Kysyn, saako korjausleikkauksesta sairauslomaa?
Olen kuullut työnantajasta, joka sanoi ei. Kun ei ole kysymyksessä sairaudenhoito, niin sairaalassaoloaika ja leikkauksen jälkeinen työkyvyttömyys onkin huvittelua omalla ajalla, josta ei makseta pennin latia. Hyvän hyvyyttään antavat palkatonta virkavapautta.
Mikä on totuus?
Olen kuullut työnantajasta, joka sanoi ei. Kun ei ole kysymyksessä sairaudenhoito, niin sairaalassaoloaika ja leikkauksen jälkeinen työkyvyttömyys onkin huvittelua omalla ajalla, josta ei makseta pennin latia. Hyvän hyvyyttään antavat palkatonta virkavapautta.
Mikä on totuus?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Jos tarkoitat sukupuolenkorjauksen yhteydessä tehtyä genitaalien korjausleikkausta (SRS) se on sairauden hoitoa. Työnantaja voi tietenkin määritellä minkä tahansa sairauden hoidon sellaiseksi ettei se ole palkallista vapaata. Mutta silloinkin Kela maksaa sairauspäivärahaa ja SRS kuuluu Kelan korvauksen piiriin. Kunhan pommittaa työnantajaa lääkärintodistuksilla, niin todennäköisesti saa sen palkallisen saikun. Jos työnantaja edelleen kieltäytyy sairausajan palkanmaksusta eikä ammattiliittokaan pysty auttamaan, sitten joutuu pärjäämään Kelan sairauspäivärahalla. Päivärahan suuruuden voit laskea tästä linkistä http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/280302122630EH?OpenDocument
Itselläni työnantaja halusi riitauttaa äänihuuliplastian ajan palkanmaksun ja vetosi Kelan asiantuntijalääkärin arvioon. Olen käsitellyt tätä yhdessä blogikirjoituksessani. Tekstin pituuden vuoksi teidän pitää katsoa se täältä
http://helihamalainen.puheenvuoro.uusisuomi.fi/46801-koti-uskonto-isanmaa-kommenntejani-viikon-varrelta
Kun sitten tuli genitaalirempan vuoro, Kela vaati nähtäväkseen potilaskertomuksiani Töölön sairaalasta. tein asiasta kantelun Tietosuojavaltuutetulle, joka teki langettavan päätöksen. Kelalla on oikeus saada B-todistus mutta ei voi vaatia potilaskertomustietoja.
Mikäli työnantajasi ei maksa SRS:n saikun palkkaa, on asia työmarkkina-asia. Sairauden hoitoa kyseinen leikkaus kiistattomasti on. Kehotan sinua olemaan yhteydessä myös Tasa-arvovaltuutetun toimistoon.
Kaikki hoitojen vaatimat poissaolot on hyväksytty. Miksi ei olisi? Sairaus kuin sairaus.
Näin sen pitäisi olla, mutta kaikilla ei ole niin onnellisesti, että poissaolot hyväksyttäisiin palkallisina. Mikäli Kela hylkää sairausloman sairauspäivärahan, on siitä valitettava 30 vuorokauden sisällä Sosiaaliturvan muutoksenhakulautakuntaan. Työnantaja usein sitoo palkanmaksun sairauspäivärahaan, joten sen evääminen johtaa palkattomaan elämään.
Minusta tuo kommentti oli smartass -luokkaa
Koska työnantaja voi itse päättää hyväksyykö se jonkin sairauden hoidon palkalliseksi vapaaksi, noin voi todellakin käydä. Minullakin työnantaja kieltäytyi maksamasta sairausajan palkkaa transprosessiin liittyvästä operaatiosta. Hain siis kelalta sairauspäivärahaa ja se maksettiin. Mutta koska siinä on 9 päivän karenssi, eikä sairauspäiväraha ole palkan suuruinen, halusin loputkin rahat. Annoin siis työnantajalle selvityksen että kyseinen hoito on prosessiin liityvää sairauden hoitoa. Työnantaja pohti asiaa pitkään kunnes sitten maksoi loput saamatta jääneistä rahoista. Pitää ottaa huomioon että sairauspäivärahaa pitää hakea 4 kk kuluessa. Mikäli kela ei maksa sairauspäivärahaa tuo valitustie aiheuttaa tulojen viivästymisen melko pitkäksi ajaksi, mutta todennäköisesti valitukseen tulee hakijalle myönteinen päätös.
paikkaansa, niin työnantajahan voi kieltäytyä maksamasta vaikka syöpäsairaudesta johtuvaa sairaslomaa.
Tässä taannoinhan nousi melkoinen haloo kun joku työnantaja ei suostunut maksamaan palkkaa Z luokitetulla lääkärintodistuksella.
Työnantajalla on todellakin päätäntävalta hyväksyykö jonkin sairauden hoidon sellaiseksi että siitä maksetaan palkkaedut työntekijälle. Tuossa tilanteessa voi hakea korvausta Kelasta mikäli kyseinen sairaus kuuluu Kelan korvattavaksi. Yksikään työnantaja ei varmaankaan kieltäydy maksamasta palkkaa syöpähoitojen ajalta.
Jos Kela maksaa sairauspäivärahaa, on kysymys sairausvakuutuslain mukaisesta sairauden hoidosta. Työehtosopimukset kautta linjan tuntevat tilapäisen työkyvyttömyyden palkallisen vapaan perusteena. Mikäli Kela korvaa, mutta työnantaja ei maksa palkkaa, juttu pitää viedä työtuomioistuimeen. Ammattiliiton juristit hoitavat sen. Usein nämä juristit soittavat työnantajalle ja kysyvät vielä onko näillä halukkuutta noudattaa sopimusta.