tälläistä kyselisin tietämättömyyttäni.. onko työnantajalla oikeus tietää sairasloman syy yms?? lukeeko sairasloma lapussa syy?
sairasloma...
häpeä
8370
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ei ole. Terveisin nimimerkki "selästä" kohta eläkkeelle.
ei todellakaan muistat vain lekurille kertoa tästä ongelmasta. niin laittaa latinaa tai pelkän numero koodin sairausloma paperiin.
Ja sen koodin avulla kyllä vähänkin fiksumpi työnantaja (mahdollinen palkanlaskija, joka KELAlle tekee paperit tai muu vastaava, jolle paperin toimitat) saa kyllä selville sen varsinaisen sairauden koodin taustalta.
Toisaalta noilla henkilöillä on yleensä vaitiolovelvollisuus eli eivät saa tuota tietoa muille kertoilla, joten "no hätä". Voit tehdä valituksen, jos tieto jotenkin pääsee väärille tahoille eteenpäin.
diagnoosi tulee koodilla sairaslomalappuun,muuta mikäli työnantaja haluaa tietää mitä koodi tarkoittaa,hän saa sen tietää....harvemmalla siihen kuitenkaan on aikaa tai kiinnostusta..sinun sitä ei tarvitse hänelle tulkata..varma tieto
Diagnoosi menee työterveyshuoltoosi ja näkyy sairaslomalapussasi ICD-10 koodina. Jos työterveyden mielestä sairaudella on yhteyttä työhön tavalla tai toisella (johtuu tai pahenee työhön liittyvistä seikoista, vaikuttaa työkykyysi), on se ja työnantajasi velvoitettuja ryhtymään toimenpiteisiin asian hoitamiseksi. Silloin taudin laatu tulee tietystikin myös työnantajasi edustajan tietoon.
ICD-koodit löytyvät helposti netistä googlaamalla.
Siis joku meinas, että työnantajat on niin tyhmiä, ettei ICD-koodeja tai latinan suomennosta löydä netistä, hoh hoijaa....
mitä pahaa siinä on,et työnantaja tietää diagnoosin? itse kerron avoimesti sairauslomani syyn, olen saanut myötätuntoa työkavereilta ja työnantajakin voi huomioida paremmin, jos en toivukaan ihan entiselleni enää. avoimuus kannattaa.