Hei!
Tilanteeni on tämä, että olen varsin alussa raskauteni suhteen (8vko), ja parhaillaan haetaan tuntiopettajia ja virkoja syksylle.
Onko minulla mitään ideaa hakea noita paikkoja, kun työ alkaa yleensä 1.8. ja äitiyslomalle jäisin jo syyskuun loppupuolella?
Eli jos saisin jonkun paikan, pitäisi minun ilmoittaa työnantajalle jo heinäkuussa, etten olekaan töissä kuin hetken... (Aika tyhmältä kuulostaa..)
Se tässä vaan on, kun eka ultra on vasta kuukauden päästä ja mistä sitä voi tietää, onko siellä elämää ja miten raskaus muuten menee. Jäänkö sitten tyhjän päälle, jos en töitä nyt hae.
Muutenkin itsellä on vain vähän työkokemusta (melko uusi ope, valmistuin esikoisen ollessa pari kk vanha). Toisaalta voin vielä olla kotona hoitamassa 2-vuotiastani syksyllä hoitovapaalla....vaikka aika kituuttamista se sitten on sillä muutamalla satasella/kk. Ja tuleva vanhempainrahakin olisi minimiä.
Mielipiteitä??!!
Tilanteeni on tämä, että olen varsin alussa raskauteni suhteen (8vko), ja parhaillaan haetaan tuntiopettajia ja virkoja syksylle.
Onko minulla mitään ideaa hakea noita paikkoja, kun työ alkaa yleensä 1.8. ja äitiyslomalle jäisin jo syyskuun loppupuolella?
Eli jos saisin jonkun paikan, pitäisi minun ilmoittaa työnantajalle jo heinäkuussa, etten olekaan töissä kuin hetken... (Aika tyhmältä kuulostaa..)
Se tässä vaan on, kun eka ultra on vasta kuukauden päästä ja mistä sitä voi tietää, onko siellä elämää ja miten raskaus muuten menee. Jäänkö sitten tyhjän päälle, jos en töitä nyt hae.
Muutenkin itsellä on vain vähän työkokemusta (melko uusi ope, valmistuin esikoisen ollessa pari kk vanha). Toisaalta voin vielä olla kotona hoitamassa 2-vuotiastani syksyllä hoitovapaalla....vaikka aika kituuttamista se sitten on sillä muutamalla satasella/kk. Ja tuleva vanhempainrahakin olisi minimiä.
Mielipiteitä??!!
Vastaukset 6
Vanhimmat
Hae! Jos satut saamaan sen, niin sitten sinulla on työpaikka, johon mennä, kun perhevapaat loppuvat. Rahallisesti et kylläkään hyödy siitä, että sinulla on työpaikka, koska et saa palkallista äitiyslomaa liian vähän aikaa jatkuneen virkasuhteen takia.
Juu, hae ihmeessä! Raskaudesta huolimatta olet samalla viivalla muiden hakijoiden kanssa. Jos olet pätevin, sinut valitaan.
Meidän koulussa valittiin vuosia sitten raskaana oleva musiikinope. Hän oli äitiys- ja hoitovapaalla pari vuotta ennen kuin alkoi hoitaa virkaansa.
Niin, tässä on tavallisen ihmisen ja open ero. Tavallinen ihminen ei hakisi työtä, jota ei voi tehdä. Opettaja hakee, ja jos ei saa paikkaa, tekee valituksen.
Samoin tavallinen ihminen palaa äitiyslomalta töihin tai jatkaa hoitovapaalla aikansa ja palaa sitten töihin. Opettaja keskeyttää äitiyslomansa lomien ajaksi (ahneimmat joululomaksikin) ja jos äitiysloma päättyy kesäkuun alussa, niin jää hoitovapaalle vasta elokuussa kun koulu alkaa. Ja jos on hoitovapaalla kaksi vuotta, keskeytyy hoitovapaa kahden kesän ajaksi. Ja opettaja nostaa sijaisen palkan.
Että mieti nyt: teenkö niin kuin on oikein, vai niin kuin opettajat tekevät.
Kellään edes tavallisella työntekijälläkään ei ole oikeutta keskeyttää hoitovapaata kahta kertaa. Sitä on oikeus saada vain kaksi jaksoa. Normityöntekijät saavat äitiys- ja vanhempainvapaan ajalta kertyneen vuosilomansa hoitovapaan aikana tai sen jälkeen. Opettajat, joilla ei ole vuosilomalakiin perustuvaa vuosilomaa, voivat keskeyttää hoitovapaan yhdeksi kesäksi, mikä vastaa sitä tavallisten vuosilomaa.
Aloittajalle: Jos olet OAJ:n jäsen, soittele OAJ:n edunvalvonnan neuvontaan, niin sinulle kerrotaan, mitä kunnallinen viranhaltijalaki, KT ja ovtes sanovat asiasta. Ei ole sinun syysi, että opettajien työaikajärjestelmä on tavallisille ihmisille käsittämätön.
Sinulla on tietenkin oikeus omiin mielipiteisiisi. Mutta kerrottakoon nyt kuitenkin, että ”tavalliset ihmiset” pitävät ansaitsemansa vuosiloman äitiyslomansa jälkeen ja saavat siltä ajalta palkkaa. Opettajilla ei ole vuosilomaa, jonka voisi pitää perhevapaiden jälkeen. Siksi on suorastaan virka- ja työehtosopimuksissa sovittu, että opettajien ei tarvitse olla virkavapaana kesäkeskeytyksen aikana. Samoin on sovittu, että jos keskeyttää palkattoman virkavapaansa joululoman tai muun lukuvuden työaikaisen loman ajaksi, siltä ajalta ei makseta palkkaa. Tällä pyritään turvaamaan viransijaiselle joululoman palkka. Tosin kaikki kunnat eivät maksa sijaisille joululomalta vaan säästävät tahallaan sijaisten kustannuksella. Siis ahneimmankaan opettajan ei kannata keskeyttää perhevapaitaan joululomaksi.
Tietääkseni on paljonkin "tavallisia ihmisiä, jotka jäävät äitiyslomalle pian vakituisen työn saatuaan - meidänkin firmassa on useampia.
Sanoisin, että hae ihmeessä. Olin samassa tilanteessa vuosi sitten ja pähkäilin täsmälleen samojen ongelmien kanssa tuolloin, kun viranhaku oli käynnissä ja vauvanalku masussa. Kallistuin hakemaan ja hyvä niin - sain nimittäin keskenmenon vähän hakujen jälkeen.
Toivon tietenkin todellakin, ettei sinulle käy näin, mutta tämä on yksi monista asiosta, joka puoltaa hakemista raskaana. Keskenmenosuru oli oma prosessinsa ja helpotti ettei siinä ollut työttömyyssurua lisänä.
Ennen kaikkea kuitenkin hakemista puoltaa se, että olet laillisesti täysin oikeutettu hakemaan paikkaa, eli et toimi mitenkään moraalisesti väärin niin tehdessäsi.