Tähän on moni työtä hakeva törmännyt,yritys kehuu rentoa työilmapiiriä,mahtavaa tuotekategoriaansa,ahkeralle ja sitäkautta kovaa tulosta tekevälle duunarille luvataan huippuansioita,jopa mitättömällä muutaman tunnin työskentelyllä.mutta kuitenkin sama firma hakee joka vuosi kuukaudesta toiseen reippaita ja taitavia myyntitykkejä palvelukseensa.Kyse ei kuitenkaan ole kasvuyrityksestä,vaikka se siltä kuullostaa johtajan puheissa.
Menet työnhaastatteluun ja huomaat,että firmassa työskentelee johtajan lisäksi 1-2 työntekijää,kuitenkin puhutaan,että kyse on voimakkaasta kasvuyrityksestä.Tässä kohtaa alkaa haisemaan,mikä on vialla yrityksessä,jonka tuote on myyntipäällikön/yrittäjän mielestä huipputavaraa ja myyjätkin alan parhaimmiston (hänen)kouluttamia?Kuitenkaan ei ole tekijöitä hänen firmaansa,markkinoilla tarjolla olevista innokkaista myyjistä suurinosa on yrittäjän itsensä mielestä ammattitaidottomia ja osaamattomia tyyppejä,jotka luovuttavat liian helpolla.
Työntekijä pula vaivaa yleisesti,koska b2b myynti on niin aliarvostettua,kertoo johtaja.
Kysyn varovasti,kauanko olette toimineet ja millaisella työntekijä porukalla?
Johtaja;Meillä on kolmen-viiden vuoden sisällä tarkoitus olla yksi suomen suurimmista toimijoista.Työntekijöitä meillä on parhaillaan ollut kymmenkunta,pidämme vain parhaimmiston töissä.Olemme toimineet lähes kymmenkunta vuotta.
Kuitenkin ko.yritys vuodesta toiseen hakee työntekijöitä,tutultani kuulin,ettei tämä firma saa työntekijöitä kuin hetkeksi.Yleensä siis pyörii kahden-kolmen myyjän voimilla.Myyjät vaihtuvat tiuhaan.
Sain onneksi työn jota halusin,joten tuohon yritykseen en mennyt töihin.Täällä ei paikkoja ole auki kovinkaan usein,työilmapiiri ja palkanmaksu kunnossa,bonukset mahtavia.
Missä mahtaa hakata vastaan,kun näitä firmoja löytyy niin paljon?
Eikö tälläiset firmat,jossa jatkuvasti vaihtuu porukka ole yleensä niitä huonolla työilmapiirillä ladattuja?Velvoitteet kunnossa?
Menet työnhaastatteluun ja huomaat,että firmassa työskentelee johtajan lisäksi 1-2 työntekijää,kuitenkin puhutaan,että kyse on voimakkaasta kasvuyrityksestä.Tässä kohtaa alkaa haisemaan,mikä on vialla yrityksessä,jonka tuote on myyntipäällikön/yrittäjän mielestä huipputavaraa ja myyjätkin alan parhaimmiston (hänen)kouluttamia?Kuitenkaan ei ole tekijöitä hänen firmaansa,markkinoilla tarjolla olevista innokkaista myyjistä suurinosa on yrittäjän itsensä mielestä ammattitaidottomia ja osaamattomia tyyppejä,jotka luovuttavat liian helpolla.
Työntekijä pula vaivaa yleisesti,koska b2b myynti on niin aliarvostettua,kertoo johtaja.
Kysyn varovasti,kauanko olette toimineet ja millaisella työntekijä porukalla?
Johtaja;Meillä on kolmen-viiden vuoden sisällä tarkoitus olla yksi suomen suurimmista toimijoista.Työntekijöitä meillä on parhaillaan ollut kymmenkunta,pidämme vain parhaimmiston töissä.Olemme toimineet lähes kymmenkunta vuotta.
Kuitenkin ko.yritys vuodesta toiseen hakee työntekijöitä,tutultani kuulin,ettei tämä firma saa työntekijöitä kuin hetkeksi.Yleensä siis pyörii kahden-kolmen myyjän voimilla.Myyjät vaihtuvat tiuhaan.
Sain onneksi työn jota halusin,joten tuohon yritykseen en mennyt töihin.Täällä ei paikkoja ole auki kovinkaan usein,työilmapiiri ja palkanmaksu kunnossa,bonukset mahtavia.
Missä mahtaa hakata vastaan,kun näitä firmoja löytyy niin paljon?
Eikö tälläiset firmat,jossa jatkuvasti vaihtuu porukka ole yleensä niitä huonolla työilmapiirillä ladattuja?Velvoitteet kunnossa?
Vastaukset 1
Vanhimmat
no kyllä hyvissäkin paikyoissa porukka vaihtuu. usein niissä joissa ei vaihdu, pidetään vapaamatkustajiakin töissä. onhan se kiva mennä aikuisten päiväkerhoon. usein vaihtuvuudessa on syynä sekin että ei tehdä riittävästi hommia ja nämä kovemman vaihtuvuuden firmat laittaa mäkeen tuloksettomat loisijat. myynnissä kun tärkein menestystekijä on työnteko ja varsinkin puhelimessa tehtävän b2b myynnin osaajia on todella harvassa.