pahaksi onneksi karu todellisuus tuli vastaan kun muuta työtä ei löytynyt, ja miekkonen sitten muuttikin mielensä, mutta silti sama tekemättömyyden sirkus jatkui. Koska hän ei ollut "tyytyväinen työhönsä" pomo keksi hänelle uuden työnkuvan, jossa hän ei oikeastaan ole tehnyt mitään. Itseasiassa kukaan ei tiedä mitä hän nykyään oikeasti tekee. Palkka juoksee silti.
Tapaus kolme: esimies jonka piti manageroida projektia ei hoitanut hommiaan, kävi jatkuvasti omilla asioillaan työaikana, piti pitkiä kahvitaukoja ja lähti aina aikaisin (eikä mm. suostunut osallistumaan kaikkiin kokouksiin). Tarpeeksi kauan kun hänestä valitettiin ylemmälle esimiehelle niin tulosta syntyi, mutta ei ihan toivottua: projekti jätettiin ilman manageria, alaiset joutuivat hoitamaan esimiehen jättämän sotkun ja esimiehelle järjestyi uusi työ samassa firmassa uudella komealla nimikkeellä.
Ja sitten ihmetellään että ei synny innovaatioita ja osakkeiden kurssi laskee...?!
tapaus yksi: työntekijä ei ole osannut työhönsä kuuluvia taitoja eikä viitsinyt opetella niitä. Hänen takia koko projekti on kärsinyt noin kaksi vuotta toistuvista viivästyksistä kun hän on luvannut toimittaa oman osansa ja ei olekaan tehnyt sitä ajoissa tai ollenkaan. No, tuli aika uusia työsopimus mutta kys. työntekijä olikin sitten hakenut uutta tehtävää muualla. Mitäpä pomo teki? antoi erinomaiset suositukset seuraavaan paikkaan "koska onhan se hyvä ettei hän jää ilman töitä".
tapaus kaksi: työntekijä kieltäytyi tekemästä hänelle nimettyjä tehtäviä kuten kouluttamasta uusia kollegoitaan alueella jolla hänellä on paras tieto asiasta. Hän myös ei vastannut muitten kysymyksiin, jättäytyi pois tapaamisista jne. No, pomo kyseli sitten että mikä mättää, vastaus oli "en halua tehdä töitä tässä firmassa, ja lähden heti kun uusi työpaikka löytyy". No, pahaksi onneksi karu todellisuus tuli vastaan kun muuta työtä ei löytynyt, ja miekkonen sitten muuttikin mielensä, mutta silti sama tekemättömyyden sirkus jatkui. Koska hän ei ollut "tyytyväinen työhönsä" pomo keksi hänelle uuden työnkuvan, jossa hän ei oikeastaan ole tehnyt mitään. Itseasiassa kukaan ei tiedä mitä hän nykyään oikeasti tekee. Palkka juoksee silti.
Tapaus kolme: esimies jonka piti manageroida projektia ei hoitanut hommiaan, kävi jatkuvasti omilla asioillaan työaikana, piti pitkiä kahvitaukoja ja lähti aina aikaisin (eikä mm. suostunut osallistumaan kaikkiin kokouksiin). Tarpeeksi kauan kun hänestä valitettiin ylemmälle esimiehelle niin tulosta syntyi, mutta ei ihan toivottua: projekti jätettiin ilman manageria, alaiset joutuivat hoitamaan esimiehen jättämän sotkun ja esimiehelle järjestyi uusi työ samassa firmassa uudella komealla nimikkeellä.
Ja sitten ihmetellään että ei synny innovaatioita ja osakkeiden kurssi laskee...?!
Vastaukset 7
Vanhimmat
Miten ihmeessä olet päässyt yhtiömme testeissä läpi? Paitsi tietysti suhteilla.
Tiimityöskentelyn perusidea on se, että jäsenten motivaatioaste vaihtelee tehtävistä riippuen, niinpä pätevämmät paikkailee. Tiimijohtoon pitäisi karsiutua se heppu, joka esimerkiksi putsaa itse vessan, jos siivoushenkilöllä on putki päällä.
Suomessa pätevä tiimijohto on harvinainen ilmiö. Pienessä maassa pätevät työntekijät nähdään uhkana, tiimijohtoon karsiutuvat ne joille ei muutakaan hommaa keksitä. Osaajat katoavatkin ulkomaille.
>Osaajat katoavatkin ulkomaille.
Suomalainen osaaja ei lähde ulkomaille kuin komennettuna.
>tapaus yksi: työntekijä ei ole osannut työhönsä kuuluvia taitoja eikä viitsinyt opetella niitä. Hänen takia koko projekti on kärsinyt noin kaksi vuotta toistuvista viivästyksistä kun hän on luvannut toimittaa oman osansa ja ei olekaan tehnyt sitä ajoissa tai ollenkaan. No, tuli aika uusia työsopimus mutta kys. työntekijä olikin sitten hakenut uutta tehtävää muualla. Mitäpä pomo teki? antoi erinomaiset suositukset seuraavaan paikkaan "koska onhan se hyvä ettei hän jää ilman töitä".
Noin minäkin olisin pomona tehnyt. Tilanne oli sama kuin käytettyä autoa kaupatessa, jos rehellisesti kertoo käytetyn auton olevan ihan paska niin eihän sitä kukaan osta.
Mä kun luulin että potkut on potkut eikä työnantajan tarvi huolehtia siitä että se potkittu saa uutta työtä... Tuota perustelua "että pääsee siitäkin eroon niin suosittelen" kuulee aika usein. Olenpa ollut naiivi :-) Enpä haluaisi olla nykypäivänä rekrytoimassa ketään, kun suosittelijatkin valehtelee.
Kyllä täällä muutenkin on joku vääränlainen "humaanius" vallalla monessa paikassa. Vastuuttomia ihmisiä ymmärretään vaikka kuinka pitkälle, niiden kunnollisten, vastuuntuntoisten kustannuksella. Joskus ajattelee että kunhan asialliset hommat hoidettaisiin niin ei niitä "humaaneja" asenteita tarvittaisi joka paikkaan ymmärtämään ja tukemaan ihmisiä, joilla se kyvyttömyys tehdä työtä lähtee ihan omasta itsestä.
>Tapaus kolme: esimies jonka piti manageroida projektia ei hoitanut hommiaan, kävi jatkuvasti omilla asioillaan työaikana, piti pitkiä kahvitaukoja ja lähti aina aikaisin (eikä mm. suostunut osallistumaan kaikkiin kokouksiin). Tarpeeksi kauan kun hänestä valitettiin ylemmälle esimiehelle niin tulosta syntyi, mutta ei ihan toivottua: projekti jätettiin ilman manageria, alaiset joutuivat hoitamaan esimiehen jättämän sotkun ja esimiehelle järjestyi uusi työ samassa firmassa uudella komealla nimikkeellä.
Ylempi johto oli nyt kyllä laiska tässä tapauksessa. Kyllä sen olisi vielä pitänyt kostaa teille mahdottomille alaisille, kun olitte noin hankalia ja kiittämättömiä yhdelle heistä.
>tapaus kaksi: työntekijä kieltäytyi tekemästä hänelle nimettyjä tehtäviä kuten kouluttamasta uusia kollegoitaan alueella jolla hänellä on paras tieto asiasta. Hän myös ei vastannut muitten kysymyksiin, jättäytyi pois tapaamisista jne. No, pomo kyseli sitten että mikä mättää, vastaus oli "en halua tehdä töitä tässä firmassa, ja lähden heti kun uusi työpaikka löytyy". No, pahaksi onneksi karu todellisuus tuli vastaan kun muuta työtä ei löytynyt, ja miekkonen sitten muuttikin mielensä, mutta silti sama tekemättömyyden sirkus jatkui. Koska hän ei ollut "tyytyväinen työhönsä" pomo keksi hänelle uuden työnkuvan, jossa hän ei oikeastaan ole tehnyt mitään. Itseasiassa kukaan ei tiedä mitä hän nykyään oikeasti tekee. Palkka juoksee silti.
Suomi on täynnä ihmisiä, jotka eivät ymmärrä olevansa sittenkin töissä suojatyöpaikassa eristyksissä ihan oikeasta maailmasta. Lähivuosina näitä ihmisiä näkyy entistä enemmän suhdanteiden parantuessa.