SOL_______________________

Työntekijät palvelevat asiakkaita ja asiakkailta työntekijät saavat palkkansa. Työnantajalla ei ole mitään väliä, koska työnantaja ei maksa senttiäkään työntekijöille. Parempi olisi että teet työtä toiminimellä työnantajalle jolloin työnantaja maksaa pavelustasi. Näin työnantaja voi vähentää verotuksestaan noin 50 prosenttia ostetusta palvelusta.

SOLli kulkee nykyjään jo niin pää pystyssä, että ei edes työkkärin työllistämistilaisuuksiin enää ota osaa.

Paska mikä paska.

surkea paikka. ei kannata sekaantua.

Kirjoituksesta näkyy olevan 5 vuotta, mutta SOL jatkaa kusetusta, PAM laskee työntekijän lomatkin väärin, tai 2-4 ihmistä PAM Oulun toimistosta antoi eri ohjeita samalle työntekijälle, joka ei enää ole, otti loparit, ensin erosi PAM:sta sitten meni toisiin hommiin, siivoojia työnjohtajina jolla kusi noussut päähän kusettaa työntekijöitä olan takaa

Kilpailutetaan siivoukset ja tarjouksen voittaa se, joka tekee sen halvimman mukaan.
Kuka muu siitä kärsii kuin työntekijä,eli siivooja.
Töitä ei ehdi kunnolla tekemään ja sen seurauksena tehdään siitä siistijästä se syntipukki.

SOLilla on työtä vaikka kuinka paljon, et ehdi tehdä sitä lasketussa työajassa ja se näkyy työn laadussa, palkka myös sen mukainen.
SOLlilla vain ylin johtoporras rikastuu, muu henkilöstö on vain työläismuurahaisia.

Miksi Solli ei työsopimukseen suostu laittamaan tuntipalkkaa? Ei laita vaikka pyydän!? Mikä kusetus tässä on takana?

SOLISTI = SOL Palvelujen lehti

Onnen Repun työkaluja esimiehille

• Pidä yhteyttä säännöllisesti ja kysy kuulumiset

• Järjestä aikaa, jolloin työntekijät voivat tulla sinua tapaamaan

• Kerro palaute mahdollisimman pian

• Anna vastuuta tiimillesi

• Ole läsnä kohtaamisissa, kuuntele ja keskity

• Ota asiat rohkeasti puheeksi, puutu ongelmiin ja varmista että asiat on ymmärretty

• Toimi linjakkaasti, pidä päätöksistä kiinni ja vie asiat loppuun asti

• Palkitse aina, kun tulee positiivista palautetta

• Järjestä yhteiset kierrokset ennen ja jälkeen lomien ja tuurausten

• Laadi selkeät ohjeet työpaikan toimintatavoista

• Seinätaululla voit muistuttaa näkymättömistä, mutta tärkeistä yhteisistä asioista
PS. Yksikään kohta ei pidä paikkaansa Kajaanin SOL palvelussa, ensinnäkin, jos lähetät sähköpostia, esimies vastaa ehkä 3 viikon päästä, jos lähetät viestin, esimies ei vastaa lainkaan, esimies ei käy edes kohteessa, jossa työntekijä tekee työn, toimiston ovi on lukossa kauppakadulla, jos työntekijä haluaa tavata, hän puhuu toiselle työkaverille sinulle kuuluvia asioita jne,,,,,

Jopas kirjoittelu loppui, minä kehottaisin SOL panostaa työnjohtajiin, siis koulutettuja sellaisia, nyt siellä on joko laitosasentajia, jotka istu kopissaan ja vittuilee vain työntekijöille, jos he soittelevat työnjohtajille, no syy varmaan on ettei siivoustyönjohdon koulutuksen käneet on savustettu ulos sieltä....joten SOL:lla on aika surkea tulevaisuus....en kehota ketään menemään töihin sinne ):