Vietettiin taas virkistyspäivää isossa T:llä alkavassa firmassa. Siihen ei saanut käyttää työaikaa, joten virkistyin sitten omien ystävieni seurassa :-) Mites muilla? Olen ollut tätä ennen kolmessa lafkassa töissä ja tämä oli ensimmäinen kun ei saatu käydä hiihtämäss/laskettelemassa tms. työajan puitteissa. Köyhää meininkiä ja jäi paska maku suuhun. Hain juuri uutta hommaa, sillä tämä oli se viimeinen niitti v---------een.
Virkistyspäivä omalla ajalla?
Vapaalla tyylillä
123273
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 12
Vanhimmat
laskutusaste pitää olla vähintään 75%
sisäinen matkustaminen kielletty
... noilla eväillä virkistyy!
Kuulostaa ihan Tiedon meiningiltä :)
Siltä tosiaan kuulostaa.
http://www.digitoday.fi/tyo-ja-ura/2011/03/18/tieto-asettaa-paalle-matkustuskiellon/20113876/66
Joo, on se paha jos joutuu palkkansa eteen tekeen töitäkin:( Ihme riistäjiä nuo kapitalistit.
Todella hirveätä, kun ei saa työajalla käydä hiihtelemässä ja laskettelemassa. Ja kun siitä ei saa palkkaa.
Vaihda heti työpaikkaa. Eihän tuollaisessa paikassa kannata töissä olla, kun joutuu palkatonta vapaata käyttämään virkistymiseen. Ja töitä pitää tehdä palkkansa eteen.
Todella luokatonta toimintaa työnantajan taholta.
Meillä on virkistyspäiviä muutaman kerran vuodessa ja ne ovat palkallisia sekä tapahtuvat työajalla. Saa valita lähteekö virkistyspäivään vai meneekö tekemään töitä. Kotiin ei kuitenkaan saa mennä, koska se ei tue yhteisöllisyyttä. Mielestäni näin se pitäisikin olla, jos nuo tapahtuisi omalla ajalla ja joutuisi mahdollisesti itse jotain maksamaan, niin jäisi lähtemättä.
Oon töissä firmassa missä ei ole mitään ulkoilu- tai virkistymispäiviä. Ainoa virkistys mitä tarjotaan on työ pienen palkan kera.
No näköjään on eri firmoissa aivan erilaisia käytäntöjä. Sitä alkaa pitää normina sitä mihin on aiemmissa työpaikoissa tottunut. Virkistyspäivä oli niissä kivaa yhdessä oloa ja kyllä työnantajaa arvostettiin tästä käden ojennuksesta firman tuloksen tekijöille. Siitä sai lisää virtaa työhön ja sai aikaan ainakin illuusion siitä että työntekijöitä arvostettiin. Kyllä hyvä kohtelu/porkkana tuottaa motivoituneempia työntekijöitä kuin ainainen keppi. Eli kohdaltani ajattelen että täytyy sitten joko tottua tähän kohteluun tai etsiä yhtä hyvä työpaikka kuin aikaisempi oli.
Niin nyt työnantaja on rikkonut lakia.
Eli muistakaa että yritys saa nämä virkistystoimintaan olevista rahoista Kelalta ja verovähennyksiin ja lopun maksaa työntekijä veroina, eli työnantajalle tämä voi huonostituottavassa yrityksessä olevan tuloksen tuottavana plusmerkkisenä.
Minusta joskus tuntuu että osa niinkuin aloittaja luulee että yritys maksaa koko jutun jos ajattelet maalaisjärjellä miksi yritykset pitäisi näitä virkistyspäiviä (esim. Nordea) jos he ei saisi tästä tuottoa.
Eli jos jossin yrityksessä on näin tyhmä johtajajia jotka ei osaisi hyödyntää valtion antamaa tuke niin heille kannattais antaa loppu tili
Entäs jos työnantaja ottaa tuet joka tapauksessa?
Tuntuu siltä, että työntekijöiden päähänpotkiminen lisääntyy vain entisestään. Täysin järjetöntä uhrata vapaa-aikaa työasioille - oli kyseessä "virkistyminen" tai ei.
On mennyt omituiseksi tämä IT-alan touhu Suomessa kyllä.
Mikä virkistyspäivä?