Monien Suomen kuntien koululaitoksissa on voimassa ylipätevien opettajien palkkauskielto. Oppilaitosten rehtoreita on uusia opettajia rekrytoidessaan kustannussyistä ehdottomasti kielletty palkkaamasta työtehtäviin muita kuin vastavalmistuneita maistereita. Oppitunnit on hoidettava minimikustannuksin. Tästä syystä hakijoiden joukosta on ensimmäiseksi karsittava kaikki akateemisen jatkotutkinnon suorittaneet ja/tai pitkän työkokemuksen omaavat henkilöt.
Julkisuudessa tästä asiasta ei ole paljonkaan puhuttu. Kysymys on kuitenkin vakavasta asiasta, nimittäin julkisen alan rekrytoinnissa tapahtuvasta syrjinnästä (yli)pätevyyden perusteella.
Kysyisinkin nyt lakiasiantuntijoilta, onko tällainen kielto laillinen?
Julkisuudessa tästä asiasta ei ole paljonkaan puhuttu. Kysymys on kuitenkin vakavasta asiasta, nimittäin julkisen alan rekrytoinnissa tapahtuvasta syrjinnästä (yli)pätevyyden perusteella.
Kysyisinkin nyt lakiasiantuntijoilta, onko tällainen kielto laillinen?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Lukaise tuosta
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040021?search[type]=pika&search[pika]=yhdenvertaisuuslaki
Kunnallisissa oppilaitoksissa jatkotutkinnoilla ei ole suoranaista vaikutusta opettajan palkkaan. Ne voivat vaikuttaa harkinnanvaraisen henkilökohtaisen lisän suuruuteen. Tutkinnolla ei ole välitöntä vaikutusta myöskään opettajan tehtäväkohtaiseen palkkaan.
OVTES: Viranhaltijalla oleva koulutus tai kokemus ei ratkaise työn vaativuutta, vaan vaativuustarkastelu tehdään aina virkanimikkeen tosiasiallisten tehtävien perusteella.
OVTES: Henkilökohtaisen lisän perusteina voivat työtulosten ja tavanomaisten työtehtävien hallinnan lisäksi olla esimerkiksi monitaitoisuus sekä erityistiedot ja -taidot (esim. ammatillinen jatkoja täydennyskoulutus), joita hyödynnetään laajemmin kuin vain omassa opetustyössä, taikka muut työn onnistumisen kannalta tärkeät tekijät, esim. yhteistyökyky, kyky tehdä itsenäisiä ratkaisuja (oma-aloitteisuus ym.), kehityshakuisuus ja työetiikka (luotettavuus, vastuuntunto, joustavuus ym.).
Uusia viranhaltijoita otettaessa voidaan palvelussuhteen alusta lukien maksaa henkilökohtaista lisää, jonka perusteena on lähinnä aikaisemmassa toiminnassa todettu ammatinhallinta ja työtulokset.
Kuka kieltää? Kunnanvaltuustoko?