Kysymys ei ole järjetön. Ajatuskulun helpottamiseksi kysymys on vain muotoiltu näin takaperoisella tavalla. Olisin iloinen, jos kukaan ei arvuuttelisi enempää, mistä on kyse...
Käytännössä tilanne on siis se, että olisin kuukaudessa aina kaksi viikkoa ansipäivärahalla ja kaksi viikkoa kokonaan ilman ansiosidonnaista korvausta. Se sopisi hyvin, eli "liika raha pilaa vain puhtaan mielen"...:-)
Nyt vain on kysymys siitä, miten laillisesti ja ilman karenssin vaaraa voin olla kaksi viikkoa kuukaudessa työmarkkinoiden ja ansiosidonnaisen päivärahan ulkopuolella.
1. Jos ilmoitan olleeni matkoilla kaksi viikkoa, iskeekö karenssi, koska en ollut ilmoittanut etukäteen. Pitääkö matkalla olo todistaa jotenkin?
2. jos olen ollut töissä firmassa - josta en saa palkkaa, niin miten palkattomuus osoitetaan (firmalla ei ihan oikeasti ole rahaa maksaa tekemääni rästityötä). Karenssin pelko tässäkin.
3. jos olen ollut sairaana pari viikkoa, pitääkö olla lääkärintodistus tms.
4 mitä muita sellaisia maksun esteitä on, joita ei voida kiistää jälkeenpäin.
5. jos mitään mahdollista keinoa on, niin palaako tällaisessa 10 pv työttömänä/10 pv "irti maailmasta" - jaksottelussa 10 vai 20 korvauspäivää per kuukauden jakso. Luulisin, että vähenee vain 10 päivää, mutta muistelisin, että palkaton työ ei ole edes työksi hyväksyttävää, vaan se katsotaan työmarkkinoilta lintsaamiseksi ja karenssi paukkuu.
Käytännössä tilanne on siis se, että olisin kuukaudessa aina kaksi viikkoa ansipäivärahalla ja kaksi viikkoa kokonaan ilman ansiosidonnaista korvausta. Se sopisi hyvin, eli "liika raha pilaa vain puhtaan mielen"...:-)
Nyt vain on kysymys siitä, miten laillisesti ja ilman karenssin vaaraa voin olla kaksi viikkoa kuukaudessa työmarkkinoiden ja ansiosidonnaisen päivärahan ulkopuolella.
1. Jos ilmoitan olleeni matkoilla kaksi viikkoa, iskeekö karenssi, koska en ollut ilmoittanut etukäteen. Pitääkö matkalla olo todistaa jotenkin?
2. jos olen ollut töissä firmassa - josta en saa palkkaa, niin miten palkattomuus osoitetaan (firmalla ei ihan oikeasti ole rahaa maksaa tekemääni rästityötä). Karenssin pelko tässäkin.
3. jos olen ollut sairaana pari viikkoa, pitääkö olla lääkärintodistus tms.
4 mitä muita sellaisia maksun esteitä on, joita ei voida kiistää jälkeenpäin.
5. jos mitään mahdollista keinoa on, niin palaako tällaisessa 10 pv työttömänä/10 pv "irti maailmasta" - jaksottelussa 10 vai 20 korvauspäivää per kuukauden jakso. Luulisin, että vähenee vain 10 päivää, mutta muistelisin, että palkaton työ ei ole edes työksi hyväksyttävää, vaan se katsotaan työmarkkinoilta lintsaamiseksi ja karenssi paukkuu.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Monenlaista kysymystä sulla pukkaa. Jos tarkoituksesi on venyttää ansiosidonnaisia päiviä siten, että ehtisit "putkeen" tuolla rahalla, niin vaikeaksi menee. Kassahan nimittäin voi kieltäytyä sulta sitä putkea maksamasta, jos heidän mielestään näkyy että olet keinotekoisesti yrittänyt venyttää maksupäiviä.
Matkustamisesta ansiosidonnaisella on voimassa normaalit säännöt. Katso vaikka lukuisat, monet, useat ja tuoreetkin ketjut vaikka tältä palstalta. Tai lue oman kassan sivuilta. Tai kokeile vaikka googlea. Uskon, että säännöt ja käytännöt löytyvät noin 1 - 2 klikkauksella.
Vapaaehtoistyöstä tulee kassasi ja työkkärin kanssa pitkällinen käsittely, joka voi päättyä sinun häviöksesi. Tämä on erittäinkin todennäköistä siksi, että työskentelisit ilmaiseksi säännöllisesti ja aikataulut ja työvuorot jo etukäteen tietäen.Eli ei voida katsoa harrasteluksi tai joksikin hyväntekeväisyydeksi.
Semmoista keinoa ei ole olemassakaan, että pystyisit kassallesi ja työkkärille pitävästi todistamaan, että ko. firmassa ei oikeasti ole rahaa maksaa sulle palkkaa, mutta että on kuitenkin työtä , joka sinun on pakko tehdä.
Eli katsovat sinun työllistyvän firmassa kokoaikaissesti etkä saa ansiosidonnaista ollenkaan.
Tästä kokoaikaisesta vapaaehtoistyöstä on muistaakseni ihan virallisesti käyty hakemassa päätöksiä aikaisemmin. Taas auttaa netti. Etsimällä hakusanoilla löysin jo itsekin asiaa sivuavia tekstejä.
Sairaslomasta on olemassa myös omat sääntönsä. Myös työttömillä. Lääkärintodistuksella haetaan ansioon suhteutettua sairaspäivärahaa niiltä päivilät kun ollaan lääkärin määrämällä sairaslomalla. Miinus omavastuupäivät..
Työkkäriin ilmoitetaan sairaslomat ja kun se päättyy, käydään ilmottautumassa uudestaan työttömäksi.
Kassa laskee ansiosidonnaisen päivät maksettujen päivien mukaan. Jos kuukaudessa maksetaan 10 päivältä korvausta, niin se on sitten niin.
Työkkäri tekee maksuluvan ja arvioi kassan puolesta sen, että oletko oikeutettu ansiosidonnaiseen vai ei. Vapaaehtoistyö liiallisissa määrin saattaa estää sen.
Kannattaa siis harkita tuota tulevaa toimintasi tarkoin ja tutustua asiaa koskeviin lakeihin ja ennakkopäätöksiin etukäteeen. Siitä huolimatta lopputulosta on vaikea ennustaa.
Jep, aika paljon olen googlaillutkin. Mutta asiani ei todellakaan ole eläkeputki eikä mikään muukaan venytely, vaan se, että saamani korvaus pitää vain pudota (luit jälleen kerran ihan oikein). Peruspäivärahan taso on ihan "OK".
En siis halua sairaspäivärahaakaan. Ja jos olen matkalla, niin en voi olla työkkärissä asiaa kysymässä.
Työtä sinänsä olen tehnyt (palkatyössä ollessani) jo ennenkin ilman palkaa ja ihan oikeasti se on rahaton firma. Mutta pakko olisi työ tehdä, sillä aikanaan lainasin firmalle paljon rahaa ja se ei saa kaatua. Mutta ongelmani ei todellakan ole mikään muu kuin saada päiväraha pienemmäksi. Ilman mitään muuta spekulointia tai tarkoitusperää.
Pääset helposti kelan peruspäivärahalle. Olet työttömänä 500 päivää ja kuittaat ansiosidonnaisen pois. Sitten alkaa haluamasi kelan rahasumma tulla maksuun, jos olet edelleen työttömänä.
Voit myös erota kassastasi vaikka tänäpä, ja eivät muuten maksa enää ansiosidonnaista, kun jäsenmaksu lakkaa tulemasta heidän tililleen.
Pääset kelan rahoille. Taso ok siis.
Työkkäriin voi esittää kysymyksiä netin avulla. Esim. matkoilla ollleessaan voi piipahtaa oman työkkärin sivuilla ja kas, sieltähän löytyy sähköpostiosoite, jonne voi laittaa kysymystä menemään vaikkapa mistä päin matkoillaan sitten onkin. Vastaus tulee myöskin, vaikka on matkoilla. Ei tarvitse mennä työkkäriin ollenkaan. Netti on ihmeellinen vekotin.
En tiedä, mikä on tavoitteesi. Ilmeisesti vältät jotain, jos tulosi eivät ylitä jotain rajaa. No, eihän tuo minulle kuulu.
Mutta yksinkertaisesti voit katkaista työnhakusi. Työkkäri tuskin katsoo hyvällä, jos parin viikon välein työnhakusi katkaiset ja saattaa katsoa, ettet ole työmarkkinoiden käytettävissä ja heittää sinut ulkopuolelle työttömyysturvan.
Onko sinun saatava kuukausittainen summa alle tietyn rajan vai käykö joku pidempi jakso? Ei olisi tuolloin em. riski niin suuri.
Työkkärin kirjoilla olohan ei ole pakkopulla, vaan voit ilman seurauksia katkaista työnhakusi milloin vain syytä ilmoittamatta, kunhan et ole poissa työkkärin kirjoilta paljon yli 4 kk. Tuo perustuu siihen, että työkkärin kirjoilla on oltava väh. 6 viikkoa 6 kk:n aikana tai tulee 2 kk:n karenssi.
Jos tuloja ei tarvitse pienentää pitkäksi aikaa, niin ehkä voisit tehdä niin, että olisit kuun lopusta kaksi viikkoa ja seuraavan kuun alusta kaksi viikkoa poissa työkkärin kirjoilta, jolloin kuukautta kohden tulee kaksi viikkoa työssäoloa ja työkkärin kirjoilta voisit olla poissa kuukauden.
Jos katkaiset työnhaun työkkärissä, ei sinun tarvitse mitään selityksiä antaa tai kertoa mitä tahdot, esim. lomailla.
.... Jos ilmoitan olleeni matkoilla kaksi viikkoa, iskeekö karenssi, koska en ollut ilmoittanut etukäteen. Pitääkö matkalla olo todistaa jotenkin?....
Jos olet hakenut tuolta ajalta päivärahaa, niin saattaa käydä heikosti. Sinänsä kahden viikon ulkomaanmatkalta ei voi saada päivärahaa, kotimaassahan työtön voi matkustaa vapaasti ilman päivärahan menetystä. Joten jos menet ilmoittamaan työkkäriin, että olet ollut etelän lämmössä pariviikkoa ja olet valkonaama, niin voihan tuo muutaman kysymyksen verran hämmästystä työkkärissä aiheuttaa. Sinänsä tuosta ei karenssia voi tulla. Ja tuskin mitään muitakaan seurauksia, jos et ole päivärahaa hakenut. Voisit sanoa vaikka, että tuli äkkilähtö, etkä siksi voinut etukäteen ilmoitella.
....jos olen ollut töissä firmassa - josta en saa palkkaa, niin miten palkattomuus osoitetaan (firmalla ei ihan oikeasti ole rahaa maksaa tekemääni rästityötä). Karenssin pelko tässäkin....
Kirjoitat jotain firmalle lainaamisesta. Toivottavasti et ole millään tavalla osakkaana firmassa, tai muuten saattaa uhata yrittäjyyslausuma ja heitto ulos työttömyysturvan piiristä.
Jos teet palkatonta työtä jossakin yrityksessä, niin sellaiselta ajalta ei makseta päivärahaa. Mutta palkattoman työn tekeminen yrityksessä saattaa herättää työkkärin epäluulot siitä, että olet osakkaana, varsinkin jos lainailusta puhut, ja päivärahasi menee katkolle selvityksen ajaksi. Jps teet pätkissä palkatonta työtä, niin sitten tulee ongelmaksi se, miten osoitat, että olet pätkien välillä työttön.
.... jos mitään mahdollista keinoa on, niin palaako tällaisessa 10 pv työttömänä/10 pv "irti maailmasta" - jaksottelussa 10 vai 20 korvauspäivää per kuukauden jakso. Luulisin, että vähenee vain 10 päivää, mutta muistelisin, että palkaton työ ei ole edes työksi hyväksyttävää, vaan se katsotaan työmarkkinoilta lintsaamiseksi ja karenssi paukkuu. ....
Ei tuollainen karenssiperuste ole. Mutta työkkäri saattaa katsoa, ettet ole työmarkkinoiden käytettävissä. Tai sitten ei. Tilanteesi on sen verran erikoinen, ettei tuohon osaa mitään kantaa ottaa. Jos sinulla ei ole mitään tekoa omistusmielessä yrityksen kanssa, niin voisi onnistua ihan selvittämällä tilanne työkkärissä. Mutta kuten sanottu, voi olla, ettei työkkäri sinua uskoisi ja alkaisi selvittää omistuspohjaa. En tiedä, voisiko se vääntää lainan jotenkin omistusosuudeksi ja sinun kävisi sitten mahdollisesti köpelösti. En tunne tuota puolta.
Laitan pari lainkohtaa omana viestinään, koska tähän ei mahdu.
Jotain lainkohtia:
Työnhakijalla, joka on ollut työttömäksi työnhakijaksi rekisteröitymistä välittömästi edeltäneiden kuuden kuukauden aikana työmarkkinoilla vähemmän kuin kuusi viikkoa eikä voi esittää pätevää syytä poissaololleen, ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta työttömäksi työnhakijaksi ilmoittautumisesta lukien.
Yrittäjä
Yrittäjäksi katsotaan myös yrityksen osaomistaja. Osaomistajana pidetään tätä lakia sovellettaessa henkilöä,
1) joka työskentelee johtavassa asemassa osakeyhtiössä, jossa hänellä itsellään on vähintään 15 prosenttia tai hänen perheenjäsenillään tai hänellä yhdessä perheenjäsentensä kanssa on vähintään 30 prosenttia osakepääomasta tai osakkeiden tuottamasta äänimäärästä tai muutoin vastaava määräämisvalta; tai
2) joka työskentelee osakeyhtiössä, jossa hänellä itsellään tai hänen perheenjäsenillään tai hänellä yhdessä perheenjäsentensä kanssa on vähintään puolet osakepääomasta tai osakkeiden tuottamasta äänimäärästä tai muutoin vastaava määräämisvalta; tai
3) joka edellä 1 tai 2 kohdassa säädetyllä tavalla työskentelee muussa yrityksessä tai yhteisössä, jossa hänellä tai hänen perheenjäsenillään tai hänellä yhdessä perheenjäsentensä kanssa katsotaan olevan mainituissa kohdissa sanottua vastaava määräämisvalta.
Omistusosuutta laskettaessa otetaan huomioon myös välillinen toisten yritysten ja yhteisöjen kautta tapahtuva omistaminen, jos henkilö tai hänen perheenjäsenensä tai henkilö yhdessä perheenjäsentensä kanssa omistaa väliyhteisöstä vähintään puolet tai heillä on vastaava määräämisvalta.