kysyisin

onko kellään tietoa seuraavasta. Jäin 55v työttömäksi tuotannollisista ja taloudellisista syistä, en silloin ollut 57v eli ns.putkeen en päässyt.

Sain työkkärin kautta 8kk määräaikaisen työn, ja päivät riitti siten et pääsin lisäpäiville 59v.

Nyt kohta 60v olen lisäpäivillä, onko tuo työpaikkani joutunut maksamaan ns.sakkoa kun irtisanoi minut tuotannollisista ja taloudellisista syistä kun olin vasta 55v.

Voinko olla lisäpäivillä huoletta, vai mitä tässä on tulossa, jos en saa työtä, eikä kukaan edes pyydä haastatteluun.
462
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

JOS työpaikassasi oli yli 50 henkilöä, tai saattaa se määrä olla jotain 50 ja 70 välillä, en muista., niin silloin on sakon paikka kaikista YLI 57 vuotiaista, EI nuoremmista. Eli ei sinusta sakkoa.Lisäpäivilläkin saattaa joutua jonninjoutaviin ns. kurssituksiin, riippuu työkkäristä.

Äänestä

kiitos vastauksesta, meitä oli silloin yli 50 ja osa yli 57v, joten en kuulunut heihin, pitää katsoa sitten päivä kerrallaan.

Äänestä

'''Voinko olla lisäpäivillä huoletta, vai mitä tässä on tulossa, jos en saa työtä, eikä kukaan edes pyydä haastatteluun. '''

Jos olet lisäpäivillä, niin kokolailla huoletta voit olla. Työtä on kyllä otettava vastaan, jos sellaista tarjolla on.

Jos työhön tai koulutukseen osoitetaan, niin pakko mennä, joten lisäpäivillä ollessasikin olet työkkärin kyykytettävänä siinä kuin muutkin. ¨

Yksi hyvä puoli lisäpäivillä olevilla on: päivärahaa ei enää määritellä uudelleen, vaikka päivärahaan oikeuttava työssäoloehto täyttyisikin.

Jos olet huolestunut mahdollisista lainmuutoksista, niin kun olet etuuden saanut, sitä ei yleensä oteta pois. Lakiin tulee tuolloin ns. siirtymäsäännökset, jotka takaavat edut niiden piiriin jo päässeille.

Äänestä

hyvä ja kiitos myös tästä tiedosta, että etuutta ei voida ottaa enää pois, kyllä helpotti.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


miten on ? kirjoitti:

onko kellään tietoa seuraavasta. Jäin 55v työttömäksi tuotannollisista ja taloudellisista syistä, en silloin ollut 57v eli ns.putkeen en päässyt.

Sain työkkärin kautta 8kk määräaikaisen työn, ja päivät riitti siten et pääsin lisäpäiville 59v.

Nyt kohta 60v olen lisäpäivillä, onko tuo työpaikkani joutunut maksamaan ns.sakkoa kun irtisanoi minut tuotannollisista ja taloudellisista syistä kun olin vasta 55v.

Voinko olla lisäpäivillä huoletta, vai mitä tässä on tulossa, jos en saa työtä, eikä kukaan edes pyydä haastatteluun.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu