Eli kysymys olikin siinä, voiko työnantaja ottaa yhteyttä ja kysellä miten osallistun lakkoon? Vai pitääkö töihin menosta erikseen ilmoittaa, jos niin tekee. Näytti vaan siltä että joku toimistolta soitellut äskön..
Voiko/saako työnantaja kysyä alatko lakkoon?
Hammass
42173
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
miksi ei saisi kysyä? Onko siinä jotain väärää kun kysytään vain kysymys? Jos on pokkaa mennä lakkoon niin miksi ei olisi pokkaa sanoa sitä ääneen?
Kysyykö työnantaja sinulta joka päivä oletko tulossa huomenna töihin? Jos kysyy niin tämäkin kysely on asiallinen, jos ei kysy niin painostamistahan tuo on. Työnataja on hyvä ja lähtee siitä olettamuksesta ettei lakossa tehdä töitä, ei kukaan.
Securitas toimii muutenkin hyvin heikoilla jäillä, myönnetyt poikkeusluvat lakonaikana ovat ehdollisia ja ne voidaan peruuttaa välittömästi jos rikkurivoimin aletaan lakkoa murtamaan tai painostamaan työntekijöitä kyselyillä tulevatko töihin.
Lakkon ei ole pakko mennä, vaikka onkin jonkun liiton jäsen. Jos siis haluaa tienata, niin töihin vaan. Ja osa-aikaisiahan se ainakin kiinnostaa, saattaa saada enemmän työtunteja jatkossakin, jos ei rettelöi ;)
Saa kysyä! Ei työnantaja kysy joka päivä "Oletko työkuntoinen?". Sen sijaan saattaa kysyä sairausloman jälkeen/aikana, sillä tämä vaikuttaa työvuorojen suunnitteluun.
On järjetöntä väittää, että kysyminen olisi painostusta. Asiahan tulee joka tapauksessa esille, sillä lakkoon osallistumisen pitäminen salaisena on melko vaikeata.
Lakko on oikeus, ei velvollisuus. Lakkoon saa osallistua riippumatta siitä, kuuluuko liittoon vai ei. Töihin saa lakon aikana tulla riippumatta siitä, kuuluuko liittoon vai ei.
On lainvastaista painostaa työntekijää, jos hän käyttää oikeuttaan osallistua lakkoon.
On lainvastaista painostaa työntekijöitä, jotka eivät osallistu lakkoon.
Näin yksinkertaista se on.