Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Soviteltu päiväraha

    Sain viime vuoden lopulla karenssia 5 kk ja se on pian päättymässä, koska olen tehnyt töitä lähes vaaditun ajan. Olen tällä hetkellä vakituisessa osa-aikatyössä ja tarkoitukseni olisikin hakea soviteltua päivärahaa, kun sille ei ole enää estettä. Tämä kuitenkin vaatisi sen, että olisin uudestaan Työkkärissä työnhakijana ja hakisin kokoaikaista työtä. Mitä tämä käytännössä tarkoittaa? Tulisiko minun itse aktiivisesti hakea kokoaikatyötä ja voiko Työkkäri määrätä minulle työn, johon ajattelisi minun soveltuvan? Pidän todella paljon nykyisestä työstäni, vaikka se onkin osa-aikainen enkä missään nimessä haluaisi vaihtaa paikkaa, mutta haluaisin silti saada sovitellun päivärahan, jos se on mahdollista. Syksyllä työni muuttuu onneksi kokopäiväiseksi, mutta siihen asti muutama kuukausi osa-aikaista. Jos haluan työni pitää, niin enkö ole oikeutettu soviteltuun päivärahaan?
    180
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    '''Työkkärissä työnhakijana ja hakisin kokoaikaista työtä. Mitä tämä käytännössä tarkoittaa? Tulisiko minun itse aktiivisesti hakea kokoaikatyötä ja voiko Työkkäri määrätä minulle työn, johon ajattelisi minun soveltuvan?'''

    Kun olet osa-aikatyössä, niin tuskin työkkäri sinulle mitään tarjoaa. Ja kun vielä kerrot, että nykyinen työsi on muuttumassa kokoaikatyöksi todennäköisesti, niin sitä vähemmän työkkärillä on haluja sinulle mitään tarjota.

    Siis sinun tulee ilmoittautua kokoaikatyönhakijaksi soviteltua saadaksesi, mutta ei tuo sinun kohdallasi taida juuri mitään käytännössä merkitä, koska olet ilmeisesti sellaisessa osa-aikatyössä, jossa työaika on väh. 18 h/kalenteriviikko, sillä muutenhan ei rangaistustyössäoloehto kumoutuisi.

    Teoriassa työkkäri voi sinulle antaa osoituksen kokoaikatyöhön tai osoittaa kurssille, mutta tuskin sinun tilanteessasi tekee kumpaakaan.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    rotihjrothj kirjoitti:

    Sain viime vuoden lopulla karenssia 5 kk ja se on pian päättymässä, koska olen tehnyt töitä lähes vaaditun ajan. Olen tällä hetkellä vakituisessa osa-aikatyössä ja tarkoitukseni olisikin hakea soviteltua päivärahaa, kun sille ei ole enää estettä. Tämä kuitenkin vaatisi sen, että olisin uudestaan Työkkärissä työnhakijana ja hakisin kokoaikaista työtä. Mitä tämä käytännössä tarkoittaa? Tulisiko minun itse aktiivisesti hakea kokoaikatyötä ja voiko Työkkäri määrätä minulle työn, johon ajattelisi minun soveltuvan? Pidän todella paljon nykyisestä työstäni, vaikka se onkin osa-aikainen enkä missään nimessä haluaisi vaihtaa paikkaa, mutta haluaisin silti saada sovitellun päivärahan, jos se on mahdollista. Syksyllä työni muuttuu onneksi kokopäiväiseksi, mutta siihen asti muutama kuukausi osa-aikaista. Jos haluan työni pitää, niin enkö ole oikeutettu soviteltuun päivärahaan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu